硬件之路——校招面试避雷Tips

大家好，我是景灏。

近期在今年的校招工作上花费不少时间，面试了一些2023届毕业生，主要面向硬件研发岗位。前后两周多时间，查看了经过人力同事初筛的简历后，挑取了近20人面试。其中有表现很不错的同学，也有差强人意的，但大多数同学或多或少都会踩到一些本可以避免的雷区，从而影响了自己评分。

总结几点主要在以下几个方面：简历问题、表达问题、面试技巧。

简历问题

简历的作用是总结和展现的你的个人积累与成果，并不是简简单单的一页纸。

• 既然是总结，语言就得凝练，重点就得突出。

• 既然要展示，逻辑就要清晰，版式就要美观。

一份合格的简历至少要包含个人基本信息、教育经历、项目经历、专业技能，至于主修课程、获奖经历、个人评价等内容视简历篇幅添加，非重点。

尤其是与专业无关的实习（确切说应该是兼职）经历与获奖经历不要占用过多篇幅，有位同学曾在获奖经历栏填了近十项，但一看都是优秀学生会干部、校运动会获奖预计历年的奖学金情况。

其实在这一栏面试官更想看到的电子设计大赛、飞思卡尔等，如果都没有，学校组织的智能小车比赛、电路设计比赛也可以！退一步讲总有毕设、课设、实验课吧？

但是注意一点，写在简历上的东西，你必须能解释清楚，否则就是画蛇添足了。

尽量避免多数人都做不到还爱写的**“精通”**，对于专业技能大可采用熟练掌握、掌握、熟悉、了解等词汇描述，真的真的不要随便写精通，要时刻对知识保持一份敬畏之心。

如果是投的研究所研发岗位，请附上你的论文、专利、软件著作权等科研成果，加分项哦~

表达问题

面试过程其实就是你与面试官的面对面交流，对方其实也就是比你年长一些，经验更丰富的前辈。对于前辈保有基本的礼貌与尊重即可，不用谨小慎微、字斟句酌，把握以下几点：

懂礼貌，对方说话的时候不打断

面试官对你的项目不了解，可能理解有误，请等对方说完再解释，等待的时候也是你组织语言的时间，记住抓住重点。

懂的不多说，不懂的少说

• 遇到自己熟悉的问题，正常回答即可，不要过度展开，尽量还是往自己熟悉的项目上引导；
• 遇到不会的问题，如果完全没接触过，诚实一点比什么都强；如果自己一些了解，简单介绍转移话题。

自信大方，大点声

回答问题的音量有时会影响面试官对你的判断。声音过小、回答磕巴总让人感觉底气不足，就像在学校课设答辩，小声磕磕巴巴企图蒙混过关时，老师总会问一句：“是你自己做的吗？”所以，如果是你真正做的，就请自信地大声回答，好吗？

面试技巧

1. 简历上描述的项目，最好明确自己担任的角色（负责人、项目骨干、项目组成员）；

2. 面试官提问的依据或动机都是基于你的简历和回答，要引导面试官对自己更熟悉的项目提问；

3. 但凡写在简历上的项目，至少得把项目背景、产品功能框架、验收情况，以及自己承担的工作描述清楚；

4. 面试开始的自我介绍一定要好好打磨；

自我介绍一般两三分钟，如果单纯复述简历内容，那可真就是浪费了。面试官眼睛在看你的简历，耳朵在听你的自我介绍，如果这“两路信号”几乎重合，那面试官可能就会随机捕捉自己感兴趣的点。但如果在中间穿插一些可以引起面试官兴趣的点，就能够引导面试官往这个方向问。

举个栗子：在某个项目介绍后加一句“在项目开发中也遇到各种困难，使自己成长学习了很多，积累了一定的项目经验！”或者“这个项目在推进过程中也遇到了各种困难，但最终还是顺利通过验收！”

按照120~200字/分钟的正常语速，这句话不超过10秒钟，并且自我介绍时大概率会加速。这些字不会出现在简历上，当面试官听觉上接收的信号没有与视觉对应时，下意识地会加深印象，从而引导面试官向这个项目提问。

5. 多备几份简历，没坏处；

你不知道面试官一共有几个人，也许手上就一份你投递的简历。一般公司人力同事会提前复印、打印好简历，但万一忙忘了呢？你难道想在自我介绍时让没拿到简历的面试官直勾勾地看着你吗？

6. 兴趣爱好不是不重要

自我介绍最后几秒钟简单介绍一下自己的兴趣爱好，万一碰上一个兴趣相投的面试官呢？没碰上又没什么损失。

问：“看你身高挺高？平时打球吗？”

答：“有时间就会打，一般都打中锋。”

（扭头向另一名面试官）

说：“以后篮板有了！”

总结

面试官的问题不是要问倒你，主要是考察你能不能胜任招聘岗位。校招与社招又不同，可能你现在不能完全胜任某个岗位，但如果你能表现出良好的学习能力和精神面貌，也并不是不能通过。

所以，自信大方，端正态度，展现出年轻人应有的精神风貌；充分准备，沉着应对，掌握技巧，Offer就在奔向你的路上。

希望每一位正在参加校招的同学，都能如愿找到一份心怡的工作。

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