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一、什么是华为OD，什么是华为OD机试？
华为OD是Outsourcing Dispacth模式，是华为和外企德科联合招聘的简称。目前华为大多数是OD招聘。OD模式也是华为提出的一种新的用工形式，每年都会从OD项目挑优秀员工转为正编。所有OD和正式员工一样对待，没有差别，部门平时开会、评审等活动都是一起参加的，是同薪同酬，都是由华为的HR直接定的薪资，看的是我们技术能力。华为是大企业，能到华为上班也是有能力的，每个部门都有好多职位，是金子，在哪都会发光。薪资对华为OD也是有绝对的优势，在互联网一线的大厂中，华为的工作环境和薪资都是很好的，OD其实简单说就是外包，现在有很多公司都在给华为供给外包服务，比如中软，因为华为有很多业务部门，去年一个很熟的猎头给我推荐了几个技术岗位的华为OD都通过了
而华为OD机试是指华为公司的在线笔试，是华为公司用于筛选招聘岗位候选人的一种考核方式，
华为OD机试通常由多个题目组成，包括算法设计、编程、调试等多个环节，考察候选人的基础知识、实际能力和算法编写能力等多个方面，是华为招聘流程中非常重要的一环
二、华为OD面试流程？
华为OD面试流程一般包括以下几个步骤：
1、笔试：考察候选人的基础知识、算法设计和编程能力等多个方面，题目通常包括算法题、编程题、数据结构题等
2、性格测试(综合测试)：这部分是用来评估候选人的性格特质，以便更好地了解其适应能力、沟通能力和团队合作能力等
3、技术一面：该面试官通常是该项目组的技术负责人，主要考察候选人对技术的理解和实际应用能力。面试内容通常包括代码题和项目问题解决，围绕计算机/编程基础+项目经验+代码能力进行考察，如应届生无项目经验，重点复习八股文+刷算法题
4、HR面：围绕求职动机、稳定性、薪酬期望、Gap经历、延毕等异常情况进行考察
5、终面：终面是在参加完所有面试后进行的最后一轮面试，，主要考察候选人的综合素质和领导潜力；其中，笔试和性格测试是比较常见的部分，而技术一面和群面则比较特殊，通常会根据不同的岗位和项目有所不同，最终的面试结果也会根据个人的表现和竞争情况而定，不会限制通过人数
全流程线上进行，一般机考通过后2-3周内出offer，特殊情况时间过长的话需要积极联系接口人HR
三、华为OD机试通过率高吗？
据华为官方公布的数据，华为OD机试的通过率约为75%。具体来说，华为OD机试一共有五个级别，从D1到D5，对应13到17级，每个级别的题目数量和难度都有所不同。在过去的招聘中，据说只有25%左右的候选人能够通过第一轮机试。第二轮性格测试也是招聘流程中的重要环节，会刷掉一部分人。不过，华为表示，最终的通过率取决于候选人的实际表现和竞争情况，不会限制通过人数
此外，华为还将机试分为上机考试和在线作业两部分，上机考试主要考察算法设计和编程能力，在线作业主要考察算法思维和解决问题的能力。华为表示，在线作业部分是考察候选人的综合能力，包括解决问题的能力、沟通能力和团队合作能力等。
综合来看，华为OD机试的通过率虽然不是100%，但是也是在高水平范围内的。对于候选人来说，需要全面提升自己的能力，才能更好地通过机试
四、华为OD薪资待遇？
薪资结构：
1、基本工资+绩效工资+年终奖（2-4个月，一般绩效A-4个月，B-2个月）；
2、D1-D5分别对应华为13-17级，参考范围10-40K；
3、试用期内（6个月）工资不打折，按B绩效发绩效工资，转正时重新评绩效，一般分A、B、C三档（主要A或B，C概率较小），和正式员工分开评，半年评一次；
4、五险一金基数按基本工资，公积金比例5%-12%，具体看base地。
5、福利补贴：带薪年假、入职&年度免费体检、免费夜宵、班车/加班打车免费、下午茶、节假日礼品等
13级薪资：9k-13k
14级薪资：13k-17k
15级薪资：17k-21k
16级薪资：21k-25k
17级薪资：25k-29k
五、大家比较关注问题的FAQ
🪐Q：OD转华为必须连续两次绩效A吗？
最好是，但不一定，一般最近拿过一次也行，绩效A占比大概在20%左右，主要取决于你所在部门转的指标多不多，和你同符合基本条件OD同事间的竞争情况。
