33个面试技巧

【值得收藏】过完年，带着这33个面试技巧去收割offer吧！面试套路详解。 (youtube.com)

心里有数

第一个有数，MASK：要了解自己的面具代表的mindset、attitude、knowledge和skill（思维方式，态度，能力，知识）。

第二个有数，经验和能力要有数，判断标准是能力>经验>经历 

第三个有数，就是自己适合干什么 能干什么 擅长干什么 未来想要干什么 得有数 我知道这些问题没有标准答案

第四个有数 就是对面试方法和流程要有数 靠谱一点的公司和大厂 他的面试都是很讲究的 有科学的面试方法。有专业的面试官 有严谨的招聘流程 还有清晰的评价标准 结构化面试 行为面试 情景面试 笔试 性格测试等等

第五个有数 就是对自己的卖点要有数 用人单位到底花钱买你什么 

5类

第一个是漂亮的外表；

第二个 廉价的时间 大部分人都是在卖廉价的时间 你不干有的是人干；

第三个是独有的能力 说明有不可替代性 比如说大语言模型的算法工程师 这活没几个人会；第四个是未来的潜力 这个主要是对特别优秀 拔尖的校招管培生 用人单位，才会去看重他未来的潜力，我们社招主要看重的是即战力，立即作战的能力，不太会看重潜力；

第五个就是背后的资源，你家里有矿，你入职银行，可以能靠资源竞争，但是我们大部分人呢 还是靠一技之长。

自我介绍

自我介绍MVP模型 me value performance

Me 就是说清楚我是谁 我要做什么岗位

value 就是说清楚 我能为公司创造什么价值

performance很简单 近期的精彩表现 介绍一个漂亮的案例 

可以适当的从资质能力 可靠性 亲近度三个方面加强展现自己 可以快速的建立和面试官之间的信任。（资质能力就是，自己有哪些拿得出手的技能！可靠性就是自己做出哪些成果！亲密度就是自己对这家公司的了解也要有！）

问答环节

目的就是盘问你过去的业绩表现 然后检视你当下的能力水平 最后预测你未来岗位的业绩表现 。

沟通表达的能力 和逻辑思考的能力是在面试当中就可以考察的！绝大部分候选人 他在回答面试官问题的时候 最容易犯的错误就是，太着急回答问题，面试官都还没有说完。你自己问题都还没听明白，就抢着回答，不经过思考就脱口而出的答案，肯定不是好答案。

要谢谢面试官的提问 并复述一下他的问题 这个确保你们都达成共识。

有逻辑结构的回答，有个PREP的模型供参考，先说结论point，然后说理由reasons，过程中可以适当的举个例子example，最后再重申一下结论 point 那组合起来就是PREP。它是符合金字塔的总分结构的 上来先抛结论，这个是很强的沟通能力。然后这个理由呢，就是你思考逻辑的体现。

你要对自己的每个行为决策的依据都很清楚 而且要解释的比较合理 否则面试官有理由相信 这件事你的参与程度不深 或者说你的能力有夸大的成分