猿代码告诉你面试官考察求职者的三个方面

一、是否和职位匹配
求职者的条件是否符合任职要求，包括:
基本条件、知识技能、工作经验、职业素质。
1、基本条件
包括年龄、性别、学历、籍贯、民族、容貌、婚姻状况、外语水平等，像前台文员这个职位大多是年轻漂亮的女孩子，事关公司形象，有对年龄、容貌、性别的要求。
2、知识技能
是从业所需的知识和运用工具的能力，这是职位描述中最重要的胜任能力。使用办公软件，用Word写个文档、Excel作个表格、PowerPoint弄个演示，属于基本的工具运用。
3、工作经验
是从事某个行业或任职某个职位的经验。初出茅庐可能会手忙脚乱、乱中出错，再次从业就驾轻就熟了。经验，就是经受过考验。没有工作经验，怎么办?可以用实习经验、社会实践经历、资格认证等来弥补。
4、职业素质
指一个人的智商、情商以及人品等。俗话说，聪明人会干活，说的就是智商；情商，情绪控制能力，比如，工作出错被上司批评后是一蹶不振还是知耻后勇；说到做到是一种人品，光明磊落也是一种人品，人品是一种个人素质和修养。
求职者是否和职位匹配，主要考察以上四点，这些要求基本都会在招聘信息中体现，也是面试官主要考量的因素。
二、是否和部门匹配
有的公司面试会做性格测试，使用九型人格测试、DISC性格测试等工具了解求职者，一来判断求职者的性格是否适合这个职业，比如，一个性格很内向的人去做需要大量外联工作的客户经理，可能是个悲剧；二来判断求职者的性格是否和部门匹配，物以类聚&#x