大家好,我是校长。
昨天有两条新闻同时登上了微博热搜,让我们感觉加班内卷已经成为国际流行的时髦文化了。
第一条新闻:据 CNBC 报道,自马斯克上任以来,推特经理们要求一些员工实行工作 12 个小时的轮班制,每周工作 7 天,以应对迫在眉睫的裁员危机。推特尚未告知员工他们是否会获得加班费、补假或工作保障。一些人认为,这是马斯克的团队借此考验谁工作卖力。知情人士透露,马斯克接手后,推特员工的工作时间比平时长得多。
为了赶在马斯克规定的截止日期前完成工作,一些经理称,他们周五晚上和周六晚上都睡在推特公司的办公室里。员工也纷纷表示担心,如果不能在 11 月初完成任务,他们在推特的职业生涯可能会结束。
第二条新闻:三位知情人士今日称,苹果公司已经暂停了几乎所有的招聘,直至明年 9 月。这些知情人士称,苹果各部门的员工已被告知,公司在未来几个月内不会招聘新员工,可能要到本财年结束,即 2023 年 9 月。
对这两件事,我聊一聊我的看法吧,毕竟这两件事还是有一定的相通性的。
鲁迅说:人类的悲欢并不相通。
但是,面对裁员,人类的悲欢却是相通的,还是相同的。
如果大家看过马斯克的《硅谷钢铁侠》传记,大家就可以看出来,马斯克是一个极端且极致主义的人,极度疯狂。
马斯克的性格和做派深刻的彰显了《只有偏执狂才能生存》。
大家都说外企有多好,有多好,不用加班,不用 996 ,公司文化和氛围,福利都非常好。
既然马斯克这么极端,Twitter 员工完全可以被裁之后,再去找个好公司养老啊。
其实,现实是残酷的。
因为这样的情况是有前提的,那就是:大家都处在一个良性的竞争范围内且蛋糕是越做越大的环境下。
市场蛋糕越做越大的话,大家的竞争就会比较良性,也没有那么极端,只要共同努力,蛋糕在变大的同时, 大家分的也多。
可是现在呢?整个大环境,整个世界的经济, 消费乏力,大家都没钱消费了,用户红利也见顶了,争夺一个用户的成本越来越高了,这时候,是蛋糕不仅没变大,也没有固定,是越来越小了。全球的用户都一样,购买力下降,消费欲望低迷,所以,蛋糕在变小。
如此一来,那么企业的收入就会降低,增长下降。这时候,问题来了,裁员滚滚而来。
昨天跟「#推特员工每天工作 12 小时防马斯克裁员#」这个话题同上热搜的是「#苹果已冻结招聘#」。
再看看今年国外的公司,Shoppee 大裁员,独角兽 DocuSign 裁员,亚马逊也在裁员,FaceBook 也在裁员,Salesforce 也在裁员,谷歌也在裁员。
在纷纷裁员的大环境下,失业之后,就意味着不好找工作,据传的苹果公司冻结招聘到明年 9 月份,这意思就是明年 9 月份之前,苹果公司不再进新人了,但是,有没有人出去,就不好说了。
所以,这种大环境下,面对裁员,人人自危,推特经理们要求一些员工实行工作 12 个小时的轮班制,每周工作 7 天,以应对迫在眉睫的裁员危机,这也就不新鲜了。
所以整个世界本质上都是一样的, 是相通的。
资本家逐利的本质更是相通的,当经济形势好的时候,当然可以对员工宽容一下,但是,经济形势不好的时候,利润下降的时候,降本增效的方式只有一条路:裁员和加班。
裁员是降本,增效是加班。
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