携职教育：2022最新人力资源管理师政策 这类HR即将身价暴涨

目前国家政策改革之后，人力资源管理师是目前HR可考的唯一国考证书，也许一些同学看到，会有很多疑惑，惯性思维容易错失这个国考证书。

人力资源管理师是国考职称证书，是非常适合咱人力资源领域的从业者，自从人力师改革之后，人力资源管理师报考人数蹭蹭上涨！所以有国考“情结”的HR，建议尽早报考！

作为在2022年最火爆的HR证书，同时也是在行业里含金量最高的证书；无论是从报考人数的新增长方面，还是国家政策支持方面，人力资源管理证书都同样成为了2022年的必考证书。

可以说，人力资源管理师证书，是今年最应该拥有的证书之一。人力资源管理师这个职业，是近几年的热门职业，作为“亚洲最紧缺的30种人才”之一，人力资源管理师的就业前景十分乐观。

接近四月中旬，2022年的考试时间逐渐临近，最近后台也开始频繁收到许多考证相关政策咨询：人力资源管理师要逐级考吗？若需报考2022年经济师跨级考，现在是不是必须找某机构备案？

究竟是怎么回事呢？这里根据最新相关政策，为你解惑：

据2019年7月人社部发布的职称评审改革文件《职称评审管理暂行规定》：

第十四条 申报人一般应当按照职称逐级申报职称评审。此处逐级是指职称评审需要逐级申报，并非指考试需要逐级；

同时官方也未曾有任何通知说明，人力资源管理师职称证书是国考，国家统一组织考试，【不存在备案】的说法，满足相应级别的条件即可报考人力资源管理师。

报考条件
具备下列条件之一者，可以报名参加中级经济专业技术资格考试：
1. 高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；
2. 具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；
3. 具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；
4. 具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；
5. 具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；
6. 具备博士学位，无需工作年限。

非全日制学历(如自考、成考、函授等)前后的工作年限可以累积计算，工作年限可从开始上岗工作时算起。

这里，也就其它基本政策情况再强调一下，人力资源管理师最新的政策是什么？

1）关于考试规格——国家统考

自从2020年，人社部宣布新版人力资源管理师上线，原经济师中的人力资源专业通过考试后直接发放“人力资源管理师”证书。它由人社部直接发证，全国统考，全国通用！

△中级经济师（人力资源专业）证书样本

2020年经济师新政改革后，为了体现专业特点，人力资源管理师专业被独立命名证书。

人力资源管理师，是人力资源行业唯一仅剩的国考人力证书。大厂都青睐招这类HR，这将是2022年人力资源小趋势！

2）证书性质——职称证书

属于国考职称证书，国家人社部发证，具备评定职称作用；适用于企业、行政单位、高校银行，在升职加薪、积分落户有促进作用；

3）证书分级——三个级别（初中高）

在2020年1月17日，人社部发布了相关文件，规定人力资源管理师正式纳入经济专业技术资格考核体系，属于专业技术人员职业资格（也就是职称）。

通过参加经济专业技术资格人力资源管理专业考试，可以获得人社部统一颁发的人力资源管理师证书，并且可以享受相应级别的职称。最重要的是能直接跨级考！考取直接中级职称！以考代评！不限专业！

总之，人力行业从业者可以选择人力资源管理师，含金量更高！