面试测试工程师岗位的几个技巧你知道吗？看完立马求职拿offer

如何去面试一个测试工程师岗位？？？

全手敲，少了些美观，多了些干货，面试必备葵花宝典，觉得还不错的，多多支持哦！

做测试培训不少年头了，积累了一些面试的经验和技巧，接下来重点说一下如何去面试软件测试岗位以及面试所遇到的问题，希望能够帮到大家，也祝大家找到满意的软件测试工作。

1 去外包还是直招的公司？

对于我们学校的学生，我觉得对于第一次步入互联网行业的小白，其实哪家公司都一样的，都是为了锻炼技术，积累工作经验，每种类型岗位稍微有些差别。

外包岗位优点：

1.可以进入大厂（腾讯、百度、字节等）驻场工作，熟悉大厂的测试流程以及技术；
2.可以最快的时间进入工作岗位，薪资也还可以，基本上薪资从7k-10k不等。

外包岗位缺点：

有时候可能因为外包项目临时有变化而丢掉工作（被裁员）

直招公司优点：

1.薪资相对外包要高一些
2.技能提升比较快。

3.直招公司缺点：

1.大部分大厂公司社招的很少，不是内推就是介绍进入。

总结：别管什么外包直招，薪资能接受，都可以去的，毕竟互联网工作跳槽还是比较普遍的。

2 如何面试不同的岗位–软件测试员葵花宝典

说完外包和直招，我剖析下面试不同的岗位问的问题，不同岗位问的肯定是不一样的，分为三个等级：

初级岗位如何面试
中级岗位如何面试
高级岗位如何面试

我们从通用技巧讲起。

如何做自我介绍

通常面试官上来先会问她们什么？首先当然是自我介绍，这个环节是必不可少的。

每个面试官都需要通过你用最快的时间去了解你这个人，了解你以前干过什么项目，做过几年，有没有项目经验。

通过你一个简短的自我介绍，可以对你有一个50%的了解，甚至可能你通过这一个自我介绍，面试官的心里就已经决定了要不要你了。

因为就一个短短的自我介绍，面试官已经心里有数，至少有了50%的把握。在此基础上，他还需要继续的去深挖一下，你的能力到底有多少，到底能不能做一个简单的功能测试。

必问题：测试工作流程

为了探明你的能力，他会问一些简单的问题，比如：有没有编写过测试用例，你编写测试用例的时候用到什么方法？你上一家公司的测试流程是什么样子的？简言之，他需要充分了解你在上一家公司工作的流程。

为什么要了解上一家公司的工作流程？

因为他需要与他们自己这家公司现在的流程进行一个比较，需要知道你们上一家公司的工作流程跟他们现在的工作流程是不是一样的，如果不一样，那差距到底大不大？你上家公司的流程是不是正规？是不是一个比较完善的一个流程？了解了这些，他才能判断你是否能够迅速上手，胜任工作。

可能不善于总结的测试人员有可能就说不太好,对吧！在此提醒大家多多提高总结能力哦！

**完整的测试流程应该是什么样子？**我现在简单的给大家说一下，一个标准的测试流程应该是什么样的，大家可以记在心间，照着回答就好了。

一家正规的公司，它们的测试流程应该是：

用户把自己想要的东西说出来之后，由产品人员来记录，并且转化成一个需求文档。
测试人员跟开发人员需要在产品人员拿出需求文档之后，进行一个需求的评审，
需要了解他们用户到底想要一个什么样的功能，想要一个什么的软件。

在评审的过程当中，首先需要对需求进行一个测试，测试什么？测试他需求文档中有没有二义性的内容，有没有描述不准确，或者是理解不清楚的一些东西，包括你在参加这个需求文档这个会议的期间，产品在讲需求的过程当中，你有没有觉得这个功能有没有必要，或者可以删简，可以留到第二个版本在做。这就是第一件事情，需求评审。

需求评审通过之后，测试人员需要由测试的组长或经理来编写一份测试的计划，这个计划里边包含的内容会非常的多，这个具体包含什么这里就不细说了，以后有机会的时候再给大家细讲测试计划。

一般情况下都是20多页的A4纸，打印出来之后是非常厚的一摞，里边简单的会有概要设计，详细设计，参考文档还有这个背景，还有咱们人员分工时间安排里程碑，还有风险评估等等，这些都是写在咱们的测试计划里面的。

