毕业生-软件公司的又一利润

我是一个快要毕业的大学生,在找工作的过程中,发现了一些小问题!

一般的公司在新员工进入公司后都到进行培训，培训费有的公司不收，有的少收，有的根据情况还要给补贴，但我不明白为什么有的公司要求毕业生掏相当高的培训费(对我来说),据我知道的有7000-15000元不等，虽然他们承诺有机会可能去日本、欧美等发达国家去培训！我认为这些费用都是公司应该承担的，难道以后公司有什么项目让员工集资不成！公司有公司的说法，他们说刚毕业的学生没有经验，头1-2年根本为公司创造不出价值，都是公司在培养你们，万一你们2年后拍屁股走人怎么办！还有的公司说，我们会提供优质的培训，1-2年后让你成为什么什么师，什么什么高手之类的......

这些公司来学校开专场说明会的时候,我都去了,场面是我预料之中的,去的人不是很多.虽然他们都把自己公司描述的很好，都说自己的公司有发展前途.可当公司一提培训费的时候,有一些学生便抬屁股走人,最后剩下的也不多了,我敢说,剩下的也没几个人是真心想去那家公司的!

可能有些人会说我们没经验还挑工作,说我们不知道现在的就业有多难.那我们也不能花那冤枉钱啊!我所在的是一所大学的软件学院,我们班30人,在年前就已经签出去一半了!而且去公司还都不错(有世界500强的,也有国内知名的),待遇也很好!还有的已经谈完了,就差协议了!鬼才去那些收高培训的公司!

更可笑的是,有一家在本地规模中等的公司来学校招人,笔试是在上午,当时我答的很买力,完了之后也提到了培训费(7000多元)!还说如果考的好可以打折!我一听培训费就没打算去.可下午那家公司给我打了电话,说我在这次考试中考的最好,只有我一个人及格了.我又问他能不能打折,他说收我5000,我心理说:"见你的鬼去吧".回到寝室,我问了一下其他的人,竟然他们也都接到了电话,说他们考的也是最好的,我都服了!我算了一下,如果这个公司在当地招收了100人,每人5000,那就是500000啊,很可观的收入啊!

可能我说的有些片面,我只是提醒快毕业的同学们注意,做什么之前要考虑好!