2024年前端面试都聊啥？一起来看看(1)，2024年最新字节跳动在哪面试

先自我介绍一下，小编浙江大学毕业，去过华为、字节跳动等大厂，目前阿里P7

深知大多数程序员，想要提升技能，往往是自己摸索成长，但自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！

因此收集整理了一份《2024年最新Web前端全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友。

既有适合小白学习的零基础资料，也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程，涵盖了95%以上前端开发知识点，真正体系化！

由于文件比较多，这里只是将部分目录截图出来，全套包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、大纲路线、讲解视频，并且后续会持续更新

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正文

在 2018 年底，仍有大多数面试者在被问到 AJAX 的问题时，回答依然是使用 jQuery。这里举一些能说明这种差距的典型例子：CSS Grid 和 Flexbox 已经得到广泛支持。然而，在面试的时候，仍然在讨论 CSS 中如何使浮动实现多列布局和行内块级元素居中。模块打包器（Module bundler）是为大规模（ large-scale）应用而设计的规范。然而，当谈到架构时，我们讨论的又是minification和concatenation。在面试中我们有几次真正讨论过 Webpack？如果 97％ 的代码来自 NPM，但面试的重点是排序数组或迭代对象。更有甚者，对于找出 typeof null 的值仍然很感兴趣。为什么不能在选择合适的库、框架或工具这件事上采用理性点的方法呢？我们仍会让面试者在原型之上进行经典继承，但并不是要验证对这些错误想法的需要。我们有更多的方法模式。当然，JavaScript 类、新引入的私有和静态属性也值得讨论。这能帮助我们更好地理解面试者的想法，对关键决策的思考等。对缓存的讨论仍局限于 Cache control headers和 CDN。像 IndexDB，HTTP/2 或 Service Workers 这些技术只是路人而已。面试者数不胜数，但面试评估与实际工作需要之间又相去甚远。一方面，我们的前端技术取得了巨大的飞跃，另一方面，我们庞大的社区又还没拥抱这些新技术。残破的社区永远不是一个好兆头。这是一条灾难之路。差距总会催生一些新的东西，它强大到足以摧毁我们迄今所创造的一切。我无法想象 Java 开发者使用 GWT 编写另一个 Facebook。面试是催生变革和汇聚人才的好方式。作为面试官的你，如果仅仅把面试当成「面试」，那么你只能自我膨胀，最终一无所获。要使一场面试成功，必须对其进行讨论。

它必须是一个交换思想的地方。

它应该引发人们思考并客观地分析给定的问题。

它要能帮助我们理解人们做决策的过程。

它要能帮助我们了解一个人对技术和解决问题的热情。

它意味着要了解未来可能的同事。

所有那些谜题，tricks 或 typeof null 都不能真正称为面试。以下是我们在面试讨论中提出的一些问题。我们希望它可以帮助面试官和面试者准确地看清期望，需求和现实。太长不看版：我们要先把自己当成面试官。基本的JavaScript问题1、使以下代码正常运行：2、以下代码在 JavaScript 中返回false。 请说明为什么：3、JavaScript 中有哪些不同的数据类型？提示：只有两种类型 - 主要数据类型和引用类型（对象）。 有六种主要类型。4、解决以下异步代码问题。

检索并计算属于同一教室中每个学生的平均分数，例子中教室 ID 为 75。每个学生可以在一年内参加一门或多门课程。以下 API 可用于检索所需数据。编写一个接受教室 ID 的函数，并根据该函数计算该教室中每个学生的平均值。 该函数的最终输出应该是带有平均分数的学生列表：

[

{ “id”: 1, “name”: “John”, “average”: 70.5 },

总结

阿里十分注重你对源码的理解，对你所学，所用东西的理解，对项目的理解。

网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。

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或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！**