Java【关于如何招聘靠谱的JAVA开发工程师】

     公司最近准备招JAVA后台，虽然目前我任职IOS开发工作

     但JAVA技术之前有做过几个项目，对于面试这种事情自然不在话下。

     关于招聘要求：

首先当然要技术过关才行，适当的有自己的技术博客或者开源框架开源优先考虑，我觉得JAVA在这方面分享还是略有不足，也有可能JAVA程序员加班的相对比较多，导致从学校毕业后拥有自己比较出色的技术博客并不多，对于企业还是很重视这方面，因为可以直观的看到这个人的技术情况。

     

     关于招聘的面试题：

我相信大部分的企业在招人的时候，并不会过多的去注重面试者所写的回答，只会粗略的过一下，因为做开发都是比较忙的。  但是不能不写，认真的去对待面试题，作为技术面试官只会考量面试者写的答案 和 实际面试者的技术水平是否有出入，如果问的相关问题又答不上来，那肯定就是百度的。

  

     面试的注意点： 

面试的时候，我发现一个问题，有不少人写着五年 十年的工作经验，但是问他问题的时候回答都是语无伦次的、说话声音小、不够自信等、 似乎就像写代码一样逻辑混乱，丝毫不像工作经验丰富的老司机，但是要的薪资都不低。
通过这个例子就可以表明，技术面试官都喜欢说话比较有自信的，对自己所掌握的技术比较肯定，对面试官的问题可以对答如流的，就算某个新领域的知识点不够熟悉，也可以表现得很感兴趣也是非常好的， 如果面试的过程中，对某些技术点的单词都可以很熟练的说出来，我觉得基本都是没有什么问题，创业公司也很愿意提供一个让你表现的机会和平台

下面是在招聘的时候的面试题和任职要求

面试题

1、面向对象的特征有哪些方面？   

2、访问修饰符public,private,protected,以及不写（默认）时的区别？  

3、 JAVA 语言如何进行异常处理，关键字: throws,throw,try,catch,finall分别代表什么意义?在try块中可以抛 出异常吗?

5、List、Map、Set三个接口存取元素时，各有什么特点？  

6、Spring 的常用注解有哪些？

7. 关于与APP服务单点登录的实现流程？

8、web.xml文件中常用配置有哪些内容？  

9. 大型网站在架构上应当考虑哪些问题？  

10.SQL题

    学生表Student

    列:id(学号),name(姓名),sex(性别),age(年龄),score(成绩)

    写出一条Sql语句查询出年龄在18到22岁之间按照性别分组,成绩倒序排序所有学生的姓名及学号.

JAVA高级工程师任职要求：

1、负责后台系统架构设计、数据库及接口开发和业务管理系统界面开发工作；

2、对新技术有研究热情，能独立解决较复杂业务问题；

3、参与项目的需求评审、技术评估和其他支撑工作；

任职要求：

1、统招本科及以上学历，计算机相关专业，3年及以上java开发经验；

2、Java基础扎实，熟悉面向对象和设计模式；

3、数据库基础扎实，掌握数据数据库优化基本技巧；

4、熟悉SpringMVC、Spring、Mybatis等常用框架；

5、熟练掌握mysql、redis等主流数据存储系统；

6、对技术有强烈的兴趣，喜欢钻研，具有良好的学习能力，沟通技能和团队协作能力。

【加分项】

1、熟悉jquery、css、html、bootstrap、easyUI等前端技术，有一定的前端实战经验；

2、熟悉 SOA 架构理念、实现技术。

3、熟悉 APP客户端接口开发流程