3名百度-，京东，腾讯被辞退的高级Android工程师现在怎么了

###一、前言
最近HR给了我三份简历,刚看到简历的第一眼，有点意思，31岁的百度Android高级工程师，32岁的京东Android高级工程师，35岁的腾讯Android高级工程师？ 让我有点意外，实际上，现在开发趋向于年轻化，大部分都是90后、95后，毕竟，软件开发不像硬件开发一样，年限越高，相对来说越吃香。这三份简历来头都这么大，能力也都很强，那为什么纷纷离职呢？难道真的是年龄问题吗？带着这个问题，我们来看一下31岁百度的Android高级工程师，是如何面试的吧！其实内心还是有点慌！

31岁,Android开发工程师，工作经历7年，5年左右都在外包公司，2年左右在创业公司。

以前经常能在网上听到一些某某公司清退一些35岁以上人员，小编工作也有4年多了，说实话，也有点迷茫，特意百度查了一下30岁程序猿的出路，发现知乎上有这么一个话题，“30岁以上的程序员该何去何从？”

100多w的阅读量，说明越来越多的程序猿都在关注这个话题，也侧面反应了这个话题不仅仅是话题，而是每个程序员身边都在经历的。
###二、面试经历
一些心里话

近年来，从互联网跳转到物联网，实际上，遇到的开发30岁以上的，挺少的，不是转管理了，就是转行了。更别说Android开发者了，就更少了！正好，来了一个30岁的Android开发者，说实话，对我来说，还是蛮期待的，希望对我有所启示。

面试开始

因为时间点有点尴尬，面试者给我发信息是中午1点钟，为了不影响别人的休息，越好在楼下咖啡厅见面

面试者：“我已经到了”
小编：“我马上下楼，在楼下的咖啡厅开始等待之旅，等了小20分钟左右，面试者来咯，穿着一个T恤，一身的日常装，手上空荡荡的，走路急忙忙的，我猜这个人，应该就是过来面试的。”
…
这样的过程持续了半个小时

面试细节

• 小细节
  如果存在因为一些事情耽搁，导致时间有延期，应该及时的跟安排你过去面试的人沟通。毕竟，在实际面试过程中，会遇到很多客观的原因，例如堵车等等

ps：个人的小建议，提前跟HR打招呼说，可能会晚一点到达。实际上，有些公司，可能需要到客户那边提供一些技术支持，实际上，面试的时间点，HR跟面试官都是有协商的，所以，可能会导致失去一次面试机会。

面试题

PS：由于文章篇幅问题，只以图片形式展示本次面过程我把他整理成了一份2124页的PDF（包含本次面试及解析，按系统知识分类）

一面

二面

三面

答案整理

• 下载链接

（群文件夹有以下学习笔记，自行下载！）

经验总结

1. 有的面试官不让你做自我介绍，上来直接问。不管有没有，都要和面试官沟通好，做一个好的自我介绍，让他了解自己的真实水平。不然他以为你精通客户端，上到问设计架构，下到问源码或者很细的基础知识。
2. 问到感觉超越自己知识水平的题还是不要乱说，并且要及时阻止面试官继续往那个方向问，比如京东二面后面那些很细的我几乎都不会但还是任其摆布了。最好要学会引导面试。
3. 有些问题虽然真的不会，但还是可能有发挥空间的。可以先主动承认自己不是很了解这个东西，再说“根据我对另一方面的了解，如果是要我去设计这个东西/解决这个问题可能会怎么做”，“这个我不是很熟悉，我可以跟你讲讲另一个类似的东西”。我觉得这样回答对错也关系不大了，而且他会觉得你善于思考。
4. 最好不要所有的问题回答得太像背面经，一个问题不要回答得太浅，对知识也要理解地透彻一点。不然他察觉到后，会想办法来拆你台的，或者问你大量的问题。
5. 基础的还是要掌握好的，我面挂其实主要还是开发基础不好。比如手写快排、非递归遍历二叉树。我当时是真没写出来，怨不得谁。
   ###三、为什么会遇到30危机？

实际上，以我在谷歌的工作经历以及对其他公司的了解，大部分程序员都处于30岁上下的阶段，他们是公司的主力军。因为30岁恰恰是一名程序员的黄金年龄——在3-5年的工作磨练之下，不仅技术会更加熟练，职场规划和发展也会更加清晰。

北美的各大科技公司对于员工的职业发展，大都有一个基础的规划的要求。以谷歌为例，程序员如果要从Level 3 到 Level 4， 一般需要1-2年，Level 4 到 Level 5，一般允许2-3年。按照多数人的轨迹，24、5岁走出校园进入社会，一步步学习，成长到30岁刚好进入一个比较成熟的阶段，达到Senior水平。

心里有了更为明确的目标，并且也更加有能力去实现自己的目标。所以说，30岁正应该是程序员们充满干劲、大展拳脚的好时候。

那么，为什么有些人还是会产生“三十之惑”呢？在我看来，很多抱怨和焦虑都来源于个人现有能力的不匹配，你现在具备的技能不足以支撑你晋升到更高层次。

程序员的30岁问题，**是能力问题，也是视野问题与心态问题。**从Senior继续向上，想要实现级别的跨越，往往需要付出更多的努力。如果你不具备持续学习的能力、不能保持技能更新，那么在不进则退的职场中，原地踏步的你，自然只能被赶超、甚至被淘汰。

自我介绍一下，小编13年上海交大毕业，曾经在小公司待过，也去过华为、OPPO等大厂，18年进入阿里一直到现在。

深知大多数初中级安卓工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长，但自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！

因此收集整理了一份《2024年最新Android移动开发全套学习资料》送给大家，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友，同时减轻大家的负担。

由于文件比较大，这里只是将部分目录截图出来，每个节点里面都包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、讲解视频
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总结

最后为了帮助大家深刻理解Android相关知识点的原理以及面试相关知识，这里放上相关的我搜集整理的24套腾讯、字节跳动、阿里、百度2019-2021面试真题解析，我把技术点整理成了视频和PDF（实际上比预期多花了不少精力），包知识脉络 + 诸多细节。

还有 高级架构技术进阶脑图、Android开发面试专题资料 帮助大家学习提升进阶，也节省大家在网上搜索资料的时间来学习，也可以分享给身边好友一起学习。

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网上学习 Android的资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。希望这份系统化的技术体系对大家有一个方向参考。

取~

网上学习 Android的资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。希望这份系统化的技术体系对大家有一个方向参考。

2021年虽然路途坎坷，都在说Android要没落，但是，不要慌，做自己的计划，学自己的习，竞争无处不在，每个行业都是如此。相信自己，没有做不到的，只有想不到的。祝大家2021年万事大吉。