序言
本文主要介绍校招,上半年疫情原因真正面试的时间和机会也不多,尽管我已经面试超过1000位应届生,批改过超过几百份份笔试的试卷,因为通过率较低,我也被同事吐槽许多次让我“手下留情”。今天我就想聊一聊,我自己的面试标准。这不是一篇什么攻略文,旨在抛砖引玉,大家一起探讨如何面试更有效率。
需要写在前面的是,“平等“和”高效”一直都是互斥的。信息从一个人传递到另一个人那里,由于表达能力和接收能力的限制,必然产生信息熵,所以花一天的时间好好了解一个人的技术实力和学习能力,自然要比一场半小时的面试要更加的全面。但很可惜的是,现实中没有那么长的时间,所以一个面试官最基本的任务,就是引导面试者在最有限的时间里,最大化展示出自己的能力。
最近公司启动一个新项目,开始陆陆续续的招人,我又不幸的被拉去做初试面试官,最近面试排的很满,导致这一周都没什么时间写东西,每天的工作就是筛选HR推过来的简历,合适的约初试。
食用指南
和大部分人一样,我在复习完第一遍Android知识的情况下,看到相关的知识回答的仍然不能够令自己满意。
在第二遍系统复习的时候,我着重记住每个知识点的关键字,根据这些关键字拼凑出大概的知识点,最后看到每个知识点的时候,就知道大概会问哪些内容,达到这种境界以后,你就可以从容的面对每次面试了。
简单的做法就是为每个知