测试计划写完之后，部门会在把所有的测试人员召集到一起开会，对测试计划再进行一个评审。

评审测试计划里边什么内容安排的是不是合理，时间的安排是不是真的够用，包括里边的风险是不是规避掉了，还有测试机的准备，系统的准备，测试的一些方式方法，时间的一些这个限制，都是需要写在里边。

评审通过之后再去干什么事情？就是编写测试用例。在测试计划里边会给每一个人进行人员分工，可能张三负责注册模块，李四负责登录模块，王五赵六负责会员中心模块，他们每个人都有自己的负责的那一块功能，他们需要对自己的负责那一块编写测试用例，人员分工安排下去之后，每人编辑好测试用例，就可以开始测试了。

开始测试用例的评审的目的在于评审他有没有遗漏的点，评审通过之后开始执行测试用例，然后第一轮测试迭代，第二轮测试迭代第三轮测试迭代，直到它验收测试，然后发布上线编写咱们的测试报告，整个这一套流程结束。

每一轮测试结束之后，都需要给出一个阶段性的测试报告，第一轮测试结束了，需要给一份测试报告，第二轮结束还是要给测试报告，最后总体的结束了，需要汇总，把所有的bug已解决的未解决的，包括遗留的都需要一个汇总。

这里有冒烟测试这个事情，我为什么没有说？因为冒烟测试有的公司把它直接进入到了系统测试

什么是冒烟测试？冒烟测试是为了验证这个系统是不是满足系统测试的要求，需要在单元集成系统验收的集成与系统测试之间进行的。冒烟测试通常只需要一天或者半天的时间来完成，它只需要去测一下，简单的去跑一下主要的流程，确保每一个页面能够正确地跳转，每一个正常的功能能够正常的点击就足够了，这就是冒烟测试。

以上，是面试官比较希望听到你一个完美、完美的回答的一个问题，也是能够衡量出你这个人到底有没有真正工作过的一个问题。

要注意避免的坑

如果面试单位需要了解到你上一家公司你主要负责的是哪一块业务，那么我建议大家，如果你们去面试的时候，千万不要说你负责注册登录模块。

为什么？

因为这个工作没有什么技术挑战，什么样的人领导才会分配这样的任务呢，那就是实习生去做，领导绝对不会把这个模块分配给一个技术能力强的人去测。

所以说如果你说你在上一家公司，你就做这个注册登录模块测试的话，那我只能说你们领导不太看好你。

你应该要说什么？**我是负责什么下单流程的，或者负责支付流程的，或者是负责这个退款流程，这些流程都是比较有逻辑性的内容。**这些东西会涉及到的前后台，包括审核这个环节都会有。比如你去发布一件商品，需要后台审核通过才能发布，需要涉及到数据库，所以说需要涉及到后台，需要涉及到前台的展示，这些都涉及到很多的逻辑测试。这样的工作是比较有技术含量的。

面试官还会问些什么？

你认为你在测试过程中遇到了一个比较逻辑性最强的一个bug是什么？

问这个问题就需要你们去想想，曾经你们在测的时候遇到了一个逻辑性特别强的bug呢？

面试官这个问题问的目的是什么？

问的目的是了解你到底有没有真正的测试过。

还有就是有的面试官会故意的说错一些东西，然后看你的反应，通过这些都能了解你到底会不会，所以想验证一个人到底会不会使用一个工具，不一定非得要考他。

再往深入一点，面试官还会问你有没有性能测试方面的基础？功能测试这方面，实际上我觉得主要考验人的就是逻辑思维能力，还有你的细心程度能力。

初级工程师面试秘笈

初级功能测试这一块，面试官着重要看的是你是不是一个真正细心，而且业务逻辑思维能力强的人，如果强是绝对没有问题的。

初级这块还需要分清楚黑盒白盒跟灰盒的区别是什么？包括缺陷的严重级别，提交缺陷的流程，包括缺陷管理工具，一个缺陷的生命周期是什么？还有你会不会简单Linux指令都会问到。

协议这一块，需要明白什么是协议？就比如七层协议，还有四层协议都要有一个概念，tcp ip协议，OSI 协议要一定的了解，这都是属于一个软件行业的一些基础的知识点。

面试官还会问，测试的方法有哪些，黑盒测试的范围有哪些？

如果能说出来十条以上的，我觉得面试官对你会比较有兴趣，如果连五条都说不出来基本会pass掉的，要是连十个测试范围的方法都不知道的话，绝对是一个不合格的测试工程师。

