linan101的博客

你再北京的奋斗又是为了什么，你是为了更高的生活才对，你是为了自己，为了一家人（配偶，孩子，父母）都能更幸福和快乐的生活才对，这是你真正打拼的原因，如果父母孩子，配偶都不能为了美好生活而开心的话，那么你打拼的真正意义也就不存在了。对你你的父母重要吗，如果对于自己的父母的话，就该如何站在父母的角度来思考这个问题，站在父母的角度其实他们是想孩子会有稳定的生活，所以站在父母的角度来说，这个也是不重要的。（1）你居住的房子的价格应该是上涨的，或者是不应该回落的，这样才会让你在未来几年的心理上有一个提升。

HTTP 协议中GET和POST到底有哪些区别　　HTTP 定义了与服务器交互的不同方法，最常用的有4种，Get、Post、Put、Delete,如果我换一下顺序就好记了，Put（增）,Delete（删），Post（改）,Get（查），即增删改查，下面简单叙述一下：1）Get， 它用于获取信息，注意，他只是获取、查询数据，也就是说它不会修改服务器上的数据，从这点来讲，它是数据安全的，而稍后会提到的Post它是可以修改数据的，所以这也是两者差别之一了。2） Post，它是可以向服务器发送修改请求，从而修

什么是问题：首先我们来做一个定义，问题就是期望的结果与产生的实际结果存在的偏差，这就是问题。那么我们要进一步去观察问题的本质；我们期望就是，处理的事物可以按照自己的目标来走，或者超出自己的目标。我之前看到一个图片，分别解释了如何实现，和在各个阶段自己的投入会是多少。第一个阶段是预防： 这个阶段还不是问题，在这个阶段把问题解决的成本也是最小的。第二个阶段就是问题：这个阶段也是我们可以看到问题的时候，这个阶段面对的问题就是解决了。这个结算耗费的经历就比较大大了。这个阶段因为未到产生结果的时候，所以这

1.首先推荐一个链接文章https://www.51test.net/show/8826553.html2.推荐一本书 《少有人走的路》https://www.jianshu.com/p/b34cf0c8960c一个是让自己更加职业一个是让自己的心智变得更加成熟

最近读书总会碰到木桶原理反说；最早是听到任正非的视频的宣传，找人和用人要用人的长处，去忽略人的短处。同时看到管理相关的文章也在说这个事情。我自己对于自己的进步也有思考：（一） 发挥自己的长处一定要能够走进自己，认识自己。知道自己的长处，让自己的长处能够在自身的成长和进步中发挥重要的角色。让自己的长处在自己所处的领域闪现出耀眼的光芒。所谓一个人的长处其实有两点，也可以说成一点。第一，就是在这一方面，你有与生俱来的优势和优点。第二，就是在这一点，你有你有比众人更长的积累、实践和思考。这就是你的优势。所谓

仗义，是一种品质如果想要结交一些人脉仗义绝对是一种品质仗义，要代表你要放弃一些东西仗义，要在具体的某一个点上这就代表这个人有原则原则，是自己的边界原则，不代表随心所欲，不代表和自己的喜好来做事情。仗义，这一特点，需要自己在日常生活中多多交流，多多积累。更多的去总结。...

信任：昨天提到一个问题，如果让别人对你产生信任，让别人对你产生信任的一个因素：就是让别人更了解你。只有别人了解你后，他才会更加的信任你。营造良好的氛围：团队领导人除了要做到上次我提到的几个职业外，还要能够营造一个氛围，其实这个氛围在大一点的企业中可以说是企业文化和团队文化，在这种使命下，我们能更好的工作，更主动的去迎接挑战，更自发的去努力工作。以结果为导向：任正非说道，人不能没有短处，大家需要看中的是自己的长处。他认为放大自己的长处，同时也要使用别人的长处，这样才能达到能力和效率的最大化。但是有些

世界万千，变化万千，人们都有好多自己的特质。这些特质，和自己的生活环境相关，和自己的处事方式相关，和自己为了达到目标的方法相关。你自己为了达到目标，要怎么做呢？人是可以刨系自己，了解自己的。我自己的问题是有的，在很多时候也会耍起自己的小聪明，有自己的小限制。但是想要取得大稍微大一点的成就，或者说在社会的阶层不是最底层，那么你就要有自己长期的道路和要坚持的东西。做一个通透的人，...

