【人生在世】工资到底该怎么算？

薪资待遇

• 水的公司“年薪=基础+年终+加班+饭补交通补+节日礼金”
• 好的公司“年薪=基础+年终”

实际薪资（基础薪资，不含绩效奖、年终奖）
天津私企：20~22W
天津国企：18~20W
北京私企（无户口）23~25W
北京私企（有户口）20~22W
北京国企（无户口）20~22W
北京国企（有户口）15~18W
注：谈期望薪资时，统一加价2W

期望薪资（基础薪资，不含绩效奖、年终奖）
天津私企：22~24W 12薪 月薪：18.5K-20K
天津国企：20~22W 月薪：17K-18.5K
北京私企（无户口）25~27W 月薪：21K-23K
北京私企（有户口）22~24W 月薪：18.5K-20K
北京国企（无户口）22~24W 月薪：18.5K-20K
北京国企（有户口）17~20W 月薪：15K-17K

类型	年薪	月薪
天津私企	22~24W	19K-20K
天津国企	20~22W	17K-19K
北京私企（无户口）	25~27W	21K-23K
北京私企（有户口）	22~24W	19K-20K
北京国企（无户口）	22~24W	19K-20K
北京国企（有户口）	17~20W	16K-18K

问题：

• 总包28-30W，直接签。
• 总包23-25，问清楚薪资构成，有意签。
• 总包18~20，问清楚薪资构成，如果是基础薪资+年终就签，不是就让他滚蛋

试用期几个月，试用期工资100%？
基础薪资十几薪
加不加班，怎么补贴，管饭/调休/绩效？
绩效怎么凭（加班/项目），有无绩效奖，平均给多少（不听最高）
年终奖几个月，平均给多少（不听最高）
五险几金
住房公积金缴纳比例？北京应全额12%

一、收入构成

1、工资构成

2、全月21.75天

按国家《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，21.75天只是在计算日工资标准、小时工资标准时使用（计算加班工资的基础）。并不是正常的出勤天数。

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

其中一年有365天、12个月，52个星期，周末双休，一年一共有104天休息时间，得出21.75天。

上述折算办法是将折算环境置放于一整年中，一年365天中去除104个休息日，剩下的261天用人单位都是要支付工资的，包括了一年中的11个带薪法定假日。

所以，一个年度中，月平均计薪天数就是261÷12月＝21.75天。但实际上，每月的实际计薪天数并不是21.75天。21.75仅是一个平均数的概念。

二、个人所得税

1、个税公式

（1）汇算清缴（次年）

以下部分均不需要纳税：

（2）退税

（3）速算扣除数

超额所得税率：
某人应纳税所得额50000元
不超过36000部分按照3%税率，进行征税
超过36000至144000部分，按照10%进行征税
为简化计算，使用速算扣除数：

2、预扣预缴

（1）征税项目—居民个人综合所得

a.工资薪金所得

b.劳务报酬所得

c、d.稿酬所得、特许权使用费所得

3、专项扣除

4、专项附加扣除

（2）继续教育

1. 学历（学位）继续教育

2. 职业资格继续教育

取得证书当年，可以一次性抵减3600元
1、技能人员职业资格
2、专业技术人员资格

（5）住房租金

保留住房租金合同，租房地址、租金、合同编号
租房平台：自如，有专门租房减免信息填写
个人直租：

（6）赡养老人

被赡养人的信息满60周岁
分摊方式：

三、五险一金

1、社保的大头——养老险

（1）退休年龄

（2）养老金构成

2、医疗险

社保局电话12333

（1）报销比例

（2）医保三大报销目录

3、生育险

（1）报销规则

累计缴纳9个月到1年以上
在职、在保情况下

（2）生育津贴

4、工伤险

意外伤害、职业病暂时/永久丧失劳动能力

（1）工伤保险待遇：

1. 工伤医疗治疗费用和康复费用
2. 停工期间的留薪工资
3. 享受生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、住院期间的伙食补助、统筹地区以外就医的交通食宿费、安装伤残辅助费用的器具

5、失业险

6、公积金

可以用于交房租