深入理解Flutter动画原理，年薪50W

一个朋友是前阿里人，37岁，离职后就职美团。以前投一个面一个，今年想跳槽，但没想到投十个能有两个面试机会就不错了，最后索性又回了阿里做架构。

他在面试的时候，碰见比自己大的面试官，态度和善，一般面试都能过。而如果碰到比自己小很多的面试官，能给你从天上问到地下，好像在说，就这？你也能不会？

我同事的说法：他跟你能不能和得来，年龄是硬伤。但凡你要在他手下干活，年龄又相差较大的话，他一般是不会要的，根本原因就是怕管不住。

另外几个朋友，都走的技术管理岗，也35了，有的在网易，有的在滴滴。据他们说，到了这个年纪，就不要想着跳了，找一家合拍的公司好好干吧，自己混个高点的职位，出去好要价，高不成低不就的，同样没人要。

你真的以为裁员裁的是年龄大、股票多的那些人？毕业后同学朋友在华为的也有几个，据他们的说法：人家裁的都是工作十来年，考评普通职级一般，收入和股票都偏低的一群人。也就是：这部分人的工作具有可替代性。

总跟别人比，总看别人年少有为自己一把年纪还在吭哧吭哧地写代码，当然很痛苦。但我自己就安慰自己：人都名校出身的，还有不少PhD，我特么一个改行的烂校毕业生，混迹多年才能跟人站同一个位置，也算很正常了。

为什么我们这个时代的人容易感受到压力、对比和焦虑？作为80后，我觉得我们的时代其实很特殊：

从小到大，目睹了奇迹的诞生，跟着奇迹成长，所以我们潜意识里，是认为奇迹是正常的。

我在90年代的小时候，的确能感受到几乎每年都会有大量新东西出现，很容易让人误解这种上升应该是永远持续的。这种烙印影响很多人一生。不光物质上，身边谁谁80后创业身价百亿了，谁谁发财了谁谁暴富了，再加上媒体炒作推波助澜，让每个不成功的人都在担忧自己、担忧未来。

其实，换个角度想，想想广场协议后的日本普通民众，失落20年，不也是正常过日子么？我在中西部住的时候，能感受到那种静止之美：地广人稀，慢慢吞吞，芝加哥房价10年不涨，难道就不是正常的生活了么？

一定要拼命工作、一定要房价飙升、一定要每几年就工资翻倍，才是过高的要求了吧？所以我是觉得，作为普通人，其实能做到几个小目标就算不容易了；甚至我觉得，我们普通人对社会的最大贡献就是不给别人添麻烦。

最后

本文在开源项目腾讯文档已收录，里面包含不同方向的自学编程路线、面试题集合/面经、及系列技术文章等，资源持续更新中…

目前已经更新的部分资料，需要的自取：

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