应届生应聘测试岗位——在线投简历

如今应届生应聘投递建立，不再是大型的招聘会，而更多的，是通过在线投递。

优点多多

• 效率高：手指动动，平均1分钟就可以投出1份简历。
• 成本低：不再需要大量打印简历。
• 信息全：招聘平台上，企业的信息相对更多，不说完全准确，至少比网上自己搜索要效率很多。

浪费机会

正式由于在线投递简历的上述优势，大多数应届生同学在投递简历时，并不注意如何去吸引面试官的注意。

我们看看以下案例：

这是某位面试官在招聘平台的聊天窗口中看到的一些主动投递的开篇语。

如果应聘者本人是985/211名校毕业，这样开始沟通，没有问题。

之前的一篇应届生应聘相关的文章（应届生应聘测试岗位——简历编写）中提到，简历的目的是为了获得1次面试机会。同样，聊天窗口的初次沟通，就是为了让自己的简历有获取关注的机会。

招聘平台的聊天窗口附近，通常会有应聘者的基本信息，比如毕业院校。对于名校毕业的学生来说，无论他们说什么，面试官至少都会看一眼简历的，所以聊天用语就不那么重要。

如果是普通院校毕业的同学，可能就浪费了一次简历被关注的机会，进而可能少了1次面试机会。这也就是为什么，在线投了100次简历，最多有1次回复。

推荐的在线投递方式

这里，主要还是给普通院校毕业的同学一点建议，可以提升简历被关注的概率。

通用沟通语

编辑一段通用的沟通语，划重点：

• 突出自身优势：院校普通，就突出实习经历丰富，项目经历的多。实在不行，就说自己成绩好，当然说服力会弱一些。
• 字数不能太多：一般3-5行即可，如果能用列表更好，面试官没空阅读长篇大论，他们每天有可能要面对上百份简历。
• 不要用平台推荐的套路用语：看着省力，其实大多数人都在用，那就没法凸显自己了。面试官也不是傻子，应聘的不上心，就别怪面试官看着这些套路话一笑而过。

这份聊天用语，用作那些不太看重的岗位投递，俗话说的“撒网捞鱼”，有就有，没有也不着急。

重点沟通语

对于个人比较关注的岗位，建议以下步骤：

步骤一

仔细阅读岗位的Job Description。岗位发布的描述中，有面试官重点关注的信息。

比如“XXXXXX优先考虑”，这就说明这个点很加分。

步骤二

根据岗位描述的分析结果，编辑一段沟通语，要点与上文相同，差别是，将Job Description中关注的点，匹配自身的优势。必须保证真实性，在面试官面前，应届生基本没有机会蒙混过去，没什么原因，就是段位差的太多。

步骤三

找一个在线投递简历人数相对较少的时间段发起沟通，便于面试官关注。

步骤四

调整心态，继续其他的岗位投递。即使各个细节都做到了，也只能提升简历被关注的概率。