IT职业生涯：开源即是开放的简历

    不要只是丢弃掉这些传统的简历，这些为开源项目做出贡献的开发者，可能会发现他们的代码会变成他们职业生涯提升的最好工具。

    对于一些IT幽默来说，这是怎样的一种状况呢：你怎么样定义一个只是为Linux中心提供了第六块补丁的Linux志愿者。
雇用他。
得到它？Linux基金协会的Greg Kroah-Hartman解释：“这个‘玩笑’是指没有任何一个志愿者在贡献了超过五块丁之后还是一个业务爱好者，因为毕竟，你已经拿到了工作邀请函。这不是玩笑，我已经
见过这样的事情很多次了。

    它可能是被IT职业工作者忽略的发展空间之一，他们认真的参与到开源的项目和团体中，对于所有在开源中心的合作民主精神，自身利益也有它的一席之地。尤其是开发者能够将他们无偿的开源代码转换成一种更强大有力的专业名片比起任何传统的简历或者其他的寻找工作的工具。Bikas Saha，一名在Hortonworks工作的科技人员，他同样活跃在Apache软件基金会，那里的项目包括Hadoop和一些其他的开源平台，想象一下这个作为开源代码和社区口碑相结合的“公开简历”，变得像Linkedln个人资料或标准简历一样重要。

    “你的贡献就在那里，任何人都能看到，”在一次采访中他说，“我们确切的知道你做了什么，你做的怎么样。”

    他没有想那么远去说这种公开的简历会完全取代传统的简历或者Linkedln的个人资料。也并没有说之前由于公开简历参与的短缺损害了Hortonworks中合格的候选人的标准。Saha 他自己并没有参与到Apache中来，直到离开了软，然后才在2011年参与到Hortonworks中来。但是强大的开源贡献能够代表你的职业生涯，甚至在你还并没有实际寻找一份工作的时候，这可能已经是你寻找工作的最佳时机了。

    Kroah_Hartman,一位曾经在在Linux核心技术上帮助像IBM或者Novell（该企业收购了Linux公司在2004年发行的SUSE)这样的公司雇佣的开发人员的人，告诉我们，在一封电子邮件的简历中，开源资源贡献的受益对招聘人员和招聘经理很有效。

    “它展示了一个人能够和其他人一起工作在一个开发团队中，有良好的沟通技巧，同时，有良好的专业技术，通常比较理智，而且能够和别人一起工作，”Kroah-Hartman说，“有一些我帮助被聘用的人，他们没有一份真正的“官方”的简历，我们只知道他们的资源开发工作，这正好说明了他们的技能。”

     Saha说，Apache的精英模式很适合于这种开放式简历概念。与传统的简历不同，它很难修饰过去的经历和成就——那是工作，被定义的，是能够被所有人看见和应用的。Apache贡献者为他们同龄人赢得自尊，比如，可作为“提交者”是谁，像他一样，在Apache项目中更多的尽情挥洒。

    这项规则没有捷径：“需要注意的是，变成一位提交者并不只是提交一些补丁；它也包括帮忙开发和用户讨论清单，帮忙文档方面还有问题跟踪，并且显示出长远的利益，”Apache网站上这样写道。

    同行评议的声誉成分，搭配开源的贡献，形成了开放式简历的基础，依据Saha所说的，并且能够比你在一场面对面的面试中所说的任何东西产生更大的影响。“他有时候可能比你花三四个小时去面试一个人更具有意义，”他说
，“看他们开源的背景，或者用开源的社交网络来展示这个人站在一个什么位置，是工程师还是一个潜力股。以面试的形式不会展现同样正面的画面。

    通过“社交网络”，他指的是活跃在网上社区的那些通常围绕开源项目涌现出来的，特别是一些高调的比如Hadoop或者Linux内核。

    公开简历确实也是社会组成的一部分。Kroah_Hartman说为Linux开发者寻找机会最有效的方式之一就是告诉他们的同龄人他们再寻找。“让其他的开发者知道，你在寻找一份工作，或者说是与在现在不同的
一份工作，”他说。“我会让公司每周都问我，如果我知道有哪些在内核的X或Y领域中有经验的开发者正在寻找工作。”

    在Apache的世界，Saha说，因为Hadoop的相对年轻，相关大数据的技术，和分布试数据，网络和口碑效应可能是特别有效的。“它实际上是一个相当复杂的工程平台，”他说，“找到可以参与进来的人，然后从一开始就运行，这决非容易。它不仅仅只是软件或代码的复杂性;它也是一种思维方式，很多人都非常擅长写软件，但他们还没有对分布式软件的见解和经验。

    即使Saha说招聘的画面在过去的几年已有所提升，但对于在Hadoop生态系统有着深厚的技术的人来说，它仍旧是求职者的市场，强调了公开简历的正面效应。

    最后，强大的开源贡献在就业市场上决不是一个玩笑。

    “如果你做开源开发工作，你就会被想要聘用你的人联系，”Kroah-Hartman说。