前阵子,我和阿里的薪酬福利专家M同学聊了一下午,M同学做了9年薪酬,和我们吐槽了很多薪酬方面的现象,也道出了少有人关注的薪酬逻辑和常识。
这一次,我又找了一位阿里技术岗位的招聘专家T同学,从他的视角中,我们来看一下金三银四的招聘旺季下,10条求职的黄金规律。
可以说每一条都很有深度。
1.很多时候,HR不要你,不是因为你水平的问题,也不是因为你专业技能的问题。而是HR自己对自己没信心,HR没把握你这样的候选人,会不会踏实地在部门内做事。HR觉得你够聪明,够优秀,但不敢用你,因为他们担心花了很大的精力去培养你,最后你没花心思放在这份工作上,这对HR和用人部门都是很大的打击。
2.薪水高是否意味着一份好工作,答案无疑是否定的。一般情况下,薪水和期待成正比,既然有人给了你更高的经济回馈,那就意味着对你的期待更高。而一个人创造的价值并不完全由自己决定,还依赖于客观的条件,比如团队、客户、同事、客户、周期等。如果你要先享受更大的收益,然后再去创造价值,往往翻车的概率会很大。
3.手里攥着Offer 来谈更高条件的候选人,一般不会被待见。如果单从薪酬上看,永远都有可能比当下更高薪的工作在等着自己,拿着 Offer 来谈条件的候选人往往会被认定稳定性存疑。收入不是不重要,但不应该是决定一个人是否加入一家公司的先决条件。特别是工作数年后还对薪酬非常纠结的话,可能压根就没有对自己和外部环境有一个清晰的认识。
4.企业对外招聘的时候,大家都不要太在意招聘广告上的薪酬范围数值,这个数值往往并不是公司实际对这个岗位的定薪标准。确实,薪酬写的越高越能吸引人,但职位工作的内容和挑战,会因为薪资的关系被弱化甚至被忽视。像在阿里,看官网上的招聘,我们不会放出某个职位的薪资范围,销售岗位偶尔例外。
正文
腾讯研发人数将近 2 万人,T4 级别的人数大概也不超过 500 人,这还是在近两年 T3 到 T4 级别人数增多的情况下。
该资料一共有五大章节,452页,是这位腾讯T4大佬耗时半个月熬夜整理出来的。
目录
第一章 深入解析 Binder.
第二章 深入解析 Handler 消息机制
第三章 Dalvik VM 进程系统
第四章深入解析 WMS.
第五章 PackageMS 启动
章节部分内容展示
那位腾讯T4 的大佬是这个方面的专家,他整理出来的这份资料一共有452页,都是他根据自己的工作实战经验,把Android Framework 内核解析精编出来的劳动成果,那份资料火爆全网,但是现在开放下载了!
文章内容比较长,一篇文章写不完,为了不影响大家的阅读体验,下面只以截图的方式进行部分内容的展示。
大家可以看一下有没有自己需要或者感兴趣的点,方便对自己的知识体系进行查漏补缺。
第一章 深入解析 Binder
第二章 深入解析 Handler 消息机制
第三章 Dalvik VM 进程系统
设计模式学习笔记
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