本部门OD基数多还是少对转正编难易不是绝对关键因素，关键还是指标！指标！指标！（其实有些部门的主管看你考过了专业级，你干得也还行，会主动创造机会让你负责更容易拿A的项目）
🪐Q：OD转华为后会有明显涨薪吗？
一般按同级转，比如D3转15级，但是薪酬是否涨不好说的，综合因素太多，比如你当时以OD进来的时候也许已经倒挂同级正式老员工了。
（你也许会说：他有股票呀！但实际情况有些老员工真的配的那点股票+绩效一般一直没怎么涨的那点工资真不如OD）
或者当时因为上一份流水base太低，进来也不高，又或者你进来后虽然成功转了，但实际能力不一定真的强到能一下子加很多薪。
个人建议你转了之后，奋斗一下争取正式满2年后绩效好看到能不能配点股吧，或者升一升级。对了，转正式后，也要满一年才能通过”内部人才市场“转其他部门。
🪐Q：OD试用期转正难吗？
工作态度没问题的情况下，一般要求D1-D2通过入门级可信认证，D3-D5通过工作级可信认证，如果没通过，会进行备案，要求一年内通过（华为内部有持证上岗的要求）。
其实通过不难，多刷题看前面通过的人总结的资料复习，一年那么多次考试机会，总能过的
🪐Q：如何知道自己的机考成绩？
一般机考完第二天系统会出成绩报告，考完自己可以根据通过率估分的。
如：1题通过率80%，2题通过率100%，3题通过率50%，机考成绩=100×80%+100×100%+200×50%=280分
六、华为OD的真实情况是怎么样的
以下为分享的真实情况
🪐优点：
第一，工作氛围较好。这个可能不同部门间差距很大。部门会组织聚餐、秋游，公司内部会举行趣味运动会等活动。对比我上家公司，工作了一年没有举行过一次团建，每天只有加不完的班，离职的时候跟同事还没混熟…
第二，提升了眼界。od是和华为正式员工混合着坐的，之前我周围坐了几个职级特别高的同事，每天听他们闲聊还挺有意思的。公司内部有个心声社区，一些离职的同事会发些工作经验人生感悟之类的帖子，收获很大，每天摸鱼的乐趣(bushi。华为平台很大，能接触到听到更多优秀的人和事，增长了不少见识。
第三，薪资确实可以。od的薪资对比中小厂还是有竞争力的。工作日加班没钱，但周六加班一般都是双倍。年终正常是B，两个月
🪐缺点：
第一：加班多。这个分部门，不同部门差别很大。我所在的部门加班真不多。每天9:30上班，周一周二周四20:30下班，周三周五18:00下班。有时候到点主管也会催我们早点走。我估计平均每天的工时不到9h，对比上家公司真是轻松多了。但是华为正式员工会很辛苦，他们有绩效压力，很多时候会自觉加班
第二：身份受歧视。这个没办法，华为正式员工->od->传统外包，歧视链是这样的。周围同事都素质在线，不会赤裸裸的歧视你。但因为身份的不同，总能感受到一些细小的差别，开会、建群、聚餐、组织活动等
七、冲华为OD，怎么通过机试呢？
华为机考并不难，原因很简单，因为这个考试是有题库的，题库已经整理好了，目前已收录560道题目，包含现在最新的E卷，每个题目的思路分析都非常详细，一次订阅永久学习，持续更新中
如果根据题库学习，刷的多很大概率会遇到原题，运气好遇到三道原题也正常，最低也有两道，不过要是刚刚转新卷，就最好要过一个月再考，因为其中的新题还没有完全出来，会使用旧题加新题的组合
八、 华为OD最新E卷
2024年8月份，华为已经开始使用E卷题库，题目和往期一样，旧题加新题的组合，有题目第一时间更新，大家可以跟着继续学习，目前使用复用题较多，可在OJ上直接找到对应的E卷学习，可以放心学习，一次订阅永久阅读，支持在线刷题，持续更新，有问题随时解答，本专栏题目数量已收录到560道。每篇文章的思路分析都非常详细，题目新增图解思路，问题解疑，多样例测试，超过百字的思路参考解析
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2024年华为OD机试E卷题目 - 100分
2024年华为OD机试E卷题目 - 200分
| 题目 | 考点 or 实现 |
|---|---|
| 306、服务器广播、需要广播的服务器数量（复用题） | 逻辑分析 |
| 311、MELON的难题（复用题） | 字符串、动态规划 |
| 340、周末爬山（复用题） | 字符串 |
| 341、荒岛求生（复用题） | 字符串 |
