员工不要社保怎么处理 社保优化可靠吗

我们都知道，在与企业建立了劳动关系后企业是要给员工购买社保的，社保机构对未按时足额的缴纳保险费的用人单位有权直接罚款。但是很多时候有的员工自己因为各种原因而不愿意购买社保，这对企业来说也是存在较大风险的。那么员工不要社保怎么处理？社保优化可靠吗？

​员工不愿意上社保的怎么办

员工不愿意上社保怎么办呢？首先，设法去说服员工购买，并明确告知员工个人缴纳部分可以在他离职以后退出！或者将员工不同意缴纳社会保险作为不符合单位录用条件之一。最后需要特别注意的一点，签定劳动合同一定要上社保。

当然，利用灵活用工的模式就可以规避社保风险了，也是很多大公司的常用方法。公司可以利用比安财穗灵活用工平台众包形式将不想购买社保的员工身份置换成与平台合作的独立经济个体，也就是社会灵活就业群体，灵活就业人员是根据自愿原则购买社保的。

员工不要社保的怎么处理

用人单位都应及时依法办理社保的登记，否则会面临各种法律风险。员工不要社保的处理方式对各单位来说都是需要重视的。公司可考虑如下操作方式：

(1) 由员工自行向其公司出具不缴社保的申请。

(2)如果公司通过补贴方式对员工进行补偿的，需要约定如果劳动者后期要求补缴对应的社保，则之前所有支付的社保的补贴应予以返还。

(3)建议用人单位给劳动者购买商业保险，以弥补劳动者发生意外可能要支付的医疗费用；

(4)也是以上内容提到过的，最好还是通过比安财穗灵活用工平台处理，将企业和员工的劳动关系转换为合作的关系，才能规避员工不愿缴纳社保带来的系列风险。

对于员工不愿交社保的处理方式就讲到这，企业需根据自身情况做出更适合自己的选择，避免带来风险，影响企业发展。