最近，各大互联网公司裁员的信息不绝于耳，作为职场的我们，一定要未雨绸缪，做好防范措施，那公司裁员一般都有哪些迹象呢？今天我们就来聊聊这个话题。
裁员迹象：
1.招聘的冻结。已经安排好的面试被取消、冻结HC。
2.总体上冻结开支----下午茶取消了，甚至一些常见的办公用品也没了。
3.计划中的项目被搁置。问一下你的领导“为什么之前进行中的项目突然搁置？”当你领导回答你问题时，注意他们的肢体语言，比听他们说什么更重要。
4.经理们整天都躲在会议室里，或者关着门呆在办公室里。
5.冻结加薪和奖金——甚至包括先前批准的加薪和奖金。
6.你的领导要求你写你的工作描述给他们。
7.经理们花在人力资源方面的时间比平时多。
8.所有关于长远规划的讨论都被搁置。
9.你的老板会花上几个小时独自工作，创建或编辑文档——可能是列被解雇人员的名单。
10.全体员工作息996，逼你离职。
11.工资各种理由拖欠，绩效各种理由克扣。
还有就是和HR走得近一些，交几个HR朋友，这样有啥内幕消息，你可以第一时间知道。
裁员来了怎么办?
如果裁员即将来临，你需要更加的投入工作，保证手里有事情做，裁员来临的时候，哪些手里没有抓手的人是最先被裁员的，
更新一下简历，利用周末或者请假的时间去市场上应聘看看，当有另一份工作等着你的时候，你心理就不慌了，要做到未雨绸缪。
如果不幸被裁了，一定要拿起法律武器，争取自己的合法权益。
还有其他裁员迹象么？欢迎底部留言探讨。
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