面试细节
- 小细节
如果存在因为一些事情耽搁，导致时间有延期，应该及时的跟安排你过去面试的人沟通。毕竟，在实际面试过程中，会遇到很多客观的原因，例如堵车等等
ps：个人的小建议，提前跟HR打招呼说，可能会晚一点到达。实际上，有些公司，可能需要到客户那边提供一些技术支持，实际上，面试的时间点，HR跟面试官都是有协商的，所以，可能会导致失去一次面试机会。
面试题
PS：由于文章篇幅问题，只以图片形式展示本次面过程我把他整理成了一份2124页的PDF（包含本次面试及解析，按系统知识分类）
一面
二面
三面
答案整理
（群文件夹有以下学习笔记，自行下载！）
经验总结
- 有的面试官不让你做自我介绍，上来直接问。不管有没有，都要和面试官沟通好，做一个好的自我介绍，让他了解自己的真实水平。不然他以为你精通客户端，上到问设计架构，下到问源码或者很细的基础知识。
- 问到感觉超越自己知识水平的题还是不要乱说，并且要及时阻止面试官继续往那个方向问，比如京东二面后面那些很细的我几乎都不会但还是任其摆布了。最好要学会引导面试。
- 有些问题虽然真的不会，但还是可能有发挥空间的。可以先主动承认自己不是很了解这个东西，再说“根据我对另一方面的了解，如果是要我去设计这个东西/解决这个问题可能会怎么做”，“这个我不是很熟悉，我可以跟你讲讲另一个类似的东西”。我觉得这样回答对错也关系不大了，而且他会觉得你善于思考。
- 最好不要所有的问题回答得太像背面经，一个问题不要回答得太浅，对知识也要理解地透彻一点。不然他察觉到后，会想办法来拆你台的，或者问你大量的问题。
- 基础的还是要掌握好的，我面挂其实主要还是开发基础不好。比如手写快排、非递归遍历二叉树。我当时是真没写出来，怨不得谁。
###三、为什么会遇到30危机？
实际上，以我在谷歌的工作经历以及对其他公司的了解，大部分程序员都处于30岁上下的阶段，他们是公司的主力军。因为30岁恰恰是一名程序员的黄金年龄——在3-5年的工作磨练之下，不仅技术会更加熟练，职场规划和发展也会更加清晰。
北美的各大科技公司对于员工的职业发展，大都有一个基础的规划的要求。以谷歌为例，程序员如果要从Level 3 到 Level 4， 一般需要1-2年，Level 4 到 Level 5，一般允许2-3年。按照多数人的轨迹，24、5岁走出校园进入社会，一步步学习，成长到30岁刚好进入一个比较成熟的阶段，达到Senior水平。
心里有了更为明确的目标，并且也更加有能力去实现自己的目标。所以说，30岁正应该是程序员们充满干劲、大展拳脚的好时候。
那么，为什么有些人还是会产生“三十之惑”呢？在我看来，很多抱怨和焦虑都来源于个人现有能力的不匹配，你现在具备的技能不足以支撑你晋升到更高层次。
程序员的30岁问题，**是能力问题，也是视野问题与心态问题。**从Senior继续向上，想要实现级别的跨越，往往需要付出更多的努力。如果你不具备持续学习的能力、不能保持技能更新，那么在不进则退的职场中，原地踏步的你，自然只能被赶超、甚至被淘汰。
在很多情况下，所谓的年龄困惑更像是一种借口，年龄不应该是你不成功的理由。如果你真的有核心竞争力，年龄还会成为你的问题吗？
当然像我们现在核心的东西，几乎接触不到，框架也搭建好咯，每天就是重复的工作，像后端可能就是crud，这样技术能提高(这句话对小编自己说的)。
为了保证，多年后的，自己还有核心竞争力，我总结了几点：
1.了解最新的新技术
2.深入底层源码学习
技术更新换代是很快，但是，每一个技术，都是借鉴某个技术的思想，或者在某个技术上衍生出来的，例如OC是方便，但是，这些技术给我们带来便利的同时，如果不对他底层有所了解，遇到问题，你也会很被动，应该知其然而知其所以然。
3.保持一颗谦虚的心,须知人外有人
可以去参加一些技术大会，也可以进一些技术群，小编，在写博客过程中，就认识了不少技术大佬，
4.形成适合自己的学习方法
