在字节实习被劝退了。。。

最新推荐文章于 2024-11-18 18:23:52 发布

SQL数据库开发

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字节实习被劝退

大家好，我是岳哥。

最近在社交平台上看到一位同学分享了自己在字节跳动的"短暂"实习经历。这位同学实习还不到两周，就被直属leader劝退了。原因：leader认为他能力不够，效率也不高，更糟糕的是，临走前双方还闹得很不愉快。

这位同学最担心的是：这段经历会不会影响自己以后在字节的求职机会？毕竟现在大厂的就业机会本来就不好找，要是还背着"前科"，那可就更难了。

不过很快，评论区就有字节员工现身说法了。这位员工表示，字节的系统里主要只会记录"是否触犯红线"这类选项，并不需要写长篇评价。但他也提醒说，如果之后去面试字节，面试官是能看到之前的面试评价的，这可能会影响面试官的判断。

说实话，看到这事我也挺感慨的。不到两周就被劝退，是不是对实习生太苛刻了？很多网友都觉得这未免太严格了，毕竟刚入职的新人连工作环境都还没熟悉好呢！

但仔细想想，这可能跟leader的带人风格有很大关系。有些leader可能就是这种风格：希望你一来就能干活，结果发现不仅干不了活，还得花时间带你，这样反而拖慢了整个团队的节奏。与其这样，不如干脆劝退，另找更合适的人选。

有意思的是，评论区还有网友开玩笑说："这个'前科'不仅会影响你以后进字节，没准连你子女将来进字节都会受影响！"虽然是玩笑话，但也从侧面反映出大家对大厂实习经历的看重程度。

所以各位想去大厂实习的同学们要注意了：去实习之前，最好先摸清楚目标团队的风格和要求。如果是那种"快节奏、高要求"的团队，一定要提前做好心理准备，甚至可以提前自学一些相关技能。

毕竟在大厂实习，不仅是为了镀金，更是一次真实的职场体验。不管是被劝退，还是顺利留任，这都将是你职业生涯中宝贵的一课。

回到正题，继续给大家分享一道SQL面试题。

题目：case when的巧妙用法

给定一个表 T20191119，id 是树节点的编号，p_id 是它父节点的id 。

树中每个节点属于以下三种类型之一：叶子：如果这个节点没有任何孩子节点。根：如果这个节点是整棵树的根，即没有父节点。内部节点：如果这个节点既不是叶子节点也不是根节点。
写一个查询语句，输出所有节点的编号和节点的类型，并将结果按照节点编号排序。上面样例的结果为：

解释节点 '1' 是根节点，因为它的父节点是 NULL ，同时它有孩子节点 '2' 和 '3' 。节点 '2' 是内部节点，因为它有父节点 '1' ，也有孩子节点 '4' 和 '5' 。节点 '3', '4' 和 '5' 都是叶子节点，因为它们都有父节点同时没有孩子节点。注意如果树中只有一个节点，你只需要输出它的根属性。

参考答案

create table T20191119
(
id int,
p_id int
)

insert into T20191119 values (1,NULL);
insert into T20191119 values (2,1);
insert into T20191119 values (3,1);
insert into T20191119 values (4,2);
insert into T20191119 values (5,2);

--Mysql 8.0和SQL Server
--方法一：
select id,
case when p_id is null then 'Root'
when id in (select p_id from T20191119) then 'Inner'
else 'Leaf' end as Type
from T20191119;

--方法二：
select 
distinct t1.id,
(case when t1.p_id is null then 'Root'
else case when t2.p_id is null then 'Leaf'
else 'Inner' end
end) as Tyep
from T20191119 t1
left join T20191119 t2 on t1.id=t2.p_id;