在当今的职场上，作为普通的打工人，具备相应的工作能力只是基础，并不是最重要的，因为工作能力这个东西，就算是刚入职的新人还没有具备，但是他们通过一定的工作年限之后同样也可以具备相应的工作能力。
所以，现在很多职场过来人占着自己有一定的工作年限，欺负新人，其实这样做是非常不对的，因为过几年后，这些新人终有一天也会掌握相应的工作技能，到时候那些过来人很有可能会面临着被淘汰的风险。
因此，在职场上，想要在一家公司长期待下去，最重要的是和领导建立良好的私下关系，注意，这个不是光建立表面上的工作合作关系，而是让领导成为你真正的朋友，虽说很多时候，想要和领导成为朋友的可能性比较小，因为职场本来就是一个讲利益的地方，和领导同事彼此之间只看利益，但凡是涉及到利益的事情都不能退让半步。
很多人为了让自己获得更多升职加薪的机会，在这种情况下，很多人就给领导送礼或者是拍马屁，依次来讨好领导，其实这两个讨好领导的方法，基本上是很多人都知道了。不仅没有什么新鲜感，如果做得太过火的话，有可能适得其反，还会招来领导的厌烦。
除了以上这两个方法，其实还有7种手段，可以让你不用刻意让领导知道你在讨好他，而是从本质上帮助你和领导建立亲近的关系，提升你的职业发展。
第一种手段：了解领导的兴趣爱好
不同的领导有着不同的兴趣爱好。如果你能够找到并且培养与领导共同的兴趣爱好你们，在聊天的时候就能够有更多的话题。这个兴趣爱好不同的领导是不同的，有的领导的兴趣爱好也不一定是非常的高大上。
第二种手段：能够帮领导解决工作和工作以外的困难
现在通常情况，下领导的工作以及工作以外的困难，作为员工的话，是不具备解决的能力，但领导也不是万能的，这些当了领导的人，他们可能由于工作年限的积累，或者是由于业务能力的突出，成为了公司的领导，但这并不意味着领导就是什么都会什么都能解决，有一些事情也是领导所解决不了的。
第三种手段：帮领导解决生活上的困难
可能很多职场人都忽略了这一点，其实作为领导，他们只是在这家公司，或者是在其岗位上才被员工称为领导，但在下班之后或者在业余时间，领导也是普通人，他们也有妻儿子女他们也是上有老下有小，在生活当中可能也会面临着一些难题。
第四种手段：学会向领导请教一些私人话题
可能在职场上很多的普通员工对领导总是一副毕恭毕敬的姿态，因为领导的职位和收入都比自己高，甚至连自己的饭碗都被领导拿捏，所以就上向领导请教一些问题，大多时候也是请教工作上的问题，不得不承认能当领导的人都是不一般的，他们在工作上在生活上都有着十分丰富的经验。
第五种手段：给领导介绍一些有一定价值的人脉资源
可能很多人都觉得作为领导在人脉资源上肯定比自己丰富，其实未必，有时候领导所认识的人脉资源可能还没有普通员工的多，因为领导的人脉可能大部分建立在公司的基础上，或者是建立在他所熟悉的行业以内，但是这并不能保证在领导的行业以外，他们认识的人脉资源会比你更多。
第六个手段：帮领导处理一些领导不方便出面解决的事情
在职场上任何时候你一定要记住一句话：领导不是万能的。有一些事情领导可能不方便出面解决，因为领导在工作当中经常要面对并处理各种各样的事务，这些事物有时候比较繁琐，可能其中有一些事情他们不方便亲自出面。
第七个手段：能够高效完成工作任务
其实说到底领导想要重用一位普通员工，最重要的是这个员工能够有出色的工作能力，能够高效完成工作任务，因为哪怕你和领导建立了如何良好的关系，如果你的工作没能做好，你做其他的一切都是徒劳的，你做其他的一切，首要前提是建立在你把工作做好的情况下。
所以领导最看重的还是员工的业绩和完成工作任务的能力，所以说在工作上一定要去高效完成自己的工作，才能够获得领导的青睐。
3万+
被折叠的 条评论
为什么被折叠?
到【灌水乐园】发言
