外包能转正吗?外包员工能变正式员工吗?

外包员工能变正式员工吗?这里辟谣一波,许多外包都说有转正机会。实际情况是几乎等于零。其中,三方外包更是可以直接和零划等号。三方外包的转正,往往就是给个内推机会,然后和面试官会熟悉一些。

然而这些都没什么价值。内推的机会,简直不要太好找的说。现在的大厂,大部分人才招聘,都是技术部员工直接内推的。至于面试官的熟悉,只能说大多数情况下那只会让你的面试更加困难。

至于二方外包的转正,大多也会对绩效、贡献等诸多方面有要求,还需要一二级主管进行推荐。另外,还需要经历审批,以及转正答辩。靠谱的晋升通道,可能也只有外包公司自己的晋升通道了。具体,我也不太清楚。


不过,外包公司的外包员工技术级别,我见过最高的是技术专家,公司宣称对标阿里p6+。

那么到底有没有外包转正式?

答案是有的。我见过盒马测试团队的二方外包晋升正式成功了。然而,人家根本没接受,直接跑到支付宝某部门了。所以,现实是能从外包晋升正式员工的人,水平早超出那条线了,完全可以走正常社招流程。当时作为外包的我,当然也很关注这方面啦。

我当时咨询了很多人,得出的结论是,同一个人,晋升的得到的薪资待遇,会比社招得到的待遇低很多。结论就是,能外包晋升正式工,也别走晋升途径,直接去走社招途径。当然,如果和这个团队离不开什么,与团队有了较深的羁绊,那就没办法了。

所以,外包终究不是归宿。晋升通道窄,且晋升性价比很低。

最后作为一个软件测试的过来人,我想尽自己最大的努力,帮助每一个伙伴都能顺利找到工作。我花费了很多时间细心钻研,整理了一些软件测试技术资料和面试题集,供大家提升进阶,不管你是要入门学习还是想面试跳槽巩固基础,都可以免费领取一份。

下面展示部分截图,文末附免费下载方式。

一、测试理论

什么是软件测试?

  • 为了发现程序中的错误而执行程序的过程

软件测试的目标

  • 发现尽可能多的错误
    测试是一个为了寻找错误而运行程序的过程。
    一个好的测试案例是指很可能找到迄今为止尚未发现的错误的用例。
    一个成功的测试是指揭示了迄今为止尚未发现的错误的测试。

怎么编写案例?

  • 案例的编写与测试阶段的定义有很大的关系。系统测试和 unit 测试的案例可能不同。总体而言测试案例根据系统的需求而定。

二、Linux 基础

Linux 中,一般怎么隐藏文件?

  • 文件名以一个.开头

在 Linux 系统中,一个文件的访问权限是 755,其含义是什么?

  • 755 表示该文件所有者对该文件具有读、写、执行权限,该文件所有者所在组用户及其他用户对该文件具有读和执行权限。

在 Linux 系统中,一个文件的访问权限是 755,其含义是什么?

  • 755 表示该文件所有者对该文件具有读、写、执行权限,该文件所有者所在组用户及其他用户对该文件具有读和执行权限。

三、MySQL 基础

什么是数据库?

  • 数据库(Database)是按照数据结构来组织、存储和管理数据的仓库

简述什么是存储过程和触发器?

  • 存储过程:是数据库中的一个对象,Transact-SQL 语句的预编译集合,这些语句在一个名称下存储并作为一个单元进行处理。(可以理解为 C 语言中的函数,有参数、返回值等函数特性)

    触发器是一种特殊类型的存储过程,当使用下面的一种或多种数据修改操作在指定表中对数据进行修改时,触发器会生效:UPDATE、INSERT 或 DELETE。

Mysql 数据库中怎么实现分页?

  • select * from table limit (start-1)*limit,limit;其中 start 是页码,limit 是每页显示的条数。

四、Web 测试

如何测试购买下单和退货流程

  • 产品经理设计了单品优惠,组合优惠,订单优惠,优惠券优惠(优惠券优惠包含通用券,定向券,满减券,折扣券)和礼品卡,其中礼品卡上需要单独购买的。请问如何测试购买下单和退货流程,需要注意什么?(包含数据存储)

nginx,tomcat,apache 都是什么?

  • Nginx (engine x) 是一个高性能的 HTTP 和反向代理服务器,也是一个 IMAP/POP3/SMTP 服务器。

    Apache HTTP Server 是一个模块化的服务器,源于 NCSAhttpd 服务器Tomcat 服务器是一个免费的开放源代码的 Web 应用服务器,属于轻量级应用服务器,是开发和调试JSP 程序的首选。

五、接口测试

什么是接口

  • 接口是指外部系统与系统之间以及内部各子系统之间的交互点。
    包括外部接口、内部接口,内部接口又包括:上层服务与下层服务接口、同级接口。

下个接口请求参数依赖上个接口的返回数据

  • 这个很容易,不同的接口封装成不同的函数或方法,需要的数据 return 出来,用一个中间变量 a去接受,后面的接口传 a 就可以了

接口测试中依赖登录状态的接口如何测试?

