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原创 你的培训离互联网思维还有多远？
你的培训离互联网思维还有多远？ 在互联网思维的影响下，连苏宁、海尔大型传统企业都在改变原来的生产、销售、管理等各个环节，拥抱互联网变化，作为培训经理人，你的培训离互联网思维还有多远呢？ 专注于线上线下培训管理的学力银行认为：所谓互联网思维的培训，并不是在企业内部搞个线上的E-learning学习软件，再把线下的课堂搬到线上去做这么简单的事情，而是应当将互联网思维的方式融入到培训管理实施的各个环
2014-07-22 10:25:13
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原创 【培训专家访谈摘要】中小企业人才发展五大趋势]
【培训专家访谈摘要】中小企业人才发展五大趋势] 据重庆商报新闻，中小企业发展趋势迅猛引来某培训机构去重庆掘金，拥有超过35万户中小企业的重庆，正在成为培训机构争夺的市场。为此，笔者就中国中小企业人才发展的远景和趋势做了一个专题采访。 4月15日上午，很荣幸邀请到了学力银行的资深培训专家Charles，关于这个话题做一些交流与探讨。 学力银行作为中国优质讲师深度合作单
2014-07-21 17:00:35
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原创 企业培训讲师的惊天内幕，老板和培训经理们，你怎么看？
企业培训讲师的惊天内幕，老板和培训经理们，你怎么看？ 在中国市场上，有一群可爱的人，他们以前身经百战，成功过，更失败过，他们要么是企业老板，要么是企业高管，他们理论与实践合为一身，他们专注研究某个方向的课题，而他们更可爱的是，愿意分享自己的研究成果，愿意分享自己失败的经历，他们就是企业职业讲师。 而中国极具特色的“迷信”文化和“山寨”文化，在企业培训圈内横行，风头甚至掩盖了企业真正需要的
2014-07-18 16:24:06
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原创 在线时代已来临，你还在传统培训吗？
在线时代已来临，你还在传统培训吗？ 在线教育成为了一个爆热话题。据调查数据显示，2013年中国在线教育市场规模达到924亿元人民币，预计未来几年将以约30%的年增长率高速增长，到2015年将超过1600亿元人民币。在线教育投资更是呈现“井喷”式增长。 在线教育的火热和企业培训又有什么关系呢？在线培训为企业培训带来了很多革命性的改变，例如学习方式的改变，培训管理变得更容易等等。学
2014-07-15 14:13:39
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原创 培训经理辞职引发的讨论
培训经理辞职引发的讨论 “这就是你们组织的培训吗？为什么培训后一点效果也没有？你作何解释？花了钱却得不到相应的结果，你认为这是对的吗？”老总大怒。 销售总监刚从李总办公室出来不到3分钟，就把人力资源总监方先生和培训经理李小姐叫进办公室，进门就是一顿狂批，李小姐背上直冒虚汗，觉得销售总监太不地道了，刚帮他组织完一场培训，就来告状。 方先生毕竟是人力资源领域的专家，等李总骂完后，首先
2014-07-08 15:48:13
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原创 企业家们，还在热衷于公开课？别太天真了！
企业家们，还在热衷于公开课？别太天真了！ 当前，企业最大的危机，不再是当下利润有多少，而是对未来是否能踩准步伐，把握节奏。互联网思维的火热，引发了传统企业家们严重的危机感，他们期待企业突破发展瓶颈，却深感难以把握方向，不知究竟如何转型，因此企业家们渴望寻求新的思维模式和商业模式，从而带动企业向更高台阶迈进，走向持续发展。 不少企业家选择了参加CEO公开课、总裁班的形式来提升老板素养和修为，他们
2014-08-13 15:26:14
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原创 80后老板吐槽90后员工，你怎么看？
