这些细节90%的人都没注意！怪不得简历白写了...

又到毕业季，而距离金九银十也只有两个月准备时间，大批入行、跳槽的同学纷纷跃跃欲试。那找工作的第一步是？

投简历啊！

如何准备一份精美的简历吸引HR，成了大部分人头秃的事，因此也激发市场产出新型职业“简历优化师”。而前段时间更是出现#重庆女孩帮忙改简历助3万人求职成功#，网友们一边感叹身边处处是商机，一边疑惑花钱改简历，是不是在交“智商税”？

01 一般什么样的大学生有优化简历的需求？

首先我想强调一下，简历优化不等于简历造假，所有的简历优化都是以真实为前提的。简历优化的目的是为了突出个人的优势、亮点，提高简历投递的命中率，基于这个我认为所有人的简历都有优化的必要，尤其是那些本来很优秀简历写出来却平平无奇的人，就算不找专业人士优化，自己也要做这个工作。我作为面试官看到很多简历明显不用心，错别字频出，那可能会推及你对工作的态度也不用心。

当然也有很多简历一看就是水分过大，那面试官会评价你诚信有问题了，这就相当于我们女生出席重要场合给自己化个淡妆以示尊重，但是浓妆艳抹的话就过犹不及了。

02 简历优化一般有何步骤，可以做到什么程度？

我本身在IT领域有10年+的招聘经验，像我们平时初筛简历，给一份简历的时间不会超过15秒，所以你要在15秒内打动我。我把简历优化分为3个部分，分别是简历的逻辑，简历的内容，和简历的排版。

1.简历的逻辑简单说就是你先写什么后写什么，你传递给面试官的信息是不一样的，你写一个简历的逻辑会直接影响面试官对你能力的评判。这个逻辑也是很多人忽略掉的，就是从网上下一个模板就开始填，这样的简历是不能代表你的能力的，不同的人面不同的岗位要呈现出来的东西都是不一样的。

2.简历的内容是直接可以体现你的能力的，但是很多人的内容都写的像记流水账，我从简历的内容可以看到你的专业技能、总结归纳能力、表达能力、可培养性，这块内容可以用具体的数据和对比把自己的优势体现出来。比如很多同学喜欢写自己的社团经历，只是流水描述，并没有写出自己在活动中的角色和重要性，自己的突出表现和贡献——

举个例子：我参与组织了校园歌手大赛，同学们都积极参加，我收获很大，这样的描述从头到尾都没有可以量化的东西，也不知道你做了什么，

换个说法：我参与组织了校园歌手大赛，我以招生负责人的角色参与活动，并且设计了抢唱和必唱的新环节，使参加比赛人数比去年高50%，大赛很成功。

还有就是很多同学喜欢在简历里写自己的获奖经历以示优秀，不过现在学生的简历里基本都有获奖经历，那么你就要通过获奖的含金量不一样来体现你的优秀了，比如你写我获得了学员科研成果二等级，这个听上去就觉得你不是最棒的，但是如果后面再加上一句对比，我是仅有的两名本科获奖者之一，这个奖的含金量一下子就上去了。

3.简历排版，你的简历排版好，是可以让面试官在15秒内就看到你的优势亮点的，还有就是要避免错别字类的低级错误。

如果这三点都做好，这个简历肯定很饱满。

03 简历优化的痕迹是否容易被看出来，哪些优化是不能做的？

如果你优化的简历都是真实信息，只是把你优势更突出了，那就无所谓看不看的出来是否优化了，但是如果你优化的内容已经不属实了，那么对于资深HR来说，几个问题下来，就知道你简历的真实性了，所以我们平时学习、参加活动、实习，就要多学、多总结、多思考，到写简历的时候才有的写。

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