其他总结(六)--在中国程序员是青春饭吗？

为了不给大家误导，咨询了猎头、圈内好友，以及年过35岁的几位老程序员……舍了老脸去揭人家伤疤……希望能给大家以帮助，记得帮我点赞哦。

 

目录：

1. 是事实还是在贩卖焦虑？

2. 我接触到的事实

3. 为什么这两年，突然出现35岁门槛的话题？

4. 35岁的真相

5. 我们应该怎么办？

我，今年32岁，朋友中不乏大龄程序员，超过35的也有不少。而且老婆从事猎头工作近十年，就从HR和我身边人的角度来谈一谈这个问题。

 

一、是事实还是在贩卖焦虑？

 

在某频道上，经常会看到这样的留言：

 

 

仿间一直流传着华为清退34岁以上年龄员工的说法，真伪性暂不讨论。但就去年确实裁员了一波大龄程序员。

甚至还有大佬为青春饭站台：

 

 

还有现身说法的：

 

 

决定让我写这篇文章的是下面这个帖子：

 

 

突然想到一句话，不能骂二十多岁的小伙子，因为他们随时可以辞职，要骂就骂30多岁的，他们成家了还有各种贷款。

程序员的35岁，真的如此不堪？

 

 

二、我接触到的事实

 

一个朋友，前阿里人，37岁，离职后就职美团，今年想跳槽。投的是技术岗的简历，因为有大厂经验，以前投一个面一个，今年，投十个，能有两个面试机会就不错了，最后索性又回了阿里，做了个技术专家，主要做架构。

 

他在面试的时候，也经常被出各种幺蛾子，碰见比自己大的面试官，态度和善，一般面试都能过。而如果碰到比自己小很多的面试官，能给你从天上问到地下，好像在说，就这？你也能不会？

 

我老婆的说法：凡管理人员，都讲究气场。他跟你能不能和得来，年龄是硬伤。除非有些大厂专门有架构师的岗位，你不写业务代码，他也不负责管理你，就无所谓。但凡你要在他手下干活，年龄又相差较大的话，他一般是不会要的，根本原因就是怕管不住。HR推来的人，不好直接推脱，总得找点理由，这时候就会出现面试不按常理出牌的情况。

 

另外几个朋友，都走的技术管理岗，也35、6了，有的在网易，有的在滴滴。据他们的话说，到了这个年纪，就不要想着跳了，找一家合拍的公司好好干吧，自己混个高点的职位，出去好要价，高不成低不就的，同样没人要。

 

三、为什么这两年，突然出现35岁门槛的话题？

 

35岁？为什么从前没有听说，这两年突然火了这个话题？

因为中国第一批程序员35岁了！！！

1999-2000年，两位马爸爸和李彦宏创建了如今的互联网三巨头：BAT。

因此，我们暂且认为，互联网是在2000年左右兴起，一个行业兴起后，要有几年的时间给大家反应进入这个行业。

当初和马爸爸们、李爸爸一起打拼的兄弟们，现在都是各个公司的顶层人物了，这种类型我们就不考虑了。

我们假设给普通大众几年的时间接受互联网兴起，也就是2005年左右，假设程序员22岁毕业进入互联网行业。

 

到2019年，这批22岁的程序员差不多36岁了！也就是说比较早的一批本科毕业就进入互联网行业的程序员，现在是36岁左右！

 

注意，很多人也是在后面的时间里慢慢加入互联网行业的，所以说，还有很大一批的程序员，才刚刚步入35岁左右的年龄。

 

最关键的是，我也要到35了！！！！

 

 

四、35岁的真相

 

同样以某为裁员为例，你真的以为裁员裁的是年龄大、股票多的那些人？

当然毕业后同学朋友在华为的也有几个，据他们的说法：人家裁的都是工作十来年，考评普通职级一般，收入和股票都偏低的一群人。也就是：这部分人的工作具有可替代性。

华为裁员是为了优化结构，不是为了断臂求生。核心员工，不仅不可能被裁，而且会被重点关照，停止流失！！！

所以，裁员裁的是这三类人：

• 拿着远超三个应届毕业生的工资，但是能力最多顶一个

• 老油条，干活一般般，但是油油的

• 只会写代码，职业素养和情商一般般

总的来讲，就是性价比低、不可替代性弱的同学们。淘汰的就是这些。

但真正能有几个人的工作具有不可替低性，现在在敲代码的我们，终归逃不过被挑选的命运？

 

五、我们应该怎么办？

 

我搜遍全网，结合我身边的例子，给出下面几个程序员能走的路。

 

5.1 纯技术路线

根据舒伯的职业生涯阶段理论，31~44岁是安定期，程序员应该稳定于一项工作，发现适当的晋升通道，确立自己将来的保障。结合35岁的门槛，大家应该在35岁前，尽量找到合适的下家，这些下家中有纯技术上升通道。

