女孩子适合软件测试这个行业吗？华为内部测试人员是这样说的

前言

不管是软件测试还是程序员，实际上是没有性别歧视的，只不过按照IT行业目前的从业人员男女比例来看的话，绝大多数是男性，所以就给外行造成了一种IT行业属于男性职业的错觉。

实际上软件测试工程师不分男女，只要对软件测试有兴趣都可以学习，而且女性普遍会比男性更细心，更有耐心，沟通能力和耐心能力更强一些，加上很多企业的研发部门大多都是男性，所以女性成员的加入可以活页团队气氛，并适当平衡团队中的男女比例。

我将从以下5个方面来进行详细阐述：

1、工作内容是否适合女生？讲讲测试平时都是干什么的。
2、学习和工作难度是否合适女生？讲讲测试的入行门槛。
3、薪资是否适合女生？讲讲测试平均薪资，黑马女生的薪资
4、是不是加班多？讲讲测试和开发的加班比较
5、职业规划适合女生么？讲讲测试职业规划，建议女生的发展之路

一、工作内容是否适合女生？讲讲测试平时都是干什么的

软件测试是IT行业中的一个技术岗位。既然是技术岗，则技能就基础，这点是不分男女的。想做好测试，一般需要具备五大能力：

将上述5大能力合并同类项，可得到好的测试能力需要下方三大能力

1.需要掌握测试方向的一些基础能力，像用例设计能力（需要耐心细心责任心）、逻辑分析能力、测试工具使用能力；

2.现在的测试人员普遍都要求掌握一门语言，这样方便进行自动化测试，提升测试效率（在这里强烈要求每个测试人员都要努力去学习测试，至于原因，请看这篇文章《只做测试工程师更懂编程的人》)；

3.工作中测试需要和产品、开发、运维、甚至售前、售后打交道，需要不错的交流沟通能力

女生在做测试时，最大的优势就是沟通能力。因为IT行业的现状就是男多女少，尤其是与测试打交道最多的开发岗位，男生比例非常高。俗话说：男生搭配，干活不累，女生在与男生的沟通时会更加顺畅，即使有些争议性的问题男生也不会太激烈。

因此在测试岗位招聘时，如果技能相差不大的情况下，一般都是优先招女生测试。

但能力1和能力2学习门槛高么？请立即往下看：

二、学习和工作难度是否合适女生？讲讲测试的入行门槛。

测试最基础的职责就是用例设计和执行，以及一些测试工具的使用，能满足这个要求的基本上就可以做个初级测试工程师了。

若在此基础会一门语言（java或python），就可以做自动化测试，那么就更加容易找测试的工作了。语言也不需要像开发一样，学好几个月，只需要学和测试相关的开发即可。

所以测试岗位的门槛真的并不高。找工作前，若再学个接口（接口自学资源，最下方有分享），就业妥妥的。女生真的不用太担心。

三、薪资是否适合女生？讲讲测试平均薪资

以下7大问题，相信总有一个是你非常关注的。

1、2020年软件测试的平均工资怎样？
2、哪些城市的薪资会更高一些？推荐哪些城市就业？
3、与编程开发相比，软件测试的薪资如何呢？
4、近10年来软件测试工资的波动状况，预测未来趋势
5、测试各个岗位的薪资是怎样的？
6、在测试领域如何能赢取更高薪资？
7、新人入行软件测试，薪资大概多少钱？

即便是你新人入行，举例黑马，若一线城市北京上海分校为例，100%就业率，班级平均薪资大概在9_{10k，若以二线城市杭州南京分校为例，100%就业率，平均薪资大概8.5k}9k。所以测试薪资完全是不低的。

若只是从事功能测试，平均薪资能达到12.7k；

若能从事自动化测试薪资则能更高，平均薪资能达到17.5K；

若从事测试开发，这平均薪资能达到25.2K；

看完测试薪资是不是刷新了你的三观，原来测试薪资尽然可以做到这么高（可在职友集平台查看自己当地测试薪资）。但还要告诉你一个事实是：测试高薪只是开始，远没有结束，因为测试近几年来的薪资一直往上涨，哪怕是疫情下的2020年。

测试薪资，对于女生来说，不低吧？你要头疼的可能是怎么安慰另一半接受薪资不如自己。那就让他也来学测试吧，哈哈。

四、是不是加班多？讲讲测试和开发的加班比较

关于加班的问题，以IT行业的现状来说，加班还是比较普遍的。

至于加班的多少，一般要看公司或者是所待的项目组。

如果是某些加班比较狠的公司（不写名字了，自己百度查去），那么不管开发测试加班都是非常多的；

但是大多数情况下，加班时间还是可控的，而且**测试加班比开发还是要少很多的，**开发一般加班到10-11点的话，测试一般8-9点左右。

所以对于顾家的女性而言，测试相比开发更适合女生。

五、职业规划适合女生么？讲讲测试职业规划，建议女生的发展之路

说到测试的职业规划，其实网上分析得比较透彻了，主要就是管理和技术和业务3个方向。

1.管理方面

管理方便除了技术能力、沟通能力、组织能力要求以外，还需要大量的时间和精力，这也是制约女生测试走上管理方向的重要障碍（女生结婚后大多要偏重家庭，当然部分女强人没有这方面的顾虑就不会受这个约束）；

2.技术方向

就是提升技术能力，做自动化测试、性能测试、安全测试等等，这些方向的话和男生没有任何的区别，看代码能力和逻辑能力；

3.最后还有一个方向就是业务方向，在业务方向的话就可以选择一些特定的行业来做测试，例如：金融行业，银行行业等等，这些传统行业业务逻辑复杂，行业壁垒比较高，其他行业的测试很难直接过来，只做业务测试也能建立自己的优势，而且比较稳定。也强烈建议女生走这条路。

所以通过以上的分析，总结如下：

1、工作内容是否适合女生？
答：测试岗位招聘时，如果技能相差不大的情况下，企业一般都是优先招女生测试。

2、学习和工作难度是否合适女生？讲讲测试的入行门槛。
答： 女生大概9天就能掌握用例设计和执行，以及一些测试工具的使用，大概10天就能掌握一门测试需要的编程语言，门槛真的不高

3、薪资是否适合女生？讲讲测试平均薪资答：就是从事最简单的功能测试，平均薪资能达到12.7k，黑马毕业的入门级测试学员，就算二线城市薪资都在8k-9k左右，而且测试平均薪资年年涨，已经解决20k了，已经和开发不相上下。若是未来从事测试开发岗，薪资完全能超越开发，所以测试薪资对于女生来说一点都不低。

4、是不是加班多？讲讲测试和开发的加班比较
答：相比开发，加班少，加班强度也不高。适合顾家的女生。

5、职业规划适合女生么？讲讲测试职业规划，建议女生的发展之路
答：3条路中，更建议女生走业务方向的路

若作为女生你不知道如何着手学习，可以关注我公众**【软件测试小dao】与软件测试技术交流群：1033482984** 超实用干货学习资源，涉及的内容非常全面。

不要只做收藏从未停止，行动从未开始的人，很多事情，做着做着就无师自通了。如果在做的过程中还能稍微加点思考，稍微看一些别人的经验和做法，成长会更快，效果也会更好！加油吧，测试人！路就在脚下，成功就在明天！

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