80后老板吐槽90后员工，你怎么看？ 新东方俞敏洪说，新一代90后员工是“老虎的屁股摸不得”。360周鸿祎却说：70后已 呈现出两级分化。 在8月5日，在微信朋友圈中疯狂转发一个帖子，发帖者自称是80后老板，他用幽默的文字吐槽了三个90后员工放自己鸽子的事，具体故事是这样的：第一位90后员工因多加了任务便不辞而别；第二位知名高材生说好来上班但突然就变卦；第三位主动确认面试时间却
2014-08-12 14:50:46
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原创 企业联合大学，与你有何关系？
企业联合大学，与你有何关系？ 企业联合大学是学力银行打造的企业自己的特色大学，也是北京、上海、江浙等地政府和开发区重点引进推荐的互助学习平台之一，旨在为园区内缺乏培训资源的中小型企业提供服务。 那么，企业联合大学，到底与您有什么关系呢？如果你是企业家、企业高管、讲师/领域专家，那么你不得不看： 企业家： 对于企业主来说，当你的企业已经度过创业期，进入高速发展期或遇到
2014-08-11 15:06:32
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原创 培训经理们，你被哪些培训坑惨过？
培训经理们，你被哪些培训坑惨过？ 企业的培训经理们，你们是否也有这样的经历：一场培训声势浩大地开始，但培训的实际效果往往不尽人意，浪费了大量的时间、精力和金钱，老板作为付费方看不到效果则表示强烈不满，HR里外难做，用一个字形容就是“坑”。 作为HR，你又被跳了多少回这样的坑呢？ 坑一：“心灵鸡汤式”培训 所谓心灵鸡汤式培训是指成功学励志性的培训，不可否认，心灵鸡汤对于企业家和企业高管来说，
2014-08-08 15:38:06
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原创 打赌：你的中小企业还能继续存活5年吗？
打赌：你的中小企业还能继续存活5年吗？ 马云与王健林一亿赌局虽然最终不了了之，小米雷军与格力董明珠赌局又起，赌资升级到十亿，赌小米5年之内销售额能不能超过格力电器？而这赌注的背后也意味着互联网商业模式与传统商业模式的较量。 在互联网思维、互联网金融、互联网营销、互联网创业、传统企业转型等大背景之下，中小企业你是否敢打赌，还能继续存活5年？这绝非危言耸听，中小企业的平均生存寿命仅
2014-08-08 15:37:07
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原创 HR，HR，我们去哪里呀？（爸爸去哪儿版）
HR，HR，我们去哪里呀？（爸爸去哪儿版） 随着《爸爸去哪儿》第二季的热播，那熟悉的旋律又经常响起在耳畔： 芭比，你会唱小星星吗？ 不会啊？ 那我教你好啦！ Kao 我的公司，有个人很酷。 管着工资，没人敢不服。 他受了委屈也不哭， 默默工作为大家付出。 谢谢你光顾，我的顶头上司。 你是我见过最累的职务， 纽扣住公司全体的幸福。 HR，HR，我们去哪里呀？
2014-08-07 14:26:02
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原创 中小企业HR发问，人才都去哪儿了？
中小企业HR发问，人才都去哪儿了？ 剩男剩女这个词已不鲜见，如何在千万人之中寻找到自己的另一半，是不少单身未婚青年的头等大事。商道即人道。饱受人才之困的中小企业，其实也和单身白领一样，面临着择偶目标的烦恼。中小企业如何克服人才紧缺的现状，选拔和招聘到合适的高素质人才呢？ 作为中小企业的HR，你是否还在为找不到合适的人才而烦恼不已？让我们一起来看一看，为什么你找不到合适的“另一半
2014-08-06 16:12:44
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原创 悲剧！中小企业惨痛的外训经历!
悲剧！中小企业惨痛的外训经历! 中小企业要想取得长远规化和发展，外训和内训是奠定企业成长的基石。中小企业对培训的重视作用不言而喻，提起培训，我就不得不提到，同是做了5年培训经理的朋友所经历的一次惨痛经历，值得大家借鉴。 事情是这样的，朋友所在企业组织了一场价值45万的主题课程培训，由某位大师主讲的，场场爆满，人气颇高。可是进入现场，就有点傻眼了。培训前什么也没做，就要开始一场热身舞，看上去是人
2014-08-05 10:40:27
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原创 悲剧！中小企业惨痛的外训经历!
