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二面
三面
答案整理
(群文件夹有以下学习笔记,自行下载!)
经验总结
- 有的面试官不让你做自我介绍,上来直接问。不管有没有,都要和面试官沟通好,做一个好的自我介绍,让他了解自己的真实水平。不然他以为你精通客户端,上到问设计架构,下到问源码或者很细的基础知识。
- 问到感觉超越自己知识水平的题还是不要乱说,并且要及时阻止面试官继续往那个方向问,比如京东二面后面那些很细的我几乎都不会但还是任其摆布了。最好要学会引导面试。
- 有些问题虽然真的不会,但还是可能有发挥空间的。可以先主动承认自己不是很了解这个东西,再说“根据我对另一方面的了解,如果是要我去设计这个东西/解决这个问题可能会怎么做”,“这个我不是很熟悉,我可以跟你讲讲另一个类似的东西”。我觉得这样回答对错也关系不大了,而且他会觉得你善于思考。
- 最好不要所有的问题回答得太像背面经,一个问题不要回答得太浅,对知识也要理解地透彻一点。不然他察觉到后,会想办法来拆你台的,或者问你大量的问题。
- 基础的还是要掌握好的,我面挂其实主要还是开发基础不好。比如手写快排、非递归遍历二叉树。我当时是真没写出来,怨不得谁。
###三、为什么会遇到30危机?
实际上,以我在谷歌的工作经历以及对其他公司的了解,大部分程序员都处于30岁上下的阶段,他们是公司的主力军。因为30岁恰恰是一名程序员的黄金年龄——在3-5年的工作磨练之下,不仅技术会更加熟练,职场规划和发展也会更加清晰。
北美的各大科技公司对于员工的职业发展,大都有一个基础的规划的要求。以谷歌为例,程序员如果要从Level 3 到 Level 4, 一般需要1-2年,Level 4 到 Level 5,一般允许2-3年。按照多数人的轨迹,24、5岁走出校园进入社会,一步步学习,成长到30岁刚好进入一个比较成熟的阶段,达到Senior水平。
心里有了更为明确的目标,并且也更加有能力去实现自己的目标。所以说,30岁正应该是程序员们充满干劲、大展拳脚的好时候。
那么,为什么有些人还是会产生“三十之惑”呢?在我看来,很多抱怨和焦虑都来源于个人现有能力的不匹配,你现在具备的技能不足以支撑你晋升到更高层次。
程序员的30岁问题,**是能力问题,也是视野问题与心态问题。**从Senior继续向上,想要实现级别的跨越,往往需要付出更多的努力。如果你不具备持续学习的能力、不能保持技能更新,那么在不进则退的职场中,原地踏步的你,自然只能被赶超、甚至被淘汰。
在很多情况下,所谓的年龄困惑更像是一种借口,年龄不应该是你不成功的理由。如果你真的有核心竞争力,年龄还会成为你的问题吗?
当然像我们现在核心的东西,几乎接触不到,框架也搭建好咯,每天就是重复的工作,像后端可能就是crud,这样技术能提高(这句话对小编自己说的)。
为了保证,多年后的,自己还有核心竞争力,我总结了几点:
1.了解最新的新技术
2.深入底层源码学习
技术更新换代是很快,但是,每一个技术,都是借鉴某个技术的思想,或者在某个技术上衍生出来的,例如OC是方便,但是,这些技术给我们带来便利的同时,如果不对他底层有所了解,遇到问题,你也会很被动,应该知其然而知其所以然。
3.保持一颗谦虚的心,须知人外有人
可以去参加一些技术大会,也可以进一些技术群,小编,在写博客过程中,就认识了不少技术大佬,
4.形成适合自己的学习方法
技术是学不完的,我们在学习的过程中,应该形成一套自己的学习方法。小编的学习方法,就是看某个技术点的视频,针对某个技术点,再具体去看一些博客,看看大家都是如何理解的,以便自己更好的理解融会贯通。过一段时间,再回把这部分知识点,总结起来,通过写博客的方式,分享出来。因为,不时会有一些大佬给你评论,提出自己的一些观点,这样形成一个技术的交流,对技术会有提升。
在学习的过程中,遇到一些问题,小编会添加一些具体某个知识点的技术群,后来觉得质量参差不齐,于是我自己也建立了一些学习交流群,现在已经有4个群了。我们会在里面聊技术,聊工作,有内推的也会在里面发布信息!形成了一个良好的学习圈子。大家互帮互助,共同学习!
