最近，有在做一些人际关系、行为特质、性格分析等方面的咨询服务工作。接触了许多的职场白领的案主，发现他们很多人都有一个共同的诉求，就是不喜欢内向的自己，希望能转变成一个让人羡慕的外向之人。原因在于他们认为，现实世界会给外向者更多的机会，而内向者则不具备优势。
1、内向的人在职场中有着必然的优势
内向的人更喜欢向内解剖自己的内心，他们在独处的过程中可以和自己进行深度的对话，了解自己真正的需求。
朋友之所以能成为销售部经理，这是因为在每次谈判过程中，竞争对手都在高谈阔论，吹嘘自己能让利多少的时候，朋友却在专注观察，了解合作方真正的需求，给出最满意的方案。
对于合作方而言，酒桌上可能喜欢热闹的人，但是合作时却更喜欢踏实的人。
内向的人具有敏锐的观察力，他们的专注力也更强，所以可以在自己的领域深耕，成长的也更快。
2、性格不是评判工作能力的标准之一
职场中，工作能力的高低有很多因素所决定。任何性格都有价值，只要能把自己的核心竞争力和岗位要求匹配起来，就会达到意想不到的效果。
拿销售行业来举例，人们认为外向型人格更具有优势，因为他们更加八面玲珑，很容易和合作方打成一片，但很多时候，内向型人格也适合从事销售行业，他们会从另一个角度着手，钻研专业知识，进行剖析比对，以数据说话，来获取订单。
职场以结果为导向，不管黑猫白猫，能抓住老鼠的就是好猫。
3、突破舒适区，勇敢去做你害怕的事
每个人心里都有属于自己的舒适区，对于内向的人而言，远离人群独处就是最好的舒适区。但我们都知道职场中想要快速成长，必须想办法脱离舒适区。
内向人想要升职成为管理者，就要学会打破自己，挑战不可能。比如你害怕工作汇报或者演讲，就可以报名参加演讲班，锻炼自己的说话能力，逼自己去主动的和他人交谈。
在日积月累过程中，你的短板不断增加，优势则会更加显著。
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