1、做事没有闭环
工作靠谱的人凡事有交代，件件有着落，事事有回音。领导布置他的工作，他会尽心尽力，随时汇报，绝不让领导主动找他询问。
而工作能力差的人，凡事没交代、件件没着落、事事没回音。
2、爱抱怨
不论是大事还是小事，不管是面对领导还是同事，不管是在办公室还是在厕所、食堂，他总是抱怨不停，尽情发泄对工作、生活、他人的不满，仿佛全世界他最惨。
3、悟性太低
即使领导详细地告诉了他工作目标、计划、完成时间、项目负责人，甚至是使用的软件和操作方法，他还是搞不清他在说什么，最后只能按照自己的理解去做，结果与领导的要求差距很大，甚至完全相反。
4、做事没有计划性
领导如果安排了工作任务，走一步算一步，走到哪步算哪步，不问清楚时限。
5、汇报没有条理
无论是在会议上被叫发言，还是在电梯里或去食堂的路上遇到领导随口问几句工作。他总是唯唯诺诺、嗯嗯啊啊，可能……这样说话，或者低头、脸红，一看就让人觉得你不太干练，几句话都说不清楚，怎么能承担重要任务呢？
6、戳一下动一下
戳一下动一下，不知道主动去学习，自己也不想办法去解决遇到的问题。
7、关键时刻掉链子
不能充当及时雨的角色。没有哪个老板和领导会喜欢这样的下属。
8、轻易惹事儿
不知道怎么处理复杂的人际和业务关系，无法妥善解决各种矛盾，最后只能等到问题激化时向领导告状或请求领导裁决。
9、不与领导保持高度一致
任何领导都不会喜欢与自己唱反调的下属，尤其是反对领导发布的一些政策。
10、遇到事不及时反馈
在工作中，及时反馈非常重要。
然而，工作能力较差的员工在这方面常常表现不佳。
他们经常不能及时报告工作中的问题、进展或结果。
这种缺乏反馈的情况不仅会让团队成员感到迷茫，甚者更会拖延项目进度。
11、爱拖延
拖延症是工作能力差的明显表现之一。他们面对任务时，总能找出各种理由拖延，直到最后期限到了，领导来催才开始动手。仿佛只有在被催促和批评下，才感受到压力，才会去完成工作。这种人对工作缺乏热情和主动性。
此外，他们的拖延行为还可能给团队其他成员带来额外的压力和负担。
12、做事没有规划
没有条理，工作没有计划也没有思路，事情一多就乱了阵脚，不知道如何安排任务，不清楚事情的重要性和优先顺序，花太多时间在小事上，导致大事被耽误了。
13、爱甩锅
在取得成绩时，总是把功劳归于自己。遇到困难时，他第一时间推卸责任，找人背锅。
他有一种受害者心态，总是把问题归咎于外部因素，认为是别人的错，把自己当成受害者。
他常说，“这是他做的”或“这是上级指示的”，试图撇清责任。
喜欢甩锅的人前途堪忧，因为他们无法赢得别人的信任，让人觉得不靠谱。
长久下去，朋友会疏远他，同事会孤立他，最终一事无成。
敢于承担责任，勇于担当，才是职场上真正有前途的人。
14、人际交往能力差
喜欢一个人独处，不太和同事聊天，缺乏自信而且比较敏感，容易和同事发生矛盾。
15、做人做事死板
固执又死板，遇到问题只会自己硬扛，解决不了也不请教同事，也不汇报，把自己孤立起来，以为自己能搞定，结果拖延了工作进度。
16、不爱学习
现在大环境变化很快，他既不学习外部的知识，也不学习内部的经验，害怕做出改变，固步自封，最终被职场所淘汰。
17、缺乏责任心
能力不强的人通常缺乏责任感，他们对自己的工作表现和结果不够重视，也缺少对工作的热情和投入。在处理工作任务时，他们可能会显得懒散、拖延、不负责任，这会大大影响团队的合作和成果。而且，由于缺乏责任感，他们往往不愿主动承担责任，一旦出现错误或问题，很容易选择推卸责任或逃避惩罚。
18、缺乏创造性
在职场中，创造性是一项非常重要的技能。然而，能力较弱的人通常缺乏创造性，他们难以独立思考和解决问题，也不善于探索新的工作方式和方法。面对工作时，他们可能会表现得墨守成规，不愿尝试新的方法，这会严重影响团队的创新能力。此外，由于缺乏创造性，他们往往无法提出建设性的意见和建议，无法为团队带来新的思路和想法。
如果你发现自己有这些问题，不要犹豫，一定要及时改正并提高自己的能力。只有这样，才能更好地适应职场的需求和挑战，赢得领导和同事的认可和信任。
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