聊聊竞业协议

对于公司制度不完善的地方，员工应当本着谨慎的原则处理，避免公司及客户信息泄露，并承诺维护客户利益。

乍一看没什么问题哈，但是你仔细想一想就觉得这不太合理，公司制度不完善的地方，或者业务没有COVER到的地方，员工出于职业素养是需要进行保密工作的，但是不代表这就一定是员工必须要实现的义务了。而且你制度不完善，是可以添加补充协议的，这么一写，出了问题即便公司规章没写大可把责任推给员工。
另外一条就更让人觉得不舒服了，虽然竞业协议的确有违约金赔偿部分，但是好家伙，支付给员工赔偿是12个月平均工资的30%，但是员工违约要支付的就数额巨大了。

乙方违约，需要支付当年度年收入的3倍。

赔钱按月算，不赔钱按年收入算，算的真的好，之前这部分就有异议，看到这我就知道，这协议对于员工是非常不公平的。
最后我也没多废话，直接表示，这协议如果不能改，那今天就不签合同了。就业的路上，类似的问题还有很多，希望各位再遇到的时候，先不着急就业，想清楚了，再签，同时也要明白，权利你不争取，只能被压榨。