Java面试官经验谈：如何甄别候选人真实的能力，JOSN的知识点

我做Java方面的面试官也有些年头了，从校招学生到初级开发到架构师我都面试过。从技术上来讲，候选人通过面试的标准可能千差万别，但归结成一句话，就是候选人达到了职位介绍的要求，且相关项目经验达到足量的年限。

 同样作为程序员，我自然希望所有的候选人都能成功通过面试，但作为面试官总是要忠于职责，尽量甄别出候选人的真实能力。面试时，拿到手的候选人简历是通过筛选的，也就是说，如果候选人真的能像简历上所描述的那样，那么一定能过面试，但事实上不少候选人仅仅是“简历拿得出手”而已。在本文里，将站在资深面试官的角度，讲述如何在面试中甄别候选人能力的若干考察要点，从中广大候选人朋友能进一步了解面试的准备方式。特别地，对于一些看了若干课程的同学，你们可以对照地看下本文里给出的检查点，看下你们当前的准备说辞能否经得起面试官的推敲。

1 幸存者偏差，其实有不少简历甚至无法到达面试官的手上
面试前我拿到手的简历，一般看上去都行，其实有不少简历已经被过滤掉了，我本人也做过筛选简历的工作，在我之前的博文里也分析过哪些简历可以帮你争取到面试机会，这里就再啰嗦下，讲下哪些面试得不到面试机会。

1 无法证明自己在相关技术上有足量的工作或项目年限。比如某岗位需要3年Java开发经验，你简历上虽然给了一大堆项目描述，但无法总结性地写明你有3年Java开发经验，那估计面试机会。

2 虽然年限够，但简历上看不出本岗位需要的技术，比如本岗位需要spring cloud外带netty和dubbo，你简历上项目描述很花哨，前端有vuejs后端用ssm，还有jvm调优经验，但关键技术没，那估计也没面试机会。

3 简历上有明显的缺陷或矛盾点，比如最近半年没工作，学历不够，或非计算机相关专业且技能描述过于简单，或项目时间和之前工作过的公司时间对不上。

其实我个人感觉，那么能力再一般，至少能用简历得到小公司的面试机会，只要你的简历符合如下的条件。

1 对于社招而言，学校，专业，学历其实重要性并大，一些小厂或者外派岗位甚至更关注项目经验，但你要写清楚有足量的相关技术项目经验（比如java），且要进一步用公司和项目经历证明这点。

2 写清楚你熟悉职位介绍上的技术，这同样是态度问题，你就仔细阅读每份职位介绍，然后针对性地完善项目介绍。

3 对于一些负面因素，一定要加上说明，比如你最近半年没工作，或最近跳槽太频繁，你可以给出客观理由，不是你主观上不稳定或能力差，是有其它客观因素，比如换城市发展，或者考研。

2 甄别项目经历的要点和发问