悲剧！中小企业惨痛的外训经历! 中小企业要想取得长远规化和发展，外训和内训是奠定企业成长的基石。中小企业对培训的重视作用不言而喻，提起培训，我就不得不提到，同是做了5年培训经理的朋友所经历的一次惨痛经历，值得大家借鉴。 事情是这样的，朋友所在企业组织了一场价值45万的主题课程培训，由某位大师主讲的，场场爆满，人气颇高。可是进入现场，就有点傻眼了。培训前什么也没做，就要开始一场热身舞，看上去是人
2014-08-05 10:35:45
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原创 中欧企业联合大学13级P-MBA第十期课程圆满结束
中欧企业联合大学13级P-MBA第十期课程圆满结束 ——人力资源专题课程“互联网思维的人力资源变革”引起企业高管极大反响 中欧终身人力资源教授杨国安老师在宏碁出任CHO时，发明了著名的杨三角人力资源模型。教授认为，一个成功的可持续发展的企业必须拥有一个优秀的战略和优秀的组织能力，在互联网时代，组织能力更是企业发展的核心竞争力，这也极大激发了很多中小型企业主在中欧校友联合开办的企业联合大学学
2014-08-04 16:44:06
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原创 13级中欧企业联合大学P-MBA开班
学力银行CEO余传林老师与在座嘉宾谈人才体验 ——【13级中欧企业联合大学P-MBA班#现场快讯#】 2014年8月1日下午，由学力银行CEO、产品负责人主讲的《人力资源管理的互联网思维变革》课程现场，多家企业的人力资源高管齐聚一堂，余传林老师与在座嘉宾谈人才体验： 大佬公司的人才体验你造吗？ 腾讯：对离职员工创业提供互联网资讯、欢迎离职员工回家、定期向离职员工推送电子刊物；阿里：邀
2014-08-01 17:25:55
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原创 中小企业的HRD是怎么混的？
中小企业的HRD是怎么混的？ 中小企业的HRD需求近年来呈上升之势，对质量的需求也在上升。然而，尽管企业如此需要HRD，很多HRD在走马上任之后却干得很吃力、很辛苦、效果不尽人意，一肚子苦水无处倒，最后一走了之数不胜数。 那么这些中小企业的HRD，到底应该怎么混才能既得民心，又得老板欢心，自己还觉得有成就感呢？ 1、用专业赢取老板的信任 互联网时代的HRD需要有综合的专业能力，仅靠原来的工
2014-08-01 16:59:23
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原创 互联网时代，企业培训管理如何创新？
互联网时代，企业培训管理如何创新？ 最近，互联网思维颠覆餐饮行业、互联网思维颠覆房地产行业、互联网思维颠覆打火机……大量互联网思维“颠覆”的文章进入眼帘，于是笔者也在思考，在传统行业、传统产品被互联网思维影响下忙着升级、转型、重塑商业模式的时候，HR在管理企业培训的时候是否也应有所创新？ 专注于企业培训线上、线下培训管理信息化的学力银行平台专家认为，颠覆企业培训不是一件容易的事，但企业培训必然
2014-08-01 16:58:16
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原创 13级中欧企业联合大学P-MBA班
【13级中欧企业联合大学P-MBA班#现场快讯#】 ——海尔案例分享：倒三角组织架构模型 2014年8月1日下午，由学力银行CEO、产品负责人主讲的《人力资源管理的互联网思维变革》课程现场，多家企业的人力资源高管齐聚一堂，对于《海尔案例：倒三角组织架构模型》进行了分享和讨论，嘉宾分别从互联网思维之用户需求、快速响应客户、迭代等方面的优势进行了发言，并就所在企业部门职能的角度分享了内部组织扁平化
2014-08-01 16:53:49
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原创 13级中欧企业联合大学P-MBA开班
