血泪的竞业限制协议

血泪的竞业限制协议

做为一个嵌入式软件工程师，能被启动竞业限制协议也是一种荣耀吧，对此我怀着一种复杂和无奈的心情给大家来说说我的历程吧，希望我的经历能给大家有一个很好的警示。希望大家能在签各种协议的时候一定要慎重，否则会被玩死。
话不多说先简单的说说竞业限制吧，一般情况竞业限制协议会在刚入职的时候就会签订，在你离职的时候，公司会根据实际情况来判断是否启动，如果启动竞业限制协议，那么每个月都要支付竞业限制补偿金，如果公司启动竞业限制协议，但又不支付竞业补偿金，那么该竞业限制协议无效，并不能限制你下一份工作，如果公司按时支付竞业补偿，那么竞业协议会生效。
我的竞业限制协议大概内容：
1，竞业限制时间：2年，但是公司有权根据实际情况来决定竞业限制的时间，意思就是公司想给你发多长时间就发多长时间。
2，竞业补偿金算法：以离职合同时间为启动，往后推一年，你的税前年收入的30%，然后平均到每一月，然后按月支付，
3，竞业限制范围：不能受聘于任何与公司业务相似或有竞争关系的公司。这个竞业限制范围特别特别重要，我就是因为这个范围，被限制了手上拿到的几乎所以的offer，这时候我理解了这个竞业限制协议的威力，因为我那时手上的offer 不是单一的，有上游行业，做车载芯片，不在一个行业，这个被禁了，有主机厂，不存在竞争关系，也被禁止了，意思和辅助驾驶有一点关系的都不能做了，后续我还是低估了这个威力，后面HRD 给我