| 374、字符串化繁为简（复用题） | 字符串 |
| 376、通过软盘拷贝文件（复用题） | 动态规划、背包 |
| 392、树状结构查询（复用题） | 广度优先搜索 |
| 422、电脑病毒感染 （复用题） | 图论 |
| 423、项目排期 、最快完成所有工作的天数 （复用题） | 逻辑分析 |
| 431、跳马问题 （复用题） | 逻辑分析、深度搜索 |
| 449、文本统计分析（复用题） | 逻辑分析、字符串 |
| 453、跳格子3、小明跳格子（复用题） | 逻辑分析 |
| 454、生成哈夫曼树（复用题） | 哈夫曼树 |
| 455、螺旋数字矩阵（复用题） | 数学、矩阵 |
| 474、推荐多样性（复用题） | 滑动窗口 |
| 456、分披萨（复用题） | 二分法 |
| 482、加密算法、特殊的加密算法（复用题） | 逻辑分析 |
| 484、智能驾驶、汽车初始油量（复用题） | 深度搜索 |
| 485、二叉树计算（复用题） | 二叉树 |
| 488、空栈压数（复用题） | 堆、栈 |
| 491、boss的收入（复用题） | 逻辑分析 |
| 495、最长的完全交替连续方波信号（复用题） | 逻辑分析 |
| 498、计算疫情扩散时间（复用题） | 逻辑分析、图论 |
| 514、学生方阵 （复用题） | 逻辑分析 |
| 515、最大社交距离 （复用题） | 逻辑分析 |
| 521、机器人可活动的最大网格点数目（复用题） | 逻辑分析 |
| 522、寻找符合要求的最长子串、满足条件的最长子串的长度 II（复用题） | 逻辑分析、字符串 |
| 525、 导师请吃火锅（复用题） | 逻辑分析、字符串 |
| 526、数字游戏（复用题） | 逻辑分析、字符串、数学问题 |
| 530、羊、狼、农夫过河 （复用题） | 逻辑分析 |
| 534、 内存资源分配 （复用题） | 二分法 |
| 536、九宫格按键输入（复用题） | 逻辑分析、字符串、数组 |
| 538、 计算网络信号强度（复用题） | 图论 |
| 539、VLAN资源池 （复用题） | 数据结构 |
| 540、找数字、找等值元素 （复用题） | 数据结构 |
| 542、演唱会、计算最多能观看几场演出（复用题） | 逻辑分析 |
| 556、热点网站统计（复用题） | 逻辑分析、字符串 |
九、在线华为OD刷题系统使用讲解
优点一：选择适合自己的刷题难度，由浅到深进行练习
优点二：针对性练习，针对自己较弱的算法进行练习
优点三：根据分数进行练习，可直接练习100分或200分题目
优点四：根据卷型进行练习，因为每次题库都会变换，可优先练习抽中卷型
优点五：随意切换代码语言进行测试
目前主流的语言都支持进行评测如： C语言、C++ Java、Python、Nodejs、Golang、R语言、PHP
优点六：在线进行编程，无需本地配置环境
优点七：查看每个题目的AC情况，用时情况，更好优化代码
十、华为OD技术二面手撕真题
首先先技术二面，让你手撕真题，过了后面就会进行技术官面试，会问八股文；技术面试官一般不会将某个知识点单独来问，一般是从项目当中或者从一个比较大的宽泛的概念开始问你，由浅入深，层层递进，面试官会继续往下追问直到你不会为止，所以不要不会装会，不会就直接说不会，这样面试官会换一个你简历上写的技术点进行提问，还有就是如果问你业务场景，如果你有了解对应的内容，你可以谈你自己的看法，最好不要背书
👉️华为OD面试手撕真题，更新每年华为OD机试的高频手撕代码题，每个题目都会使用五种语言进行解答（C & C++& Java & Python & JS），思路分析都非常详细， 实现最低的时间复杂度和高通过率，每个解题思路超过百字，内含各个编程语言的八股文面试题
🚀十一、其他语言刷题列表
🔥2024华为OD机试真题(Python语言) B+C+D+E卷🔥
🔥2024华为OD机试真题(Java 语言) B+C+D+E卷🔥
🔥2024华为OD机试真题(C++语言) B+C+D+E卷🔥
🔥2024华为OD机试真题(JS 语言) B+C+D+E卷🔥
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