移动互联网思维下，人与企业关系有何变化？ ——【13级中欧企业联合大学P-MBA班#现场快讯#】 在人力资源的互联网思维模式的影响下，人与企业、人与人之间的关系建设是企业发展的基石。关于移动互联网思维下，人与企业的关系有何变化，现场企业高管们展开了新一轮讨论热潮。学习现场，想听听企业管理者们是怎么说的？？？ ——人和企业变得更加松散，时间上更加紧密，人与人之间更加平等 —
2014-08-01 15:51:13
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原创 13级中欧企业联合大学P-MBA开班
【13级中欧企业联合大学P-MBA班#现场直播】“互联网思维到底是什么？”“我们现在处于一个什么样的时代?”在学力银行产品负责人余传林老师的引导下，企业高管们各抒己见，妙语不断，闪烁着智慧的光芒。对此你有什么见解？欢迎和企业联合大学的老师们一起互动交流！
2014-08-01 10:01:08
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原创 13级中欧企业联合大学P-MBA开班
13级中欧企业联合大学P-MBA开班 【简讯】2014年8月1日早晨，申城的天空伴着沥沥雨声，给酷热的仲夏带来了丝丝清凉。大雨却不能阻挡企业高管们的探索和求知热情，来全国各地的6家企业50多位中高级人力资源管理者，冒雨陆陆续续来到【13级中欧企业联合大学P-MBA班】现场，本次课堂将由学力银行产品负责人余传林老师带领大家一起分享交流“人力资源管理的互联网思维变革”课题，期待精彩的一天！课程马上要
2014-08-01 09:52:56
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原创 中小型企业HR如何做培训计划？
中小型企业HR如何做培训计划？ 中小企业由于受制于培训经费有限、培训体系不完善、培训形式单一等诸多因素的影响，培训效果往往不如人意，那么中小企业的HR如何在现有的条件下进行有效改进呢？ 一、建立适合中小企业的培训体系 不少中小企业并没有建立起内部的培训体系，而是流行什么就跟风培训什么，不管是否对企业有帮助，这样的培训当然效果不会太大。有的企业并非不想建立培训体系，苦于找不到行
2014-07-31 15:15:50
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原创 学力银行产品负责人谈：未来企业培训管理五大趋势
学力银行产品负责人谈：未来企业培训管理五大趋势 2014年7月23日，由中欧国际管理商学院知名教授共同策划、由企业联合大学主刀研发的学力银行预约平台正式上线，预示着企业办公类平台之一的培训管理系统由定制化向平台化转变。 截止目前发稿，学力银行预约平台上线三天来，企业预约注册量达4000多家，讲师预约注册量达1000多位，其中不乏知名企业和讲师。同时，记者在互联网网络上发现了不少“学力哥”、
2014-07-30 13:32:31
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原创 HR，你了解90后员工为何不学习吗？
HR，你了解90后员工为何不学习吗？ 社会上很多人认为90后是这样的： 不尊重长辈、不重视权威； 个性怪癖，不谦虚、不谨慎、不踏实； 自我为中心、自私、没有责任心； 承受挫折能力脆弱； 什么都好奇，缺乏毅力...... 学力银行通过易测通调研分析得出结论，90后其实是这样的： 个性十足、崇尚发展自我、展现自我、成就自我是他们的信念； 追求意义感、价值感、尊崇感，注重个人情
2014-07-29 15:31:57
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原创 你还在拼命考证吗？OUT了！从学历到学力的华丽转身
你还在拼命考证吗？OUT了！从学历到学力的华丽转身 一证在手，吸金不愁、“多张证书多条出路”…在中国，证书似乎成了年轻人手里的安全砝码，考证狂人无数，他们宣称：我考故我在。想做HR，那就考个人力资源证，想做管理，就去考MBA。但是，一张学历证书，真的意味着一份好工作吗？一张证书，就能得到老板的青睐有加吗？ 专注于累积个人从业资本的学力银行提醒大家：未必！未来，学力比学历重要，学历只是代
