经理的烦恼之招聘

项目拿下来了,要招人。招聘占据了所有经理几乎一半的精力。招人难是个老话题,我觉得在不同公司有不同表现。作为一家市值最大的,人数领先的IT外包公司,“贩卖人口”是业务的核心模式之一。以下以本公司为例。

具体难在哪儿呢?

Hiring Manager: 不管candidate技术非技术的素质怎么样,总得先有candidate吧。可是candidate在哪儿呢?我有了一个职位,去找recruiter要人,为神马一个星期过去了还没人送来呀?

Recruiter: 因为recruiter mm们没人给你送

Hiring Manager: Recuirter是专门的招聘人员,掌握着各大求职网站和若干猎头的丰富信息,天天筛简历打电话,为神马木有人送给我捏?

Recruiter: 因为recruiter mm们精力有限,她们要排顺序,挑肥拣瘦

Hiring Manager: 都是公司的项目,哪个黄了对公司也不好啊,业务部门不是牛气么,为神马要像柿子一样被捏捏?

Recruiter: 因为业务部门是业务部门,可是recruiter的收入是实实在在的成功送了几个candidate就给多少奖金啊

Hiring Manager: 给我送人也有奖金啊,为神马不给我捏?

Recruiter: 因为你的项目除了公司一面二面最终还得客户面试啊,急着赶着至少也得一个星期,人家别人的项目自己就能说了算,当天就拍板要不要,比你效率高啊

Hiring Manager: 效率高低不论,一个人都有一个人的奖金啊,反正都是月底给你,mm为神马嫌弃捏?

Recruiter: 因为有意换工作的人很多都赶场扎堆儿面,恨不得手里攥着十个offer还骑驴找马,你拖人家一个星期不给offer,人家已经去了别处不理我们了呀,那我不是白忙活嘛

Hiring Manager: 那客户要求高我也没辙啊,项目压力在,我也只好压迫你们了呀,我给双倍奖金,你们就从了吧

Recruiter: 好吧,你是爷,那我一会儿再联系俩人看看。。。

找candidate环节就算这么结束了吧,接下来跟客户打交道。

亲,你们的项目是不是需要三个developer呀

客户:噢,是的,你们有candidate吗

有的啊亲,这周就可以去面试

客户:噢,好的,我们项目很大的,现在至少缺50个vendor developer,blah blah blah。。。。。。

亲这是蒸的吗?

客户:噢,是远景,远景懂吧。这样吧,你们要保证这周就能有3-5个能入职,然后再说

没问题的亲,我这就去找recruiting team为你安排

客户:噢,谢谢

亲,你要的developer有货啦,有三个人我们自己面试过了觉得不错的说(其实面试了10个才挑出来这三个)

客户:(没反应)。。。

亲你在吗?

客户:噢,那我安排我们技术人员面试一下吧

哪天啊亲

客户:(没反应)。。。

亲你在吗?

客户:噢,等下我安排好了告诉你

(过了半天)亲,面试时间安排好了记得通知我啊

客户:(没反应)。。。

亲你在吗?

客户:噢,张三休假了,李四去看牙了,王五没时间,下周吧

没关系的亲,不过这些candidate可能同时也在考虑其他机会的啊,所以在可能的情况下要尽快的啊

客户:(没反应)。。。

亲你在吗?

客户:噢,我开会去了,一会儿再说

(下周一)亲,我们的几个candidate还在等着面试呢哦,赶快定下时间我们包邮上门的哦亲

客户:自动回复:我在休假,没网络没信号,下周三回来

(石化。。。)

(下周三)亲你回来啦?还缺人嘛?

客户:噢,缺的啊,一直很缺,很忙的,你们送的人呢?

亲我在等你消息呀,上周就有candidate等待面试啦,你不是休假去了嘛,我以为不是很忙呀

客户:噢,我们是500强外企,很讲究work life balance的

(石化。。。)

亲,上周那几个candidate,好像都拿了别处offer不来啦,我们再找新的吧,你们可要赶紧安排面试啊

客户:噢,赶快吧,你们这么久都没送来人,要不然我们就找别的公司合作了

5555。。。。。。。。。。。。

Recruiter在一边撅着嘴不高兴的说,你看,我说了白忙活吧,奖金又泡汤了啊,这日子可咋过啊。。。

Hiring Manager: 对不起啊,我也白忙活啊,还受气。我请你们吃饭吧,咱吃好的。。。

定律:

人都是向利益看齐的

人都是不完全靠谱的

一些招待费用是这样吃掉的

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