今年还想拿到年终奖？不被开就不错了！

几天前，一则关于微信年终奖的消息开始在互联网上迅速散开：有网友发微博称，微信某部门年终奖20亿，人均280万，此外微信年会阳光普照奖每人发了一台顶配的iPhone Xs Max，还发2888元红包，并提前4个月调薪。

不过腾讯公司公关总监张军很快辟谣，称年终奖有增长是真，但人均280万是不可能的，即便如此，苹果手机加上红包也足以羡煞他人。甚至有人调侃，苹果公司在中国的增长得靠腾讯公司。

然而，在微信高调“炫富”的背后，大多数人尤其大多数互联网公司的员工，只有羡慕的份：互联网上甚至出现了“腾讯酒肉臭、路有裁员狗”这句话，这句话背后，今年春节前的互联网人几多酸楚。

同样在春节前夕，“罗辑思维”联合创始人兼CTO“快刀青衣”发了一份内部通知，宣布取消公司产品技术团队今年的年终奖。他表示，公司不发年终奖不是为了节约成本，也不是因为经济寒冬或者裁员，而是因为认为年终奖制度不合理，对真正表现突出的同事是不公平的，是所谓的懒政。

“这条东西，我不希望任何公司以外的人看到”，也许是为了避免引起外界的关注，在通知的末尾，他特意加了这句话。可惜，互联网没有不透风的墙，很快这条通知的全文就被贴到了各大社交平台被广泛传播。

“罗辑思维”不是今年春节前第一个因为年终奖问题被员工diss的互联网公司。还有的公司更惨，不仅年终奖没有信儿，连年会都没有着落。

一位互联网公司员工股称，他所在的公司往年的年会都在国外举行，2016年去了泰国，2017年去了越南，但今年的年会目前为止还不知道办不办。

当然比起下面这家开年会的公司，我觉得不如不开的好~

根据网友爆料，1月17日，杭州一家电商公司有赞举行年会，公司高管当场宣布，将实行“996”工作制度，即工作时间为9:30到21:00。周三为家庭日，员工可按晚6点的正常时间下班。遇到紧急项目时，一周工作6天，每天工作时间会更长。

更引起争议的是，该公司CEO白鸦还曝出一堆金句：

“如果家庭和工作平衡不好的，不是辞职，而可以离婚。”

“不如取消团建费用，有需要申请。”

“只要我当CEO一天，就不允许有食堂，因为有了食堂你们就有一半的人会抱怨食堂难吃。”

“公司就不应该雇保洁，你们都是成年人了，自己收拾。”

言下之意，一副“反正这个经济寒冬你们也不敢离职”的架势。

不过，写到这儿，小编要不无悲观地指出，有赞CEO说的话虽然让员工难以接受，却是在此经济环境下大老板不得不应对的“办法”，如果不削减些成本，可能企业就真的难以为继。

去年底今年以来，不仅上述公司曝出坏消息，互联网行业还有宣布年终奖减半的滴滴、年底前突击裁员的美团、不仅没有年终奖反而降薪的沪江网等等，一连串坏消息消息构成了2019年互联网行业年终奖的基础色调。

2018年12月14日，在北京西二旗总部，滴滴出行召开了公司的全员大会。即将迎来本命年的滴滴CEO程维表情严肃，他专门提到了年终奖的问题，明确表示今年员工年终奖的力度比去年缩减一半，滴滴高管集体不拿年终奖。

同样在2018年末，美团传出大批裁员的消息，有消息称，美团在北京望京的办公地大量应届生被裁，而且被美团收购的摩拜单车也开始裁员。据中国新闻周刊报道，美团对被裁员工的补偿以n(在职年限)+1为准，并要求他们最迟在12月26日前走人。不过美团方面回应称网传大规模裁员为不实消息，该次是正常的业务调整，受影响员工不到员工总数的0.5%。

互联网教育巨头沪江的员工则得到了一个更糟糕的消息——不仅没有年终奖，而且会在2019年3月进行裁员。一份来自沪江网总裁办公室的通知称，沪江网的核心管理层将降薪20%-50%，同时还失去了独立的办公室。对此，一位沪江网内部人士表示消息属实。

在此环境下，小编真心想说，今年拿年终奖已是奢望，不被开就不错了;也不得不提醒想跳槽、转行的朋友们，千万三思而行，尤其那些毕业没几年、一毕业就享受高工资好工作的90后们，千万别被轻易裁掉，因为接下来的环境可能是你无法承受的。

而那些习惯了享受高消费生活的朋友们，可能接下来要捂紧钱包，抓紧练内功，让自己的价值增值了。

在散播一堆令人沮丧的坏消息后，小编最后严重表扬一位良心企业主，这就是58同城董事长兼CEO姚劲波。姚劲波在公司年会上表示，不裁员、不减薪、不减少或延迟发年终奖，未来扎实服务好一千万中小微商家企业。