近期招聘的感悟

近期公司在招聘软件测试人员，通过对几十人的面试感悟颇深：

 

1，简历的内容严重夸大，不符合本身实际技术，记得某人写着linux使用30个月，当问到top命令的作用时， 却达不上来，这种人确实得到了面试机会，但成功率基本等于0,浪费了自己和应聘方的宝贵时间

 

2，应届生严重的不自信，某人在面试时，竟然拿出来一个小本子，把我问的内容全部记下来，表现出一付虚心好学的样子，在回答问题时，匀是所问非所答，滔滔不绝的在说与答案无关的内容，及为掩盖自己的不专业或缺陷

 

3，过于自大，某人面试时，技术应该还算基本达到要求，但为了给自己拿分，搬出来似乎对我公司很熟悉，跟某高层有过往来，之类的。

 

  

       以上现象的人员面谈匀没超过15分钟，结束走人，我不认为我们公司是什么了不起的公司，也不认为我们公司会给多高的薪水，也不认为我们太过于挑剔，只是希望给正在找工作的人员一些提醒，简历要把自己的特点写出来，千万不要按照模式照搬