  • 依赖登最状态的接口,本质上是在每次发送请求时需要带上存储有账户有效信息的 Session 或Cookie 才能发送成功,在构建 POST 请求时添加必要的 Session 或 Cookie

六、App 测试

在查看 logcat 命令日志时候怎么内容保存到本地文件?

  • 输出重定向:logcat >> log_file_name

Appium 都有哪些启动方式

  • 1.客户端启动
  • 2.命令行启动

//*[contains(@text,”登录”)]”是什么意思

  • 定位第一个元素 text 属性包含登录的元素

七、Python 基础

字符串反序输出?

  • print(a_str[::-1])

判断回文?

  • astr[::-1] == a_str

简述你对 input()函数的理解?

  • 在 Python3 中,input()获取用户输入,不论用户输入的是什么,获取到的都是字符串类型的。在 Python2中有 raw_input()和 input(), raw_input()和 Python3 中的input()作用是一样的, input()输入的是什么数据类型的,获取到的就是什么数据类型的。

八、Selenium 相关

什么是 Selenium?

  • Selenium 就是一套专门用于自动化 Web 浏览器的工具。而已!你用这个东西来做什么完全取决于你。主要是用于自动化 Web 应用程序进行测试,但肯定不仅限于此。无聊的基于 Web 的管理任务也可以(也应该!)也是自动化的。

    Selenium 有一些最大的浏览器供应商的支持,他们已经采取(或正在采取)步骤使 Selenium 成为其浏览器的本地部分。 它也是无数其他浏览器自动化工具,API 和框架的核心技术。

    最新的 Selenium 版本已经是 3.0(2016 年 10 月 13 日正式 release),但是因为是新技术,Selenium3.0的使用范围还不太广泛。变动的范围也不是很大,主要是更倾向于 Webdriver,而更多的摒弃了 RC。

什么是 elenium IDE?

  • Selenium IDE 是 Selenium 脚本的集成开发环境。 它被实现为 Firefox 扩展(插件),并允许您记录,编辑和调试测试。

webdriver 如何开启和退出一个浏览器?

  • 开启:dr = webdriver.浏览器类型() 关闭:dr.quit()

在这里插入图片描述

九、性能测试

你认为性能测试的目的是什么?做好性能测试的工作的关键是什么?

  • 性能测试工作的目的是检查系统是否满足在需求说明书中规定的性能,性能测试常常需要和强度测试结合起来,并常常要求同时进行软件和硬件的检测。

    性能测试主要的关注对象是响应时间,吞吐量,占用内存大小(辅助存储区),处理精度等。

简述什么是值传递,什么是地址传递,两者区别是什么?

  • 值传递主调函数传递给被调函数的是值的拷贝,不是原值;地址传递主调函数传递给被调函数的是值的地址。区别是值传递被调函数中的操作不改变主调函数的值,而地址传递则不同。

LoadRunner 分哪三部分?

  • 用户动作设计;
  • 场景设计;
  • 测试数据分析;

十、LordRunner 相关

LoadRunner 分哪三部分?

  • 用户动作设计;
  • 场景设计;
  • 测试数据分析;

简述 LoadRunner 的工作原理?

  • Loadrunner 会自动监控指定的 URL 或应用程序所发出的请求及服务器返回的响应,它做为一个第三方(Agent)监视客户端与服务器端的所有对话,然后把这些对话记录下来,生成脚本,再次运行时模拟客户端发出的请求,捕获服务器端的响应。

什么是 LoadRunner 的组件?

  • LoadRunner 的组件有虚拟用户生成器,控制器、代理程序、LoadRunner 的分析器和监控器,LoadRunner在线帮助

十一、逻辑题

在一天的 24 小时之中,时钟的时针、分针和秒针完全重合在一起的时候有几次?都分别是什么时间?你怎样算出来的?

  • 23 次,因为分针要转 24 圈,时针才能转 1 圈,而分针和时针重合两次之间的间隔显然>1 小时,它们有 23 次重合机会,每次重合中秒针有一次重合机会,所以是 23 次重合时间可以对照手表求出,也可列方程求出。

十二、人力资源

你的测试职业发展是什么?你自认为做测试的优势在哪里?

  • 测试经验越多,测试能力越高。所以我的职业发展是需要时间累积的,一步步向着高级测试工程师奔去。而且我也有初步的职业规划,前 3 年累积测试经验,按如何做好测试工程师的要求自己,不断的更新自己改正自己,做好测试任务。

  • 优势在于我对测试坚定不移的信心和热情,虽然经验还不够,但测试需要的基本技能我有信心在工作中得以发挥

好的测试工程师应具备的素质?

  • 沟通能力、移情能力、技术能力、自信心、外交能力、幽默感、很强的记忆力、 耐心、怀疑精神、自我督促、洞察力

请介绍一下你的项目

  • 从几个部分来说,先项目规模,包括项目代码规模,需求规模、用例规模,工作量,进度,质量和成本,然后是整体的测试流程,然后再是角色与职责,接下来是在项目中自己的特色,比如做得最好的是、遇到最大的困难时(如何解决)、最差的是,最后是心得体会。

最后

整份文档一共有将近 200 页,为了不影响大家的阅读体验就只展示了部分内容,希望能帮助到您面试前的复习且找到一个好的工作,也节省大家在网上搜索资料的时间来学习!

