大家好，我是校长。
昨天有两条新闻同时登上了微博热搜，让我们感觉加班内卷已经成为国际流行的时髦文化了。
第一条新闻：据 CNBC 报道，自马斯克上任以来，推特经理们要求一些员工实行工作 12 个小时的轮班制，每周工作 7 天，以应对迫在眉睫的裁员危机。推特尚未告知员工他们是否会获得加班费、补假或工作保障。一些人认为，这是马斯克的团队借此考验谁工作卖力。知情人士透露，马斯克接手后，推特员工的工作时间比平时长得多。
为了赶在马斯克规定的截止日期前完成工作，一些经理称，他们周五晚上和周六晚上都睡在推特公司的办公室里。员工也纷纷表示担心，如果不能在 11 月初完成任务，他们在推特的职业生涯可能会结束。
第二条新闻：三位知情人士今日称，苹果公司已经暂停了几乎所有的招聘，直至明年 9 月。这些知情人士称，苹果各部门的员工已被告知，公司在未来几个月内不会招聘新员工，可能要到本财年结束，即 2023 年 9 月。
对这两件事，我聊一聊我的看法吧，毕竟这两件事还是有一定的相通性的。
鲁迅说：人类的悲欢并不相通。
但是，面对裁员，人类的悲欢却是相通的，还是相同的。
如果大家看过马斯克的《硅谷钢铁侠》传记，大家就可以看出来，马斯克是一个极端且极致主义的人，极度疯狂。
马斯克的性格和做派深刻的彰显了《只有偏执狂才能生存》。
大家都说外企有多好，有多好，不用加班，不用 996 ，公司文化和氛围，福利都非常好。
既然马斯克这么极端，Twitter 员工完全可以被裁之后，再去找个好公司养老啊。
其实，现实是残酷的。
因为这样的情况是有前提的，那就是：大家都处在一个良性的竞争范围内且蛋糕是越做越大的环境下。
市场蛋糕越做越大的话，大家的竞争就会比较良性，也没有那么极端，只要共同努力，蛋糕在变大的同时， 大家分的也多。
可是现在呢？整个大环境，整个世界的经济， 消费乏力，大家都没钱消费了，用户红利也见顶了，争夺一个用户的成本越来越高了，这时候，是蛋糕不仅没变大，也没有固定，是越来越小了。全球的用户都一样，购买力下降，消费欲望低迷，所以，蛋糕在变小。
如此一来，那么企业的收入就会降低，增长下降。这时候，问题来了，裁员滚滚而来。
昨天跟「#推特员工每天工作 12 小时防马斯克裁员#」这个话题同上热搜的是「#苹果已冻结招聘#」。
再看看今年国外的公司，Shoppee 大裁员，独角兽 DocuSign 裁员，亚马逊也在裁员，FaceBook 也在裁员，Salesforce 也在裁员，谷歌也在裁员。
在纷纷裁员的大环境下，失业之后，就意味着不好找工作，据传的苹果公司冻结招聘到明年 9 月份，这意思就是明年 9 月份之前，苹果公司不再进新人了，但是，有没有人出去，就不好说了。
所以，这种大环境下，面对裁员，人人自危，推特经理们要求一些员工实行工作 12 个小时的轮班制，每周工作 7 天，以应对迫在眉睫的裁员危机，这也就不新鲜了。
所以整个世界本质上都是一样的， 是相通的。
资本家逐利的本质更是相通的，当经济形势好的时候，当然可以对员工宽容一下，但是，经济形势不好的时候，利润下降的时候，降本增效的方式只有一条路：裁员和加班。
裁员是降本，增效是加班。
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