大家好,我是景灏。
近期在今年的校招工作上花费不少时间,面试了一些2023届毕业生,主要面向硬件研发岗位。前后两周多时间,查看了经过人力同事初筛的简历后,挑取了近20人面试。其中有表现很不错的同学,也有差强人意的,但大多数同学或多或少都会踩到一些本可以避免的雷区,从而影响了自己评分。
总结几点主要在以下几个方面:简历问题、表达问题、面试技巧。
简历问题
简历的作用是总结和展现的你的个人积累与成果,并不是简简单单的一页纸。
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既然是总结,语言就得凝练,重点就得突出。
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既然要展示,逻辑就要清晰,版式就要美观。
一份合格的简历至少要包含个人基本信息、教育经历、项目经历、专业技能,至于主修课程、获奖经历、个人评价等内容视简历篇幅添加,非重点。
尤其是与专业无关的实习(确切说应该是兼职)经历与获奖经历不要占用过多篇幅,有位同学曾在获奖经历栏填了近十项,但一看都是优秀学生会干部、校运动会获奖预计历年的奖学金情况。
其实在这一栏面试官更想看到的电子设计大赛、飞思卡尔等,如果都没有,学校组织的智能小车比赛、电路设计比赛也可以!退一步讲总有毕设、课设、实验课吧?
但是注意一点,写在简历上的东西,你必须能解释清楚,否则就是画蛇添足了。
尽量避免多数人都做不到还爱写的**“精通”**,对于专业技能大可采用熟练掌握、掌握、熟悉、了解等词汇描述,真的真的不要随便写精通,要时刻对知识保持一份敬畏之心。
如果是投的研究所研发岗位,请附上你的论文、专利、软件著作权等科研成果,加分项哦~
表达问题
面试过程其实就是你与面试官的面对面交流,对方其实也就是比你年长一些,经验更丰富的前辈。对于前辈保有基本的礼貌与尊重即可,不用谨小慎微、字斟句酌,把握以下几点:
懂礼貌,对方说话的时候不打断
面试官对你的项目不了解,可能理解有误,请等对方说完再解释,等待的时候也是你组织语言的时间,记住抓住重点。
懂的不多说,不懂的少说
- 遇到自己熟悉的问题,正常回答即可,不要过度展开,尽量还是往自己熟悉的项目上引导;
- 遇到不会的问题,如果完全没接触过,诚实一点比什么都强;如果自己一些了解,简单介绍转移话题。
自信大方,大点声
回答问题的音量有时会影响面试官对你的判断。声音过小、回答磕巴总让人感觉底气不足,就像在学校课设答辩,小声磕磕巴巴企图蒙混过关时,老师总会问一句:“是你自己做的吗?”所以,如果是你真正做的,就请自信地大声回答,好吗?
面试技巧
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简历上描述的项目,最好明确自己担任的角色(负责人、项目骨干、项目组成员);
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面试官提问的依据或动机都是基于你的简历和回答,要引导面试官对自己更熟悉的项目提问;
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但凡写在简历上的项目,至少得把项目背景、产品功能框架、验收情况,以及自己承担的工作描述清楚;
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面试开始的自我介绍一定要好好打磨;
自我介绍一般两三分钟,如果单纯复述简历内容,那可真就是浪费了。面试官眼睛在看你的简历,耳朵在听你的自我介绍,如果这“两路信号”几乎重合,那面试官可能就会随机捕捉自己感兴趣的点。但如果在中间穿插一些可以引起面试官兴趣的点,就能够引导面试官往这个方向问。
举个栗子:在某个项目介绍后加一句“在项目开发中也遇到各种困难,使自己成长学习了很多,积累了一定的项目经验!”或者“这个项目在推进过程中也遇到了各种困难,但最终还是顺利通过验收!”
按照120~200字/分钟的正常语速,这句话不超过10秒钟,并且自我介绍时大概率会加速。这些字不会出现在简历上,当面试官听觉上接收的信号没有与视觉对应时,下意识地会加深印象,从而引导面试官向这个项目提问。
- 多备几份简历,没坏处;
你不知道面试官一共有几个人,也许手上就一份你投递的简历。一般公司人力同事会提前复印、打印好简历,但万一忙忘了呢?你难道想在自我介绍时让没拿到简历的面试官直勾勾地看着你吗?
- 兴趣爱好不是不重要
自我介绍最后几秒钟简单介绍一下自己的兴趣爱好,万一碰上一个兴趣相投的面试官呢?没碰上又没什么损失。
问:“看你身高挺高?平时打球吗?”
答:“有时间就会打,一般都打中锋。”
(扭头向另一名面试官)
说:“以后篮板有了!”
总结
面试官的问题不是要问倒你,主要是考察你能不能胜任招聘岗位。校招与社招又不同,可能你现在不能完全胜任某个岗位,但如果你能表现出良好的学习能力和精神面貌,也并不是不能通过。
所以,自信大方,端正态度,展现出年轻人应有的精神风貌;充分准备,沉着应对,掌握技巧,Offer就在奔向你的路上。
希望每一位正在参加校招的同学,都能如愿找到一份心怡的工作。
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