我的2022-工程师文化的思考

    没有想到，今年大环境的变化可谓是大开大合，超出想象。各行各业都遭到强大的挑战，是泯灭还是苟活，亦或是再创辉煌，时也命也。在此情况下的个人，最好的选择是跟公司抱团取暖，共克时艰。
    我是年初的时候从深圳回到北方的，有幸加入了一家传统企业。等到蜜月期一过，问题就来了。我发现之前的做事风格在这里不断碰壁了，接人待物不断受到冲击，我有点怀疑人生了。这种水土不服，我想还是要归结于工程师文化的不兼容吧。

•     什么是工程师文化（Engineering Culture）？

        有人说，工程师是发明东西的人。我更倾向于工程师是解决问题的人。为了能够解决问题，工程师发明了很多东西。那么自然的，工程师文化就被认为是一种以解决问题为导向的工作文化。

当然了，在很多公司的工程师文化又略有不同，这体现在他们不同的价值观上。比如，Netflix的工程师文化核心是自由和责任（freedom and responsibility）；华为公司工程师文化体现在其狼性文化与以结果为导向上；而Google一位员工Eric更是用一句简单的话道出其公司的精髓：“我们是一家由工程师为工程师打造的公司。（We are a company built by engineers for engineers.）”

        在我的职业生涯都是在软件行业/互联网行业等具有工程师文化的行业中度过，我对工程师文化的理解在于，对技术的纯粹。这本来是一个优势，但在其他文化中，变成了劣势。

• 社会文化

        要知道，世界上本来就不只有工程师文化那么简单。社会本身就是复杂的，有官僚体系，有站队，有潜规则。当一个工程师像一个被惯坏了的孩子，以为凭借技术就可以改变世界的时候，社会文化会站出来，送给他一顿毒打，教他作人。

        当你以为大家都是为了工作，都是为了解决问题，殊不知你已经触碰了别人的利益；你以为人在做天在看，殊不知人家已经在给老板汇报PPT呢。当你感觉推动工作十分困难的时候，换个思路想一想，你碰触到了哪些利益链条。

• 放弃还是坚守，可要考虑清楚

        不是每个人都能够轻松从工程师文化切换到各具特色的公司文化。但改变文化是很难的，同样的，改变自己也是很难的。不过，适者生存，别人行，你也未必不行。

        接下来能做的，是先适应这里的工作，让自己活下来。毕竟，活着比什么都重要。

        如果工程师文化是初心的话，那么记住了，不忘初心。

让我们一起度过这段至暗时刻，静待花开！