随着程序员职业发展话题热度上升，三五年的技术骨干面临选择：深化技术还是转向管理。面试腾讯Android岗位却遭遇大量Java问题，揭示了Java在Android开发中的重要性。同时，分享了个人在IT行业多年的经验，提供Android进阶学习资料及面试指南，旨在帮助程序员提升技能和解决困惑。
近两年“程序员职业发展”话题，受到越来越多关注，做技术还是转管理？如何保持竞争力？是否要转换新的技术栈？
每个工作三五年的程序员，都正面临着类似的焦虑。
工作三五年，不能像刚入职场凭着一股子冲劲和能吃苦耐劳的精神赢得升职加薪，而转型管理，是很多技术人员的梦想。
那么，技术骨干朝着管理人才前进的过程中，应该如何培养其管理能力呢?
面经
我面试的是腾讯Android开发岗位，面试官问了很多Java知识，甚至一个Android的相关问题也没问（我不知道这算不算是正常情况啊……），很是苦恼，下面是记下的一些面试相关问题。
1.自己介绍（这个没什么说的，介绍一下姓甚名谁，毕业于哪，做过哪些相关项目）
2.java多线程的几种状态。回答的不好，只回答了就绪，运行，阻塞状态。
3.数据结构，红黑树。之前是电气专业，数据结构也没有学过，直接说不会Pass。
4.了不了解Java虚拟机。不怎么了解，只知道GC回收机制。
5.了不了解Java设计模式。不了解，只听过单例，观察者模式。
6.看我项目里有写Mqtt协议，问我了解不了解Amqp协议。不了解，说了一些Mqtt主题订阅发布了相关问题。
7.问了线程在JVM虚拟机中是怎么加载的。唉，不知道。
8.问了静态static是怎么加载的。这个感觉回答得还行，是类的加载的一系列过程。
9.问了项目中有没有统一的异常处理机制。没有，都是trt/catch的。
10.问了项目中有没有用到继承等相关知识。没有。
11.问平时是怎么学习的。上CSDN,GitHub，查找相关资料，遇到什么问题去搜索对应的解决办法。
也不知道为什么应聘Android,全是Java相关知识，可能Java对Android开发真的很重要吧……心累……
最后
题外话，我在一线互联网企业工作十余年里，指导过不少同行后辈。帮助很多人得到了学习和成长。
我意识到有很多经验和知识值得分享给大家，也可以通过我们的能力和经验解答大家在IT学习中的很多困惑，所以在工作繁忙的情况下还是坚持各种整理和分享。但苦于知识传播途径有限，很多程序员朋友无法获得正确的资料得到学习提升，故此将并将重要的Android进阶资料包括自定义view、性能优化、MVC与MVP与MVVM三大框架的区别、NDK技术、阿里面试题精编汇总、常见源码分析等学习资料免费分享出来。
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希望我能够用我的力量帮助更多迷茫、困惑的朋友们，帮助大家在IT道路上学习和发展
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