京东宣布涨薪两个月：请互联网大厂们内卷起来吧！

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大家好，我是校长。

昨天看到消息说：京东宣布涨薪两个月，真心希望这些互联网大厂在涨工资，提高员工福利待遇这件事上能够内卷起来。

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京东涨薪两个月

昨天，京东集团宣布自 2021 年 7 月 1 日开始到 2023 年 7 月 1 日，用两年时间，将员工平均年薪由 14 薪逐步涨至 16 薪，在 2021 年 7 月 1 日之前的基础上直接涨薪两个月。

对于京东的同学来讲，是不是很带劲？这样看，确实很带劲，但是，细想下来，仔细算一算好像不是那么回事了。

你看，由 14 薪涨薪到 16 薪，也就意味着两年内涨幅是 14%，平均一年涨薪是 7% 。其实，平均一年涨薪 7% ，也没有那么多，好像一般般，也就是正常的调薪水平。

有网友说：这样的涨薪幅度，一年涨薪 7%，那还不如直接跳槽来的快呢。

另外，还有网友说：你看，京东的这个涨薪，为什么是用两年的时间逐步涨薪到 16 薪，这明显就是一种套路和手段，要让员工有所期待，还不能跳槽，只要在这里呆着，两年后就能拿到 16 薪了。

网友说：这是明显的在用套期保值的思维，在未来两年，增加对手挖人成本！而且，使用金融思维，在留住人才和吸引人才。

02

大厂们，内卷起来吧

但是，我感觉不管京东出于何种原因，这都在说明一个情况：大厂想留住人才，想吸引人才。

其实，这背后更能说明一个情况：大厂在人才争夺之间的竞争越来越白热化了，很激烈。

尤其是在整个互联网行业由增量市场转入存量市场之后，人才对于大厂们来讲是极其重要的，因为一个优秀的人才可以顶三个普通人的工作价值，优秀人才效率高，产出的工作效果好。

在增量市场进入存量市场之后，互联网公司那种拼人力，拼资本，拼时间的时代或许就要过去了，未来，大厂们在存量市场当中要想能够走得远，只能靠吸引优秀的人才来提高效率了。

而吸引人才就需要资本家下重本来留住人才。

所以，在移动互联网发展的前十年里，在增量市场里，资本家们 PUA 员工，不断的让员工内卷，加班，现在终于轮到资本家们开始拼内卷了。

看看，最近七月份发生的事情，快手取消大小周，字节跳动取消大小周，这些政策的落实可能其中的原因之一就是想：留住人才，吸引人才，我们工资高，而且不加班。

再看看前几天雷军雷布斯发的微博：

先是通过青年工程师激励计划，向 700 名优秀青年工程师赠与了 3.5 亿的股票，紧接着又向 3904 名员工授予了 7000 万股的股票。

你看，小米实施「技术为本」的战略就是为了吸引和留住优秀的人才。

真希望所有的大厂都能够在给员工发薪资福利上能够内卷起来。

或许，在未来的一段时间内，会经常看到互联网大厂提高员工福利待遇的新闻呢。

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赶紧让自己优秀起来

在这里，我也不得不提示大家一下，如果大厂们真的在竞争人才这件事上内卷起来的话，大家也要深刻的认识到一点：

在增量市场转入存量市场的时代，企业要想更好的存活就必须采取「降本增效」的措施。

降本的方式可能是裁掉不优秀的员工，增效的方式就是吸引和留住优秀的员工，毕竟优秀的人一个人顶三个。

大厂们内卷的福利只限于优秀人才，所以，赶紧让自己优秀起来吧。

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