2006 年的职场出奇的冷清，相比前几年，简历的数量和质量都大为不如，很 难得找到三年工作经验以上的人，有一个不是特别笨，就是特别怪。就是么，干得好谁没事换工作啊！Simon 是一家外企软件公司的总经理，最近给这个问题愁 坏了。项目一个接一个的接下来，人手越来越紧张。虽然Simon 是个极限编程的粉丝，但也不得不批准了一份又一份的加班申请。HR 经理把这个问题归结到房 价上，他的妙论是“ 怕失业了还不上房款，不敢跳槽” 。
这天，K 项目组长Allen 终于忍不住了，带了一个只有一年工作经验的小伙子要Simon 面试，“ 很聪明！经验少了点。”
Simon 皱了皱眉毛，说：“ 你不知道这个职位最低要求是三年工作经验吗？”
Allen 说：“ 这已经是三个月里通过技术考试中最好的一个了，老大，试试吧。”Allen 是Simon 多年的哥们，比较随便。
抵到面子上来，Simon 只好让Allen 把小伙子带进来。
Simon 的面试通常是三步曲：
问题一：你能说说毕业后的主要工作经历吗？
问题二：再说说你在公司的地位？
问题三：你的发展目标是什么？等回答后，比如说构架师，他就跟着问：想象一下你当构架师的一天，说给我听听？
小伙子回答第一问题很快很清楚，一年工作当然没什么东西。Simon 觉得小伙子挺聪明。所以在小伙子回答了第二个问题后，问了一个发散性的问题：“ 你刚才说你在公司里处于中等水平，那比你差的人为什么会比你差呢？”
这个问题是个陷阱。
小伙子冒冒失失回答说：“ 我觉得他们每天工作是为工作而工作，工作没有责任感。”
Simon 点点头说：“ 是吗？那真是糟糕的员工。那你刚好比糟糕的员工好一点了？”
小伙子的脸一下子红了，“ 我不是这个意思……”
“ 好了，那你说说比你好的人为什么比你强？”
“ 我觉得他非常努力，工作很多年了还在学习各种构架，水平很高。” 于是Simon 就问那最后一个问题。果然，小伙子回答的是要成为构架师。大概70 ％的人想成为构架师。但是构架师是什么呢？
Simon 问道：“ 那你为什么要成为构架师呢？”
小伙子一愣，大概还没有人这么置疑过他。“ 年纪大了，不能老写程序吧。” 这个回答，让Simon 想起关于他对什么是老的定义：当你希望做年轻人做的事情时，你就还年轻；如果你希望做老年人做的事情，你就老了。这和你出生了多长时间是没有关系的。
Simon 接着问：“ 好吧，那你说说你成为构架师以后，每天都会做什么？”
小伙子说：“ 我还没想过，不过，我想应该主要是需求分析，设计构架吧……” 这大概是现在年轻人的通病，年轻人很容易追逐一些自己也不清楚的目标。
Simon 问：“ 那设计构架具体都做些什么呢？”
小伙子这次的回答是：“ 比如，选择程序框架，决定用Spring 或Struts 等等。”
“ 哦，那我问你，你怎么说服别人是用Spring 还是Struts 呢？”
“ 如果我有经验，我会知道哪个更好……”
“ 是吗，但关于Spring 或Struts 的知识任谁都可以很容易得到。如果别人不同意你的建议，你怎么说服他？如果同意你的建议，那你不过是作出了和别人一样的认识，别人又凭什么认可你呢？”
小伙子没想过构架师日子里还有一个说服人的工作，说：“ 我是构架师，我应该有权力做决定吧？”
Simon 想起权力的三种层次，第一层，任命；第二层，专业；第三层，品德。
Simon 问：“ 如果在一个成熟的软件企业里没有你所想象的构架师呢？或者说，构架师这种职业已经死亡或消失了呢？你会怎么定位你的职业？”
小伙子显得很震惊。
Simon 画了一个系统构架，然后又给小伙子看了一段代码。
“ 那一个更难懂？”Simon 问。
小伙子指着代码说：“ 代码难懂。”
Simon 的解释是：“ 这就是为什么实际上所谓的构架师不存在的原因。一个更简单的东西怎么会更有价值呢？每个人都能够画出这种构架图，但不是每个人都能写出好的代码。”
送走了小伙子，Simon 有点难受。他有点喜欢这个小伙子，但是，这又是一个被愚蠢的教育和误人子弟的技术杂志污染的家伙。Simon 在自己的笔记本中加了一句话：中国程序员最愚蠢的认识之三：我想当构架师。前面两个赫然是：
35 岁后写不动程序了；
我只要做Java （C ＋＋）；
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