软件测试初级有专门问初级的题中级有专门问中级的题，高级有专门高级的题，初级主要针对于围绕着它的功能测试这一块的方式方法，并且测试用例的方式方法，还有就是它对测试流程的掌握，编写测试报告，都会着重的去问这些，要是问什么Java，selenium什么的都没有意义，答上来那就不是初级了，所以一般情况也不会去问，除非面试官有毛病。

中级工程师面试秘笈

针对于中级职位，一般都会把功能问一遍，面试一个中级测试工程师，着重会问性能自动化跟接口，这是三大重中之重，还有数据库。

数据库都是其次的，为什么是其次？因为数据库在大学里有讲，基本上上过大学的都会数据库，都会懂得增删改查，再往深入说，就是表连接子查询的问题了，实际工作当中用的也不多。因为我工作这么多年了，在工作当中用到表连接子查询的机会并不是很多。当然这是衡量一个人的技术水平的一个标杆。

着重要说的是性能测试，性能的话主要问稳定性测试或者压力测试，不要求你全会，最起码达到掌握或者了解，在这里面有个误区：面试希望你会修理飞机，但是招进来后却是个拧螺丝的活～没错～这时候要求求职者需要掌握的或者了解的知识面广一些，即使今后用不到，但是不代表面试官不会问到。

举个例子，jmeter都会问到什么是断言，断言干嘛使的，都有哪些断言，怎么连接APP，假如我要测试一个手机的性能测试的时候，要怎么设置，包括它这个聚合报告里边每个指标代表什么意思？它的塑型图，塑型结果怎么看，怎么看它的请求，怎么看它的返回值，每个请求代表什么意思？什么是post，什么是get？这些都会。还有接口测试怎么测？

划重点：往往很多面试者在面试的时候回答的不够完整，比方说接口测试，那就需要从你项目中什么时候开始接口测试，如何使用测试工具，然后说一下测试工具使用和细节，最后还要说一下测试结果（永远要说结果，咱们测试人员重要的就是结果）。

这些都是中级应该会的，如果我阐述的这些问题你都会了那么你就具备中级的测试能力了。

如果我问的这些问题确实把你们难住了，这答案应该是什么？怎么答？如果你自己现在已经开始懵了，那你需要好好巩固了。

高级工程师面试秘笈

高级面试部分还需要你会写Java会写Python，需要能解决一些问题，遇到一些疑难杂症的时候，别人解决不了，你能解决，脚本录不了的地方你能录，不用录的方法能写的出来。这就是高级工程师。

高级还能干嘛？不仅能看得懂代码，看得懂脚本，还能找到问题的原因，知道这个bug是怎么出现的，是由于什么导致这个bug出现的，怎么去解决它！虽然不用自己去解决，但是告诉开发人员这个问题是由于什么原因导致的，你需要把接口的哪一个代码改掉，把这个参数给换了才能解决这个问题，你需要知道这个问题是怎么出现的，包括解决的方案，并且能够把控整个项目的进度，包括它的时间节点，包括他的所有的人员分工跟安排， 你才能够敢说你自己是一个高级测试工程师。

最后，我希望每一个面试者都能预先准备一个结束语，当面试接近尾声的时候，往往一个好的结束语，更能让面试官印象深刻，从而让你在众多求职者中脱颖而出。

这次就先说这么多，下次拿一些实际问题探讨一下。

最后总结一下面试中必会问到的非技术性问题：

你上一家企业离职原因是什么？
1.你希望薪资是多少？
2.接受我们的弹性工作时长吗？（愿不愿意加班）
3.你上班到我们这边花多长时间，如果超过1.5小时，太远的话该怎么办？
4.能说一下你的有优点和缺点吗？
5.谈一下你对未来几年的职业规划？
6.上一家单位测试和开发各有多少人？

以上，来自一线人员的总结，大家多读多想，好好体会，好好应用！

最后

我收集整理了一些资料，这些资料，对于【软件测试】的朋友来说应该是最全面最完整的备战仓库，这个仓库也陪伴我走过了最艰难的路程，希望也能帮助到你。
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不要只做收藏从未停止，行动从未开始的人，很多事情，做着做着就无师自通了。如果在做的过程中还能稍微加点思考，稍微看一些别人的经验和做法，成长会更快，效果也会更好！加油吧，测试人！路就在脚下，成功就在明天！

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