Android开发五年，成功入职腾讯，这是我的复盘和总结

期间也拿了 4 个 offer，一个在线教育公司、一个少儿在线教育公司、另外一个成人在线教育公司，当然还有我最中意的鹅厂，每天都在北京的街头奔波，焦虑感在睡觉前积攒到最大值，让人苦恼无法入眠。

好事多磨，最终接下腾讯 offer 的时候我才算睡下近一个月最舒心的觉，朋友们也让我分享一些面经啥的，我也不知道怎么分享，总觉得没什么值得一提的，也不知道怎么提炼一个有通用价值的面经，但是有几点感触是我觉得有价值的（如果不想听我絮叨，可以跳过这段）。

1、简历根据岗位要求与描述定制

这并不是要你编造简历，而是说突出岗位所需能力的那些关键词或者项目，比如岗位要求 “有在线教育项目加分”，那么简历中一定要包含 “在线教育” 等关键词，岗位描述中写 “具备增长、提活能力”，那么简历中的项目经历要围绕相关核心能力展开。总之，所见即所得，面试官挑选简历时只能通过文字来初步判断是否给你这次面试机会，那么就要直接了当让他看到你具备相关经验和能力（技术岗位同样适用，需要你具备某某技术能力，相关的名词术语也得有所表述）。

2、面试前的准备决定面试表现

我在参加面试前都会调研基础信息，确保不会出现基本信息的偏误，不犯低级错误，想去的公司和岗位会更进一步做准备，写一些东西或者材料，能够在面试环节呈现的。以腾讯为例，腾讯面试周期超级长（绝了，从一面到背调结束，将近 30 天），

3、现场面试更好

不知道为什么，今年面试预约大部分都是远程面试，当然我全部要求改成现场面试了。

（1）其一，这不会增加面试官的时间成本，对他毫无影响；

（2）其二，当面交流比远程面试传递的信息更多更准确，你可以通过演示动作等等方式描述更准确的信息，每个问题都可以充分交流，他想问的你想说的，都不会因为其他因素而有顾虑；

（3）第三，有时候卡顿和层出不穷的小问题很影响面试体验和情绪，这会影响面试评价与最终决策，人是很不理性的动物，他甚至不知道自己被情绪所影响了最终结果；

（4）最后关于信任感的问题，面试官隔着屏幕与你交流，信任感骤减，你所说的每句话可能都会被质疑，又或者他看不到你的肢体动作，看不到表情，你们之间是没有社交信息的互动的，说白了你们的交流缺少了一个层次，这个层次就会降低信任感，影响结果。

努力增加选项

我所坚信的还是让人有些能动性，不至于躺平认命的信念，或者说 “认命但是不服命” 的信念。我选择去相信：虽然选择比努力重要，但是努力让选择项变多。选项不会凭空出现在你面前，找工作时 offer 不会直接摆在你面前，选择学校时，211、985 不会摆在你面前任你选择，考研或考公或就业，也不是你想选什么就可以的，你得先考上！

努力减少运气的成分

我也愿意承认运气成分很重要，公司同事经常帮我看星盘，说我这人运气差得要命，当然我是不信邪的，我觉得这没有任何科学依据，但是他们总说 “信则有，不信则无”。所以假设我是相信这个星盘命数的，我总不能让运气一直这么差下去吧，我能做的就是在运气之外多做一些，让很多事情不必走到 “靠运气” 这一步。

如果我们把这句话改成 “当所有人的努力程度一致时，做出好的选择会比努力更有用”，我想我是举双手赞同的，改变人生的是选择，控制选项的是努力。话虽如此，此刻我也很无奈，虽然我知道我在努力，但是我不知道他们有什么用。

最后

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