【软件测试】hr已读不回，测试怎么突破重围

随着国内疫情结束，各行各业凸显复苏，互联网企业也随之异动，企业对于软件测试人才的需求也越来越大，发展前景会非常广阔。对于很多小伙伴比较关心的软件测试就业前景怎样，下面为大家详细介绍下。

多说无益，直接上证据。

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在这种情况下真的只能去像网络段子一样去炒蛋炒饭了吗？

02如何成为高薪测试人才

IT行业技术发展很快，不断会有新技术更新，而测试员是个对技术性要求很强的工作，所以时刻不能停下学习的脚步，只有不断学习新技术，才能跟上时代发展的进步，那如何精进自己，提高自己的等级呢？

如何打怪升级？

对于测试员来说，知道了这个划分后，该如何划分指导自己的职业发展道路呢？我觉得需要想清楚以下几个问题。

量力而行

首先级别之间人与人的能力其中的差距我们是要了解到的，毕竟全世界也就一个马云。对于测试员级别的划分也是一样的，每个级别之间的差距是数量级的而不是现象级的，其中差的不只是一点点。

偶然和比较优秀的测试员聊天时说起，大家都一致认为，只有敢于正视自己，才能被称之为真正优秀的人，“跳一跳，够得着”才是最好的目标。

需要改善的几个错误

由于日常生活中还是第二层的人数比较多，小编给大家盘点以下这个级别在向后发展的道路上，都容易走哪些弯路：

1）走入舒适圈，止步不前

“主动学习”听起来是一件不困难的事情，但是在日常生活中其实是一件很难坚持的事情。但是练级之路没有捷径，每一个技术大佬成功的背后，都是依靠着一个又一个书籍资料和教学视频堆积起来的。成长的过程总是荆棘满路，需要我们主动破敌，才能勇闯入下一关。

2）容易陷入【到底是继续做技术还是转管理】的怪圈

在这个焦虑的时代，35岁失业论和究竟选管理还是继续做技术成为了每个步入30岁测试员的心头大事。

但其实这个问题本身就是个伪命题，因为上文中我们提到了。管理岗位需要技术能力和沟通能力的共同提升，因此想要转管理岗的技术员们不用在这个问题上花费过多的精力，因为，即使转不转管理岗，提升技术都是很重要的一环。

3）不要用跳槽来涨薪

准确来说，这个行为没有对错之分，但是小编希望大家都是在精进了一门技术，公司暂时没有适合你的职位和项目时，才选择离职，毕竟快频率的跳槽会使你需要时间不断适应新的环境，对于提升自我是比较不利的。所以不要将跳槽作为涨薪的一种手段。

写在最后

行业在飞速发展，IT行业如今的需求量很大，许多企业不断提高薪资为了找到合适的人才，只要技术够硬，不断精进自己，无论哪一方面，职场的道路一定会越走越好。

【软件测试到测试开发全测试生涯学习路线】：【以下路线图太详细了只能展开部分，具体的可以在文章末尾扫描小卡片备注000领取哦】

1：自动化测试进阶系列：

2：全栈性能测试，监控以及调优

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