成功入职腾讯，这是我的复盘和总结，给大家一些建议

今天给大家推荐一篇我星球「突破圈层，个体崛起」里的一篇文章，来自于超体的峰哥，他 10 月份公司遇到困境，离职，一个月的时间，他通过自己的努力，收获了四个公司的 offer ，最终成功入职腾讯，这篇文章是他这个月的复盘和总结，以及面试腾讯的一些经验和建议，非常好。

正文如下：

我（峰哥）最近换了份工作，期间和很多老朋友聊这段经历，他们都觉得这段经历很冒险，成了名利双收，败了就出现两三年的职业发展断层，甚至影响职业生涯路径，一步错步步错，包括跟其他很多人交流时，大家都觉得如果换位思考，他们并不会从大厂出来加入一个初创公司创业，他们都说了一句令我感触颇深的话：选择大于努力，你再拼命，也敌不过那些做对一次选择的人。

有时候，我真的希望他们说的是对的。因为这就像一个盾牌一样，能够帮我抵挡一切质疑，帮我抗住那些失败者标签的冲击，它就是像一剂安慰剂，让你在面对比你优秀比你生活更好的同龄人的对比时，可以有一句托辞借口 “他只是选择做得好，并不比我优秀”。

人人都在说，选择比努力更重要，运气比选择更重要，今年这些话出现的频率格外的高，或许是因为我也到了一个分水岭，工作四五年的人开始比拼毕业后的成就，开始谈论车房婚嫁存款，让这些论调在这些痛苦的人生话题中逐渐有了信徒。又或许是因为今年是个艰难的时期，每当艰难的时刻或者低谷失败的时刻，总是有一股声音特别强烈：努力无意义论，并且总会获得很多人的 “感同身受”“强烈赞同”。但是他们中更多的人不愿意承认，努力可以让选择项变多，努力可以减少运气的成分。

说实话，我也是赞同 “选择大于努力” 的，只是我不认同 “努力无意义”，这会让我变得很卑微，让我这些年所做的一切都显得那么枯寂无聊，徒劳无意义，这会让我变得认知失调，心理趋于痛苦 —— 而我是想在青春年少的日子里，开心快乐的活着的。

失业这段时间，我在家待了一个月，看了很多人物传记，发现他们这些大人物都有共同的经历模型：他们都会在人生最意气风发的年纪经历低谷失败，最关键的是他们都重新尝试更多机会才获得最终的成功。朋友们，这些传记其实都在传递同样一个信息，努力站起来才能拯救自己。

国庆前一周已经得知公司撑不下去了，9 月 30 号办完所有手续回家 “享受” 国庆假期，没有跟家人说也没跟朋友们说，也不知道怎么开口，怕家人担心，怕一些人瞧不起我，你知道的，人言可畏。失业这段时间，梳理过往经历，反思复盘整个创业经历，2 年 3 个月整的时间画下句号，我写下了几千字的反思，复盘了几次重要的试错，总结了七十几个主题的感触，然后开始全身心找工作，整理简历投递简历，不知道是我标准高了，还是经济形势的客观原因，总觉得整个北京互联网的优质岗位稀少，每天打开 BOSS 的时候还就是那些个岗位，很多岗位长期挂着投递了也没有反馈的。好在还有一些面试邀约，强度最大的时候 7 天约了 7 个公司 11 轮面试，每轮面试也会有 1-4 场面试，最多的一天约了 3 个公司面试，海淀朝阳两头跑，那天总共进行 6 场面试，最后一场结束的时候又累又饿，精神恍惚，口干舌燥，喉咙火辣辣的疼，晚上赶去参加同事们的散伙 KTV，也就说不出话了。

期间也拿了 4 个 offer，E 轮的 K12 在线教育公司、E2 轮的少儿在线教育公司、A 轮后就实现盈利的成人在线教育公司，当然还有我最中意的鹅厂，每天都在北京的街头奔波，焦虑感在睡觉前积攒到最大值，让人苦恼无法入眠。好事多磨，最终接下腾讯 offer 的时候我才算睡下近一个月最舒心的觉，朋友们也让我分享一些面经啥的，我也不知道怎么分享，总觉得没什么值得一提的，也不知道怎么提炼一个有通用价值的面经，但是有几点感触是我觉得有价值的（如果不想听我絮叨，可以跳过这段）。