2014-07-28 14:49:08
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原创 【HR必看】互联网思维让员工的学力储蓄账户变丰富
【HR必看】互联网思维让员工的学力储蓄账户变丰富 互联网思维并不等于信息化，像一般的信息管理系统，例市场上的eHR软件，并没有做到互联网思维，只是输入信息，显示结果，而没有运用互联网的互动性特色，互联网思维的概念应该是双向或多向互动的，体现在人力资源培训信息管理系统上，像学力银行平台一样，不仅有培训管理者、学员之间的互动，还包括培训管理者与讲师、讲师与学员、学员与学员、学员与培训管理者等多方面的
2014-07-11 15:14:33
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原创 不想当业务员的培训经理不是好的CEO
不想当业务员的培训经理不是好的CEO ——善用互联网思维拯救培训的繁与烦 摘要：这是一个变革的时代，这是一个屌丝随时会逆袭的时代，互联网思维让煎饼不用人工摊了，互联网思维让小米引领了一批又一批抢购风潮，作为培训管理者，你还有什么理由不转变工作思维，拥抱这个世界的变化呢？ 海尔CEO张瑞敏曾说：企业的互联网思维是什么？现在很多杂志也有非常多的解释，但我看了之
2014-07-10 14:27:00
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原创 如何用互联网思维让企业培训接地气
如何用互联网思维让企业培训接地气 谈到互联网思维，最近，马佳佳的Powerful销声匿迹了，笔者看到一则消息：向黄太吉和马佳佳告个别吧，迟了就晚了。他们沦落为了互联网思维的牺牲品，但是互联网思维的运用并未停步，未来如何创新发展尚无定论，。 学力银行在如何运用互联网思维做企业培训方面进行了许多探索，认为核心要点就是：企业培训要做好，必须要接地气。 过去，高大上的培训企业往往做得很多，动不动就是
2014-07-08 15:14:24
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原创 培训经理辞职引发的讨论
培训经理辞职引发的讨论 “这就是你们组织的培训吗？为什么培训后一点效果也没有？你作何解释？花了钱却得不到相应的结果，你认为这是对的吗？”老总大怒。 销售总监刚从李总办公室出来不到3分钟，就把人力资源总监方先生和培训经理李小姐叫进办公室，进门就是一顿狂批，李小姐背上直冒虚汗，觉得销售总监太不地道了，刚帮他组织完一场培训，就来告状。 方先生毕竟是人力资源领域的专家，等李总骂完后，首先
2014-07-08 15:12:25
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原创 90后当家的人力资源管理互联网化
90后当家的人力资源管理互联网化 有一段时间网络、微博和朋友圈，都频频被互联网思维刷屏了！ 从三个故事：雕爷牛腩、三只松鼠、小米的成功案例，到雷军的“专注、极致、口碑、快”七字真经，到阿里巴巴CSO曾鸣的互联网精神八个字：平等、开放、互动、迭代，到黄太吉的创始人郝畅总结出的十个字：文艺复兴、小时代、社群、势，到互联网思维的孤独九剑…… 互联网思维到底是什么？似乎每个人都有不同
2014-07-07 14:06:11
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原创 如何用互联网思维让企业培训接地气
如何用互联网思维让企业培训接地气 谈到互联网思维，最近，马佳佳的Powerful销声匿迹了，笔者看到一则消息：向黄太吉和马佳佳告个别吧，迟了就晚了。他们沦落为了互联网思维的牺牲品，但是互联网思维的运用并未停步，未来如何创新发展尚无定论，。 学力银行在如何运用互联网思维做企业培训方面进行了许多探索，认为核心要点就是：企业培训要做好，必须要接地气。 过去，高大上的培训企业往往做得很多，动不动就是
2014-07-07 14:03:53
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