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<think>嗯,用户问华为OD能不能长久干下去,这个问题需要考虑很多方面。首先,我得明确华为OD是什么。华为OD指的是华为的“Outsourcing Dispatch”员工,也就是外包员工。他们和华为正式员工在合同、福利、职业发展等方面可能有所不同。 接下来,用户可能关心的是稳定性、发展前景、待遇这些问题。需要分析华为OD的岗位特点,比如合同期限、转正机会、项目稳定性。华为作为大公司,项目多,可能外包需求也大,但外包岗位的稳定性可能不如正式员工,毕竟项目结束或调整的话,外包员工可能会被影响。 另外,职业发展方面,OD员工是否有晋升通道或者转正的机会?华为是否有相关政策?比如有的公司外包员工表现优秀可以转正,这可能影响长久性。需要查证华为是否有这样的机制。 还要考虑行业因素,比如ICT行业整体发展如何,华为的业务是否持续增长,这会影响外包岗位的需求。如果华为业务扩张,OD岗位可能更稳定;反之则可能收缩。 待遇和福利方面,OD员工正式员工的差异可能会影响员工的长期留存意愿。比如社保、奖金、培训机会等,如果差距大,员工可能更倾向于寻找正式岗位。 此外,个人因素也很重要,比如个人的能力、适应能力、职业规划。如果个人能力强,可能在OD岗位上获得好的发展,或者积累经验后跳槽。但如果希望长期稳定,可能OD不是最佳选择。 需要注意用户可能的深层需求,比如是否在考虑加入华为OD,或者已经在职担心未来。回答时需要客观,指出优缺点,帮助用户权衡。 可能还需要提到华为近年来的情况,比如受国际形势影响,业务是否有调整,是否影响外包岗位。比如美国制裁对华为的影响,是否导致裁员或缩减项目,从而影响OD岗位的稳定性。 总结的话,需要分点说明,优缺点结合,给出建议,比如适合短期积累经验,长期可能需要转正或寻找其他机会,同时强调个人能力和规划的重要性。</think>华为OD(Outsourcing Dispatch)是华为通过合作的外包公司招聘的岗位,这类岗位的工作内容和华为正式员工可能相近,但劳动关系、福利待遇、职业发展路径等存在差异。关于“能否长久干下去”,需结合个人情况和行业环境综合考量,以下是一些关键点供参考: --- ### **1. 岗位特点与稳定性** - **项目驱动**:OD岗位的稳定性与所在项目直接相关。若项目长期存在且效益好,岗位可能较稳定;若项目收缩或调整,可能面临变动风险。 - **华为业务需求**:华为作为全球通信和科技巨头,业务覆盖广泛(5G、云计算、终端等),长期看技术研发和市场需求依然强劲,OD岗位在核心业务领域可能有一定持续性。 - **外包性质**:OD属于外包编制,合同一般与第三方公司签订,职业保障(如裁员补偿、晋升机制)可能弱于正式员工。 --- ### **2. 职业发展空间** - **转正机会**:部分OD员工可通过优异表现为华为正式员工,但竞争激烈且政策可能调整,需提前了解内部编要求。 - **技能积累**:在华为生态中工作能接触前沿技术和成熟流程,对个人能力提升有帮助,未来无论是内部发展还是跳槽均有优势。 - **晋升限制**:OD岗位的职级和薪酬体系通常独立于华为正式体系,管理岗或核心岗位机会较少。 --- ### **3. 待遇与福利** - **薪资水平**:OD岗位的薪资可能低于同职级正式员工,但高于许多中小型企业。 - **福利差异**:部分福利(如股票分红、专项奖金、高端培训)可能仅限正式员工享有,需衡量长期收益。 --- ### **4. 个人适应性与规划** - **短期 vs 长期**:若将OD岗位作为职业跳板(例如积累大厂经验、学习技术),短期内性价比较高;若追求长期稳定或更高职业天花板,需规划转正或后续机会。 - **抗风险能力**:外包岗位的变动风险较高,需评估自身经济状况和职业目标是否匹配。 --- ### **5. 行业与市场环境** - **ICT行业趋势**:华为所在的通信、半导体、软件等领域技术迭代快,对人才需求持续存在,但竞争激烈,要求从业者不断更新技能。 - **政策影响**:华为受国际形势(如制裁)和国内政策影响较大,可能间接波及OD岗位的稳定性。 --- ### **总结建议** - **适合人群**:应届生、急需大厂履历者、技术成长阶段从业者。 - **长期建议**: - 优先争取转正机会,或积累经验后向华为正式岗/其他企业核心岗跃迁。 - 持续提升技术能力,保持对行业趋势的敏感度。 - 明确自身需求:若更看重稳定性,可关注国企、央企或编制内岗位;若接受弹性发展,OD可作为过渡选择。 最终,是否“长久干下去”取决于个人职业规划与岗位实际体验的匹配度,建议入职前详细了解团队氛围、项目前景及公司政策变化。
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