1、简历根据岗位要求与描述定制

这并不是要你编造简历，而是说突出岗位所需能力的那些关键词或者项目，比如岗位要求 “有在线教育项目加分”，那么简历中一定要包含 “在线教育” 等关键词，岗位描述中写 “具备增长、提活能力”，那么简历中的项目经历要围绕相关核心能力展开。总之，所见即所得，面试官挑选简历时只能通过文字来初步判断是否给你这次面试机会，那么就要直接了当让他看到你具备相关经验和能力（技术岗位同样适用，需要你具备某某技术能力，相关的名词术语也得有所表述）。

2、面试前的准备决定面试表现

我在参加面试前都会调研基础信息，确保不会出现基本信息的偏误，不犯低级错误，想去的公司和岗位会更进一步做准备，写一些东西或者材料，能够在面试环节呈现的。以腾讯为例，腾讯面试周期超级长（绝了，从一面到背调结束，将近 30 天），这就预留了很多时间给我写产品调研报告与 30 条产品建议，并且研究岗位 JD 中的核心能力模型，在面试过程中突出相关能力的项目经历与思维能力，这最少给了我 2 点帮助：

（1）相关经历可以让面试官知道，我是能 hold 住这个岗位的，所以我的 “总结陈词” 中总会表述一句 “这个项目是我在某某方面做得最有价值和成绩的”，他可能不记得项目细节，但是他总会受峰终效应的影响，知道我在某某方面做了一个比较成功的项目；

（2）其次，准备的很多材料总会让我在面试过程中跟面试官有得聊，甚至很多时候占据主动，这很重要，这不但传递了一个你很重视这次面试的信号，而且让你引导这次面试，如果其中有些有价值的信息，面试官更会印象深刻。

3、现场面试更好

不知道为什么，今年面试预约大部分都是远程面试，当然我全部要求改成现场面试了。

（1）其一，这不会增加面试官的时间成本，对他毫无影响；

（2）其二，当面交流比远程面试传递的信息更多更准确，你可以通过演示动作等等方式描述更准确的信息，每个问题都可以充分交流，他想问的你想说的，都不会因为其他因素而有顾虑；

（3）第三，有时候卡顿和层出不穷的小问题很影响面试体验和情绪，这会影响面试评价与最终决策，人是很不理性的动物，他甚至不知道自己被情绪所影响了最终结果；

（4）最后关于信任感的问题，面试官隔着屏幕与你交流，信任感骤减，你所说的每句话可能都会被质疑，又或者他看不到你的肢体动作，看不到表情，你们之间是没有社交信息的互动的，说白了你们的交流缺少了一个层次，这个层次就会降低信任感，影响结果。

努力增加选项

我所坚信的还是让人有些能动性，不至于躺平认命的信念，或者说 “认命但是不服命” 的信念。我选择去相信：虽然选择比努力重要，但是努力让选择项变多。选项不会凭空出现在你面前，找工作时 offer 不会直接摆在你面前，选择学校时，211、985 不会摆在你面前任你选择，考研或考公或就业，也不是你想选什么就可以的，你得先考上！

努力减少运气的成分

我也愿意承认运气成分很重要，公司同事经常帮我看星盘，说我这人运气差得要命，当然我是不信邪的，我觉得这没有任何科学依据，但是他们总说 “信则有，不信则无”。所以假设我是相信这个星盘命数的，我总不能让运气一直这么差下去吧，我能做的就是在运气之外多做一些，让很多事情不必走到 “靠运气” 这一步。

如果我们把这句话改成 “当所有人的努力程度一致时，做出好的选择会比努力更有用”，我想我是举双手赞同的，改变人生的是选择，控制选项的是努力。话虽如此，此刻我也很无奈，虽然我知道我在努力，但是我不知道他们有什么用。

最后推荐一本最近救了我的书《巨人的工具》。

最后，感兴趣的同学，可以关注一下峰哥的公众号：「分享新世界」，峰哥是一个非常有才华的人。

最后的最后，双十一了，推荐一下我的社群「突破圈层，个体崛起」做的还不错，关注个人成长的，我在里面每天都会布置作业，分享观点。双十一搞个活动，半价吧，仅限前 50 名，现在扫码加入，立减 63 块钱。

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