小编最近在做一个小视频的项目,实际上,我对音视频开发这块是一脸懵逼的,接到这个需求,也百度查了一些资料,也很乱,几乎没有系统的资料。在群里提一些问题,很多的大佬,都不会保留,有时间就会给你解答,我相信我们所以做技术的人都是这样的,都是很乐于助人的。实际上,小编有时候,在群里,看到一些我知道的问题,也会提出自己的看法。
5.想好以后的方向
需要注意几个时间节点,刚刚出学校的时候,有能力尽量去大厂,当然前提是保证自己能生存下来。实际上,小编,也遇到一些,自己找事都有点困难的人,还挑三拣四,瞧不起去外包,不想去外包这种公司,或者小一点的公司。
个人建议:
一般大约毕业,正常应该是22岁左右,大家都是成年人,也有自己的思想,出了校门,就不要找父母了,自己自食其力,有工作先做着,在工作之余,提升自我。先保证自己在社会上能生存,再谈一些其他的。
3-4年的时候,这个时候的我们,应该好好考虑一下,以后个人的一个职业发展方向了,是向技术方法发展,还是管理方向发展。
6.知识付费
在我们技术难求进步的阶段后,就可以寻求知识付费,付费专刊,还有专业的直播教程。
总结:
各行各样都会淘汰一些能力差的,不仅仅是IT这个行业,所以,不要被程序猿是吃青春饭等等这类话题所吓倒,也不要觉得,找到一份工作,就享受安逸的生活,你在安逸的同时,别人正在奋力的向前跑,这样与别人的差距也就会越来越遥远,加油,希望,我们每一个人,成为更好的自己。
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自我介绍一下,小编13年上海交大毕业,曾经在小公司待过,也去过华为、OPPO等大厂,18年进入阿里一直到现在。
深知大多数初中级Android工程师,想要提升技能,往往是自己摸索成长或者是报班学习,但对于培训机构动则近万的学费,着实压力不小。自己不成体系的自学效果低效又漫长,而且极易碰到天花板技术停滞不前!
因此收集整理了一份《2024年Android移动开发全套学习资料》,初衷也很简单,就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友,同时减轻大家的负担。
既有适合小白学习的零基础资料,也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程,基本涵盖了95%以上Android开发知识点,真正体系化!
由于文件比较大,这里只是将部分目录截图出来,每个节点里面都包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、讲解视频,并且会持续更新!
如果你觉得这些内容对你有帮助,可以扫码获取!!(备注:Android)
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总结
【Android 详细知识点思维脑图(技能树)】
其实Android开发的知识点就那么多,面试问来问去还是那么点东西。所以面试没有其他的诀窍,只看你对这些知识点准备的充分程度。so,出去面试时先看看自己复习到了哪个阶段就好。
虽然 Android 没有前几年火热了,已经过去了会四大组件就能找到高薪职位的时代了。这只能说明 Android 中级以下的岗位饱和了,现在高级工程师还是比较缺少的,很多高级职位给的薪资真的特别高(钱多也不一定能找到合适的),所以努力让自己成为高级工程师才是最重要的。
这里附上上述的面试题相关的几十套字节跳动,京东,小米,腾讯、头条、阿里、美团等公司19年的面试题。把技术点整理成了视频和PDF(实际上比预期多花了不少精力),包含知识脉络 + 诸多细节。
由于篇幅有限,这里以图片的形式给大家展示一小部分。
网上学习 Android的资料一大堆,但如果学到的知识不成体系,遇到问题时只是浅尝辄止,不再深入研究,那么很难做到真正的技术提升。希望这份系统化的技术体系对大家有一个方向参考。
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方向参考。
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