吃透这份Android高级工程师面试497题解析，成功入职阿里

前阵子，我和阿里的薪酬福利专家M同学聊了一下午，M同学做了9年薪酬，和我们吐槽了很多薪酬方面的现象，也道出了少有人关注的薪酬逻辑和常识。

这一次，我又找了一位阿里技术岗位的招聘专家T同学，从他的视角中，我们来看一下金三银四的招聘旺季下，10条求职的黄金规律。

可以说每一条都很有深度。

1.很多时候，HR不要你，不是因为你水平的问题，也不是因为你专业技能的问题。而是HR自己对自己没信心，HR没把握你这样的候选人，会不会踏实地在部门内做事。HR觉得你够聪明，够优秀，但不敢用你，因为他们担心花了很大的精力去培养你，最后你没花心思放在这份工作上，这对HR和用人部门都是很大的打击。

2.薪水高是否意味着一份好工作，答案无疑是否定的。一般情况下，薪水和期待成正比，既然有人给了你更高的经济回馈，那就意味着对你的期待更高。而一个人创造的价值并不完全由自己决定，还依赖于客观的条件，比如团队、客户、同事、客户、周期等。如果你要先享受更大的收益，然后再去创造价值，往往翻车的概率会很大。

3.手里攥着Offer 来谈更高条件的候选人，一般不会被待见。如果单从薪酬上看，永远都有可能比当下更高薪的工作在等着自己，拿着 Offer 来谈条件的候选人往往会被认定稳定性存疑。收入不是不重要，但不应该是决定一个人是否加入一家公司的先决条件。特别是工作数年后还对薪酬非常纠结的话，可能压根就没有对自己和外部环境有一个清晰的认识。

4.企业对外招聘的时候，大家都不要太在意招聘广告上的薪酬范围数值，这个数值往往并不是公司实际对这个岗位的定薪标准。确实，薪酬写的越高越能吸引人，但职位工作的内容和挑战，会因为薪资的关系被弱化甚至被忽视。像在阿里，看官网上的招聘，我们不会放出某个职位的薪资范围，销售岗位偶尔例外。

正文

腾讯研发人数将近 2 万人，T4 级别的人数大概也不超过 500 人，这还是在近两年 T3 到 T4 级别人数增多的情况下。

该资料一共有五大章节，452页，是这位腾讯T4大佬耗时半个月熬夜整理出来的。

目录

第一章 深入解析 Binder.

第二章 深入解析 Handler 消息机制

第三章 Dalvik VM 进程系统

第四章深入解析 WMS.

第五章 PackageMS 启动

章节部分内容展示

那位腾讯T4 的大佬是这个方面的专家，他整理出来的这份资料一共有452页，都是他根据自己的工作实战经验，把Android Framework 内核解析精编出来的劳动成果，那份资料火爆全网，但是现在开放下载了！

文章内容比较长，一篇文章写不完，为了不影响大家的阅读体验，下面只以截图的方式进行部分内容的展示。

大家可以看一下有没有自己需要或者感兴趣的点，方便对自己的知识体系进行查漏补缺。

第一章 深入解析 Binder

第二章 深入解析 Handler 消息机制

第三章 Dalvik VM 进程系统

设计模式学习笔记

设计模式系列学习视频

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