 

5.1.1 混圈子、混人脉、靠内推

你知道六人定律吗？就是说想认识世界上的任何一个人，最多通过六个人的桥接就可以认识！！

 

这就是圈子和人脉的重要性，你有同学、朋友、同事，他们任何一个人进了大公司，都可以内推你，而且在内推时，是可以直接跳过HR，直接把简历给他们主管的。

 

凡做过主管的都会有经验，不看僧面看佛面，也会给你个面试机会，会让你过来聊聊，不然，他没办法给内推你的人交待！

所以，跟同学、朋友、同事处好关系，用得着！

 

5.1.2 靠猎头

如果目前你还没有那些人脉，没关系，也有方案，去找猎头，猎头很好找，简历发到猎聘网，就会有猎头找你了。

虽然猎头会跟很多大公司有合作关系，也自然能把你的简历推到大公司里，但这里有两点关键条件：

• 需要走正规流程，先经对应公司HR筛选，再到部门主管，无跳级可能

• 猎头看不看得上你，主要看个人简历内容，即个人实力，所以这部分还得靠自己，如何靠自己，看第三点

5.1.3 靠自己

其实无论走什么捷径进入面试环节，在面试时除了自己，谁也帮不了你，所以，如何把自己能力提升是非常非常重要的部分。另外，需要注意的是，在自己学习时，要有方向，一方面要提升名气，使简历发光，一方面深入学习，要有真本事。

 

5.2 技术管理路线

从小管理到大管理再到CTO，这条路。说点简单的，就是管理路线一路走到黑。中国自古有官本位思想，觉得做了管理，就不得了了。但在技术性岗位上，真的是这样吗？

 

对于技术性岗位而言，如果你两年不碰代码，那基本上你的代码能力也就废了。想要立马找一份开发的工作，基本上没有可能了。所以，技术性岗位可以向管理岗位转，反过来则不成立。

 

5.3 转岗

开发做不了太久，其他行业能做很久？其实整个互联网行业都是有年龄限制的，如果说老程序员大部分人能干到35，那其他岗位撑死到45也不得了了吧。但时间长，总是有机会，而且还是技术出身，对技术实现系列更了解，指不定还能实现事业第二春。

 

程序员能去的方向有，开发测试、产品、运营、项目经理。

 

 

比如我们说大龄程序员不好找工作，但耐不住人家坑位多啊，原来投十个面十个，现在投十个面三个，也是有的面，可你总共只有十个公司有这个职业，咋弄？所以，这个岗位慎重转。不信？boss直聘上搜搜。

 

5.4 找个能养老的工作

这类工作就是我们所说的铁饭碗了，有公务员、事业单位、老师等。没啥好说的，全看个人选择，能去也挺好的。不过对我来说，我的性格不适合，我喜欢闯，喜欢拼，不喜欢安定。

 

5.5 开辟第二职业/创业

程序员工资高，等真的干不动了，起码也得近40吧，那一天原始积累总是有点饿吧，自己干点小生意，也是可以的。但我不建议这么干！！！

程序员常年跟代码打交道，对于外部的很多东西其实都不了解，创业失败率过高，一个很明显的数据，能挺过一年的初创公司，只有10%，能挺过三年的创业公司，只有1%！！！你真的觉得到了年纪去创业就一定行？小心老婆孩子跟着你受罪啊！！！当了爸爸才知道父爱的伟大，我宁愿吃糠咽菜，也不愿意让孩子受一丁点伤害。我相信所有父母都是这个心态。

 

第二职业，也就是副业，兼职来做的。为什么要做第二职业，就是为了增强人生抵抗风险的能力。如果一生只把资金来源只压在工作上，万一哪天突然裁员或被辞退，资金链断裂，不能马上找得到工作的情况下，你还能支撑多久？尤其是已经成家立室的同学，那种恐惧感应该不止一次萦绕心头吧。

 

 

 

有些同学喜欢兼职做外包，我甚是不能理解，如果他们给你股份，外包是可以做的，如果单纯的外包写代码给钱，那可能得不偿失。你浪费了这么多精力只得了一次钱，花完就不会再有了。当然，所有的不可预见性职业建议都基于温饱解决的基础上，如果你目前生活都磕磕绊绊，那还是想办法先兼职赚点钱吧，没有物质基础的梦想都是扯淡。

 

 

 

现在流量为王，所有能有流量的地方都可以做，比如弄个新媒体账号，发文章赚钱，比如抖音账号，比如短视频账号等等，都可以去研究，可以去做。

知乎上有很多文章都在讲副业，看着符合不可预见性职业的，自己又感兴趣的都可以去做。

 

来源：知乎

作者：启航