技术是学不完的，我们在学习的过程中，应该形成一套自己的学习方法。小编的学习方法，就是看某个技术点的视频，针对某个技术点，再具体去看一些博客，看看大家都是如何理解的，以便自己更好的理解融会贯通。过一段时间，再回把这部分知识点，总结起来，通过写博客的方式，分享出来。因为，不时会有一些大佬给你评论，提出自己的一些观点，这样形成一个技术的交流，对技术会有提升。
在学习的过程中，遇到一些问题，小编会添加一些具体某个知识点的技术群，后来觉得质量参差不齐，于是我自己也建立了一些学习交流群，现在已经有4个群了。我们会在里面聊技术，聊工作，有内推的也会在里面发布信息！形成了一个良好的学习圈子。大家互帮互助，共同学习！
小编最近在做一个小视频的项目，实际上，我对音视频开发这块是一脸懵逼的，接到这个需求，也百度查了一些资料，也很乱，几乎没有系统的资料。在群里提一些问题，很多的大佬，都不会保留，有时间就会给你解答，我相信我们所以做技术的人都是这样的，都是很乐于助人的。实际上，小编有时候，在群里，看到一些我知道的问题，也会提出自己的看法。
5.想好以后的方向
需要注意几个时间节点，刚刚出学校的时候，有能力尽量去大厂，当然前提是保证自己能生存下来。实际上，小编，也遇到一些，自己找事都有点困难的人，还挑三拣四，瞧不起去外包，不想去外包这种公司，或者小一点的公司。
个人建议：
一般大约毕业，正常应该是22岁左右，大家都是成年人，也有自己的思想，出了校门，就不要找父母了，自己自食其力，有工作先做着，在工作之余，提升自我。先保证自己在社会上能生存，再谈一些其他的。
3-4年的时候，这个时候的我们，应该好好考虑一下，以后个人的一个职业发展方向了，是向技术方法发展，还是管理方向发展。
6.知识付费
在我们技术难求进步的阶段后，就可以寻求知识付费，付费专刊，还有专业的直播教程。
自我介绍一下，小编13年上海交大毕业，曾经在小公司待过，也去过华为、OPPO等大厂，18年进入阿里一直到现在。
深知大多数Android工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长或者是报班学习，但对于培训机构动则几千的学费，着实压力不小。自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！
因此收集整理了一份《2024年Android移动开发全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友，同时减轻大家的负担。
既有适合小白学习的零基础资料，也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程，基本涵盖了95%以上Android开发知识点，真正体系化！
由于文件比较大，这里只是将部分目录大纲截图出来，每个节点里面都包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、讲解视频，并且后续会持续更新
如果你觉得这些内容对你有帮助，可以添加V获取：vip204888 （备注Android）
最后
针对Android程序员，我这边给大家整理了一些资料，包括不限于高级UI、性能优化、架构师课程、NDK、混合式开发（ReactNative+Weex）微信小程序、Flutter等全方面的Android进阶实践技术；希望能帮助到大家，也节省大家在网上搜索资料的时间来学习，也可以分享动态给身边好友一起学习！
-
Android前沿技术大纲
-
全套体系化高级架构视频
Android高级架构资料、源码、笔记、视频。高级UI、性能优化、架构师课程、混合式开发（ReactNative+Weex）全方面的Android进阶实践技术，群内还有技术大牛一起讨论交流解决问题。
]
Android高级架构资料、源码、笔记、视频。高级UI、性能优化、架构师课程、混合式开发（ReactNative+Weex）全方面的Android进阶实践技术，群内还有技术大牛一起讨论交流解决问题。
扫一扫
1022
被折叠的 条评论
为什么被折叠?
到【灌水乐园】发言