在一个行业，你会想去做这个行业的领头羊，你也曾想为这个行业的进步做出一些努力。但是社会上的人很多，但就一个国家而言，数量也是不计其数的。在各个行业发展的时机，如果你还能被这个行业所用，你还有去创造的机会。机会从来都是属于又准备的人的，你要成为什么样的人，你就要时刻准备着，时刻努力着。让关注这个知识的人和这个行业的人，想到这个知识点或者这块业务，就能够想起你接下来我就从几方面阐述，你如何能够从这几方面脱颖而出（1）专注你的技术你要做你这方面的技术的领导者和开拓者，你要能够走在这个技术的最前沿，了

现在我们思考的问题越来越多，而思考的问题也变得越来越深入。我们会思考，我们如何能快速进步，如何能快速提升呢，而快速进步和快速提升的手段就是与自己认为比较牛的人交流。但是牛人并不是很多，与牛人接触的机会也比较少，那么如何让自己变得更牛呢，这就是社会阶层的问题，有的人生下来就是在比较高的位置，身边有很多牛人可以交流。然而你呢，你没有这些无形的资源，所以能够让你变得比较牛的一种方式出现了，那就是读书。读你敬佩的人写的书，读你敬佩的人做的事，读他们的做事方式和思维方式。这是你能接触伟大的人的唯一途径，因为在显

我们现在普遍有一个被大家都接受的工作观点，四象限工作法把自己的事情分成4类：紧急重要，重要不紧急，紧急不重要，不紧急不重要通过这4类，清晰的来划分自己的工作，既能很好的完成任务，又能让自己变得有节奏。我两年钱看书，对于时间的管理，和如何做事，也看到了这个工作方法，当时有想试用，还没真正去做。两个月钱，我按照自己的想法再次对事情划分了四象限，我发现一个问题，我们往往认为重要的事情都没能很好的完成，或者没有完成，然而真正能让自己提升的确实这个重要的事情。现在很多人都说提升，特别是程序员，想让自己在技术能

如何能提高自己的高度最近比较火的一句话是，做难而正确的事。因为简单的事情做的人多，那么自然有很多人已经去尝试，那这个领域也就变成了红海，一旦变成红海，那么就自然而然变得普通了。一个人在这个社会上的地位肯定是按照排名来分布的，所以你要做能提升你排名的事情。那么你就要在正确的道路上走的脚步更踏实，做的比大多数人要好。（1） 很多人做的事情，重复性高，挑战性低，始终无法突破自己的层次，就像学一样功夫一样，你始终在前几层徘徊，一样很好的剑法，你也不能跻身于高手的行列。（2） 第二点总结是要让自己的表达变得

这个是我下面的第一个离职的员工，以后也许会经历的更多。他的离职我是有必要做自我反思的。从结论开始聊，这个人的离职其实我很早的就能感受到，但是我没有制止，原因是我内心里不打算留。不打算留这个员工有如下三点原因：对自己的认识不足，盲目的自信，没有虚心学习的态度。对自己的工作要求并不高，考虑问题不够全面。自我团队融入度问题，团队融入度不高，这个问题也是我的问题，在最初没有解决他的团队融入的问题。项目荣誉感问题，没能把项目当成自己的一部分，项目荣誉感不强。在项目关键时刻选择早下班。其实我更多情况下应该

所谓如何在细节上提高，就是我关注的就是能如何把自己的事情做的更加完美，也就前段时间对自己提出的严格要求所说的。我已经认识到了这是职业发展上面门槛，也是非常重要的一环。前几天看书，书中提到了一个表达逻辑的问题，就是一个人要想把一件事情说清楚，要有两个方面１. 就是说话格式上面的要求，说话要层次分明，重点突出，先说结论，之后是理论依据，说话技巧上面的表达。２. 就是说话的高度，准确度，和信息量的问题，这个是需要一定的功底和经验的。我本篇文章叙述的重点也是这个，这个高度真的是需要在细节上支撑，但是细节有

1 效率2 质量

新的一年开始了， 当过完年的时候，工作的时候，你才会真正意识到，这是一个全新的一年2021，这将是奋斗的一年，汗水伴随着努力，自信伴随者坚毅这将是前进的一年，去付出更多，去收获更多完成好项目，完成好团队建设。增强自己的决策能力，增强自己的交流能力，增强自己的心胸，增强自己的体魄无畏艰难与困阻，乐观努力并前行。Space Sun， 加油。...

随着阅读简历的增多，我们越来越多的会感觉到有的人做过很多东西，会的东西也很多，但是自己的价值增加不是线性的，更谈不上指数。这是什么原因呢？我们就拿最近阅读的简历说起，eg. 阿刚会很多东西，搞过mcu，搞过armv7, 会uboot启动，和应用层多线程编程，搞过audio codec 同时 camera 也了解，嵌入式家居产品做过，手机产品也做过。但是自己的职业生涯却停留在基本的软件开发。这是什么原因呢？我们可以看到阿刚会很多的模块开发，但是我们可以细思，这些模块所使用的技术都是一样的，或多或少是c/c

在软件开发工作上面，将更多的时间花在前期设计上，整体学习上，而非一点点的测试和实验上，这样将会更大限度的增加自己的整体学习能力和架构能力。ANT 在软件的学习上有很多值得我们借鉴的地方，他能着重于总体的设计和有价值的文档的详细解读，这样在自己的架构能力上面进步很快，而且效率高。同时效率高省下来的时间做什么了呢，在面对一些复杂问题上，或者知识点细节上，能够做到精通，自己做过的东西，形成了自己的体系，在原理上做到精通。对自己做的事情，做的产品可以进步的点了解的比较清楚，对自己在产品上面的要求也会更高。