一个40多岁老程序员的学习之路，在别人为“中年危机”忧愁时，你可以淡然处之

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时光给我留下了什么？

不知不觉间虚度了40年光阴，看着父母逐渐的苍老和孩子逐渐长大，看着自己发福的身材，已知道自己在这个陌生的城市里已经扎根，估计是很难再去哪里了。回首故里似乎和童年一样渐渐变得模糊，每次回家总感觉自己已经很难融入其中，看着别人聊天聊地，自己也很难插上嘴，曾经自己所熟知的地方，慢慢变得陌生起来，每一次回去都说熟悉的面孔逐渐减少，而陌生的面孔不断增多。

我知道，我老了，随我老去的还有那些儿时的伙伴、旧房子、小河、山坡和我的青春，以及儿时的梦。曾经刚开始接触编程的时候，对这种神奇的技艺非常憧憬，一直幻想着有一天像比尔盖茨和求伯君那样做出一款神奇的软件，一鸣惊人。慢慢的随着时间的推移，整天苦苦挣扎于衣食住行，发现自己连马斯洛的第一层需求都不能挣脱，理想和梦想早不知被挤到哪个不起眼的角落。

并不是所有的人都适合做管理

工作这么多年，常听到别人说“会做事不如会做人”，一定要混个一官半职，以及如何察言观色、如何溜须拍马。我这个人一向非常虚心，别人劝你肯定是为你好，也从小热爱学习，也曾经花费了很多精力去学习管理知识和交际技巧，最后才发现自己真的是只会做事不会做人，十几年间也带过很多项目，也有几次机会晋升为中层，但是每次都是时乖命蹇，几次都因为各种原因被耽误了，这其中的经历估计可以写一本书。

总结起来根本失败原因主要有几个方面：

自己人际关系能力不强，和领导的关系仅处于工作关系，私交不够，领导用得上的时候会想起你，领导走了之后不会从感情上拉你一把。
自己面皮太薄，俗话说“会哭的孩子有奶吃”，自己平时太好说话，标准的是有草没草吃都一样干活的老黄牛，对于一些没良知的领导会想发设发克扣你该得的利益，还找各种理由和困难让你体谅。
遇到有想法想干事的领导会器重你，让你给他做事，遇到混日子的领导，有你没你照样。
运气真的很重要，我们大多数人的成功，运气占了相当一部分。
我只是普通人，可能在单位还算可以，但放在整个人才市场就很平常了，要不然早就“此处不留爷自有留爷处”了。

中年危机

最近在微博看到大家在讨论：什么时刻你体会到了中年危机？

翻开评论让我觉得特扎心——

面临公司突发的裁员；
求职中遇到不招30岁以上的拒绝；
身上背负着孩子老人的压力…

这些现象，都在提醒你，已经开始步入中年危机了。

就像前阵子有个段子特别火：

“不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的，但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有房有车有娃的那些。”

扎不扎心？拼死拼活干到三四十岁，发现自己不仅升不上去，甚至还要被裁掉，面临失业…

如果失业了，还要面临各种经济债务的巨大压力。你承受得住吗？

每天睁开眼，房贷、车贷、孩子教育费、老人生活费……这些送命题一样都没少。

回过头来，我们来深思一下，为什么大多数人会导致中年危机呢？归根究底就是因为只靠一份死工资，没有更多的收入来源！

但与其害怕焦虑，你不如把时间花在提升自己价值，给自己多条选择的后路。

在别人为“中年危机”而忧愁时，你可以淡然处之。

程序员都是吃青春饭的吗？

最近几年这个问题一直是热门话题，之所以是热门，主要还是炒作占多数，这么说可能很多人不服气，我只谈一下几点看法：

目前职业中，35以上不好找工作是普遍存在的，不是仅针对程序员或IT职业，不信你去各大招聘网站看一下，主要原因是随着年龄增大，人的身体和精力会越来越差，另外家庭负担也会很大，没有哪个公司喜欢要整天这事那事请假的人，尤其是面对突然任务需要加班的时间人员各种理由到不，我以前也做过管理者，这种情况真的很让人头疼，一个十几个人的项目组，有3个人不到，就会严重影响士气和进度，而且人家的理由也很充分，比如孩子发烧住院，爱人没时间照顾孩子，老爸老妈病了（40多岁的人父母都在70岁了，比年轻的时候生病要多）等，你总不能让人家不顾家吧。另外，大多数公司都会有年工资晋升机制，来的越早的一般都比年轻的拿的钱多，但是干的活反而少，是个老板都会感觉不合算。
这种情况只发生在有名气的大厂，小企业很少发生。大企业随便就可以招到优秀的人才，但是小企业不行，本身就没多少人来，有点水平的人就更少了，你把老的都开了，找一群刚来的，还要不要做事了。另外不得不说，能考上985/211之类的名校的人，学习能力一般要比二本、三本的人要强得多，另外大厂工资也高，竞争大，学习劲头也足。那些小企业能找到人就不错了，爱学习的真没几个，有的话水平高了也跳槽了。
这种事发生在中国，因为国外对劳工保护法律很到位，加班加点的代价太大，随便开除员工那更要付出不菲的代价，甚至搞不好会有牢狱之灾。所以老外很多开源项目都是一些老家伙做的。