中小企业HR发问，人才都去哪儿了？

中小企业HR发问，人才都去哪儿了？

剩男剩女这个词已不鲜见，如何在千万人之中寻找到自己的另一半，是不少单身未婚青年的头等大事。商道即人道。饱受人才之困的中小企业，其实也和单身白领一样，面临着择偶目标的烦恼。中小企业如何克服人才紧缺的现状，选拔和招聘到合适的高素质人才呢？

作为中小企业的HR，你是否还在为找不到合适的人才而烦恼不已？让我们一起来看一看，为什么你找不到合适的“另一半”？

招聘渠道单一：不少中小企业的招聘模式还处于传统的网络招聘和现场人才招聘会模式，在51Job人才网发布招聘信息，在招聘会现场设立展台坐等“相亲对象”上门。

简历多不精准：不少HR邮箱中的应聘简历浩如烟海，少则几十份，多则几百份上千份，海投的简历工作经历和专业对口性不强，约面谈经常遭遇拒绝，浪费时间。

难以识别人才：面对千篇一律的自撰简历，无法辨别哪些是真才实干的，哪些是包装滥竽充数的，哪些是适合本企业岗位的。

面对这样的现实困境，企业的HR们你是否拥有一双火眼金睛能辨识出符合本企业的优秀人才呢？专注于累积个人从业资本、改善企业绩效的学力银行给出了以下解决思路：

关于招聘渠道：在这样一个互联网和移动互联网的时代，投简历的人少了，失业率居高不下，人都去哪儿了呢？根据大数据分析，现在的年轻人平均每9分钟刷一次微博、微信、或电话，现在的招聘方式也要与时俱进符合年轻人的习惯，多通过微博、微信、学力银行、手机招聘网站等新创新渠道进行招聘。

关于精准简历和识别人才：现在简历都是千篇一律按照网站统一模板出炉的，简历库被无效简历包围，给HR选择合适人才极大加剧了工作难度和压力。如果有这样一个专业网络系统，企业只需付少数费用即可查阅该人员的职业经历、学习经历、兴趣爱好、职业目标和方向，通过专业测评工具自动生成员工的学力报告，让员工和岗位成功配对，让企业和员工牵手成长。这岂不是极大地降低了招聘成本和招聘难度？

另外需要注意的是，企业应该为员工制定一个职业培训计划，只有给每个员工一个职业生涯的设想，他才会将个人发展与公司发展联系起来，并真心真意地为公司成长做贡献。