前端面试官的套路，你懂吗

最近一年陆陆续续都在面试各种不同程度的 Web 前端开发，总觉得现在前端氛围太过于浮躁，急于求成的人比比皆是。

　　然而很多童鞋还是没有掌握面试的技巧，一次次碰壁。鉴于此，我觉得是时候总结一些面试经验了，只不过这一次我打算从面试官的角度来阐述。

　　我是如何面试前端的？

　　一、筛选简历

　　我们先从筛选简历阶段说起，一般人力同事会帮我们去捞一些合适的简历，但是很多时候技术开发自己也不会闲着，而不同职能的人捞简历的方式也千差万别。

　　先从我自己捞简历的角度来说吧，当然，不同的面试官有不同的风格，不可尽信。

　　1. 我一般会去看简历中所提的技术栈是否匹配，怎么看呢？我们可以抓住简历中的技术名词，一般来说如果一点技术名词都没有提到，那么大概有以下几种可能：

• 很水
• 很牛但是概率很小
• 不会写简历

　　所以，一部分人可能会因为简历的问题没有了面试机会，这点是需要非常注意的。

　　那么有人可能会问，那我该如何在简历里面体现我的技术实力呢？

　　我们举个简单的例子，假如你要面试一个公司，他们主招 React 技术栈的前端开发，那么你的简历里面只有 React 这个名词是不够的，最好能体现出 React 的生态来。

　　这样写就不错：熟练使用 Antd＋React＋Redux 开发项目，Roadhog 或者 Webpack 构建项目，Nextjs 做服务端渲染。

　　其他技术栈类似，了解技术栈的周边生态，间接的反应了项目的体量。

　　二、个人介绍

　　通过了简历筛选阶段，就真正到了面试环节。这时候一定要准备好一段最多 3 分钟的个人介绍。

　　请注意，最多 3 分钟！

　　碰到过这样的面试者，一段个人介绍说不完，滔滔不绝，从高中时代说起，然而面试官并没有那么多的耐心和时间。这样会留下不太好的初次印象。正确的做法是：

　　言简意赅的说明自己的工作时间，擅长技术栈和自己的工作预期。

　　三、技术名词