别再找借口了！找不到工作还不好好学一下这份16W字Java面试合集

最新推荐文章于 2024-11-07 00:05:38 发布

她与残局皆遗憾..

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文章标签： java 面试学习后端职场和发展

本文链接：https://blog.csdn.net/m0_57042151/article/details/129214532

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前两天在朋友圈发了一条招人的感慨，关于大厂招人和小公司招人的区别。

大厂：有影响力，有钱，能够吸引了大量的应聘者。因此，也就有了筛选的资格，比如必须985名校毕业，必须35岁以下，不能5年3跳，必须这个……不能那个……当员工不合适时，绩效分给的低点或直接赔钱让其出局。

小公司：没有品牌，资金有限，每一分钱都要精打细算。招聘的人选有限，在这有限的选择范围内，还要考虑成本、能不能用、能不能留住等问题。能力太强，给不起钱，留不住；能力太弱，只会让项目越来越糟糕；所以，最好的选择只能是稍微高于现有团队能力，又不至于轻易跳槽的人。

临近年底，公司还在招人，可筛选的人才真是越来越少，这可能是因为大家都在等年终奖吧。于是在简历筛选时，将学历和年龄都适当的放松了。正因为如此，面试了不少大龄的程序员。

网络上一直有讨论大龄程序员找工作困境的话题，对于我个人来说，是将信将疑的，但作为程序员对自己职业生涯和未来的危机感还是有的。同时，作为技术部门领导，我是不介意年龄比我大，能力比我强的人加入的，只要能把事做好，这都不是事。

随着互联网的发展，大量程序员必然增多，都找不到工作是不可能的。而且中国的未来必然也会像发达国家一样，几十岁甚至一辈子都在写代码，也不是有可能的。

通过和同事、朋友的沟通后我发现：有实力的人到哪都吃香，找到工作，涨薪的人一直都有！

为了自己的未来，为了找到更好的工作，我也是厚着脸皮去问成功跳槽涨薪的朋友，面试前都做了哪些准备，都看了什么资料，面试过程中都需要注意哪些东西，后面更是要来了一份面试录音（限于隐私原因，不方便分享）。

今天给小伙伴们分享的是我从朋友和自己面试中整理出来的一份Java面试合集，足足485页，可以说全是面试中问的重点问题，限于文章篇幅原因，只能以截图的形式展示出来

内容涵盖：Java、MyBatis、ZooKeeper、Dubbo、Elasticsearch、Memcached、Redis、MySQL、Spring、Spring Boot、Spring Cloud、RabbitMQ、Kafka、Linux 等技术栈，下面将这份手册展示给大家：

MyBatis面试题

ZooKeeper面试题

Dubbo面试题

Elasticsearch面试题

Memcached面试题

Redis面试题

MySQL面试题

Java并发编程(一、二)

Java面试题(一、二)

Spring面试题(一、二)

微服务面试题

Linux面试题

Spring Boot面试题

Spring Cloud面试题

RabbitMQ面试题

kafka面试题

这份Java面试合集共计485页，16W字，限于文章篇幅原因，就展示到这里了

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