面试就应该这么回答问题

首先，在面试前一定要摆好自己的心态，一定要给自己积极的心理暗示。

有两点我们必须要明白：

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第一，你与面试官是平等的交流，是双向的交流和彼此的了解，千万别矮化自己，这让你显得很弱。

第二，跟你一起面试的候选人，大家水平其实相差不太远，你得到面试机会，说明你的简历筛选已经满足了公司的招聘要求。即使你某些方面比其他人差，但一定是有其他的方面比别人优秀而被选中。

如何做自我介绍

面试开始的时候，一般第一个问题都是：请你做一下自我介绍？

很多人习惯于就是照着简历上，流水账式的做自我介绍。那你这里说的大部分都是废话，面试官扫一眼你的简历就全知道了。

面试是一个自我推销的过程，你说的每句话都是应该在向面试官销售自己。

那么好的自我介绍应该说些什么呢？

应该说你的优势。始终围绕公司和职位，说自己的优势。

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第一，专业能力的优势；

第二，执行力的优势；

第三，沟通协作或管理方面的优势，或者其他更高层次的优势。

学习这个思维框架，把里面的框架换成自己的就可以了，每一条都要有相应的示例或者数据结果来证明。

面试官在考察人的时候，一般主要是关注这三个方面，如果是你主动讲出来，相当于你是在带着面试官走，当面试官问你具体问题的时候，你都会有所准备。

自我介绍可以用star法则：

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示例：

你好，我叫张三，我做了20年的互联网，我曾经在XXX等多家公司任职，我看咱们公司是个最大的XX平台，我有三个优势:

第一，是专业方面的技术优势的优势，我在网上发表过很多关于技术方面的视频，在帮助其他人的同时，也得到其他人的关注，现在全网有几百万的人在关注我。

第二，我有执行方面的优势，我从尝试直播到每天晚上在网上给人讲述技术知识，积累的丰富的经验，这都是我从一个简单想法开始，然后自己学着动手做起来的。

第三，在产品方面，我有战略思考的优势，团队管理的能力，沟通协作的能力，还有推动能力，再陈述几个简历里面具体的项目和产品，这都是我做过的成绩，不知道您对这个岗位还有其他那些要求，看看我是否匹配呀。

面试中问题怎么回答？

一些常见的问题，我们先弄清楚面试官到底想要听什么？自然就知道怎么回答了。

1.请你做下自我介绍？

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不能说你什么时候毕业，前面工作了几家公司。

面试官想听的是：你的优势，以及和这个岗位的匹配度。

2.为什么来应聘我们公司？

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不能说对这个行业感兴趣，想来学习。

面试官想听的是：你对我们公司有没有进行充分的了解。

3.请你介绍一下你以前做的项目?

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不要只说你做了些什么。

面试官想听的是：你为什么这么做，你的思路，你的共性，你的总结是什么？

4.你做个最失败的项目是什么？

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不要只说惨痛经历。

面试官想听到是：你有没有做很好的总结和反思，不能再踩坑。

1. 你的兴趣爱好是什么？

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不要只说你的兴趣和爱好，是跑步、打球。

面试官真正想听的是：兴趣和爱好，怎么塑造了今天的你。

面试中最忌讳的说的话。面试官真的很讨厌大家在面试中说这几句话，只要你说出其中一句，那么这个offer基本就没有了。

1. 我没做过，但是我可以学。

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这句话说完，基本上面试官就脸一黑，内心已经pass掉你了。

即使是最低的岗位，公司要你来也是为了能解决问题而不是来学习的。这么回答，纯纯的学生思维。

遇到这种问题，你可以考虑在过去的工作经历中，培养了那些可以迁移到当前工作的能力。

可以这么回答：虽然我在这方面的经验比较浅，但是我在过去的工作经验中培养了什么什么样的能力。可以快速迁移到我们的这个业务里面，给公司产生价值。

1. 我对薪资没什么要求，一切听公司安排。

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你以为你在表忠心，或者你想表达入职一个公司的决心。

但实际上面试官可能认为你能力不足，没底气，要不就是认为你想进来混日子，这样是不可能拿到offer的。

比较巧妙的回答是，基于我上一份工作的薪资水准，以及你对我的能力的评判，加上上一家公司产生的业绩和成果，结合当前市场行情，在此基础上有一定的涨幅。

1. 您能详细介绍一下这个岗位的工作内容吗？

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这会让面试官认为你没有提前做任何准备，岗位JD也不看，公司业务也不了解，就来面试了。

常规做法，要先了解下JD要求，同时提炼出你自己比较关心的问题。工作的阶段性目标，考核指标呀，和那些比较匹配等等，这样给到对方的感受才是你问到点上了，对方才会觉得你做了很多准备，特别有意向加入公司。

面试怎么收尾

绝大多数的面试都挂在收尾阶段，面试最难的就是对结尾的处理，因为这个时候主动权抛给你，球一下子到你手。

大部分人在面试中，都是被动回答问题，一下子到自己主动就不知所措。

在面试收尾，一定要利用好这个机会。表达出自己的意愿，甚至你整场面试表现不佳，在这里可力挽狂澜，逆风翻盘的机会，一定要给对方留下好印象。

当面试结尾的时候，一般面试官都会问，你还有什么问题想要问我的吗？

很多人傻傻的回答，自己没啥问题，一切听公司安排。

听起来好像这人很好管理，也表达服从心态。但这个回答大大的扣分，反而让面试官觉得你没啥意愿，那么这个offer基本上与你失之交臂。

一般会从以下三个方面进行提问。

第一，你可以问问这个具体工作内容，特别是公司和领导对这个岗位的期待是什么？

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通过这个问题不仅表达了你想加入公司的意愿，而且你还能顺便判断一下这个岗位和你的职业路径是否匹配。

第二，如果我最后能有幸加入贵公司，我有那些可以提前准备？

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这个问题是在传递你的意向，让对方听到以后能够感受到你的积极性和意愿。当几个候选人能力差不多的时候 对方一定优先选你。

第三，你未来加入的团队的分工是怎么样的，特别是领导做事风格，以及他期待的协作方式是什么样的？

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这个问题非常重要，你可以通过对方的表述来判断一下：

这个团队是否健全;

领导是否和你合拍，这直接决定了你入职后的工作体验。

我总结了几个常见的问法，供大家参考：

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你可以问一下对方，如果我最后有幸加入咱们公司，我有哪些事情是可以提前准备的？

咱们团队的人员如何分工的，大家都负责哪方面的工作？

咱们团队的阶段性目标是什么？当下最重要的任务是什么？我加入之后可以在哪些方面为团队做出贡献呢？

我非常希望加入贵公司，我特别希望在这个领域获得长期的发展。您作为职场前辈，能否提供一些建议给到我的？

您对这个岗位的期待是怎么样的？满足哪些方面的要求，您觉得是比较匹配的？

方便问下咱们的团队leader，他的做事风格是什么样的，他比较喜欢什么样的沟通和协作方式？

最后是在你面试离开之前，一定要为下次沟通埋下伏笔。

非常感谢面试官今天的时间，我觉得整个面试的过程您介绍的非常清楚，我自己的技能也和这个岗位高度匹配，非常希望能够得到这个工作机会，您这边后续需要补充什么材料请随时联系我。

怎么判断面试结果

面试官最后一句话一般都能暗示你的面试结果。

如果面试官跟你聊什么时候能入职？家住哪里？来这上班的通勤时间多久？

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当聊到这些问题时，基本上对方已经认可了你的价值，面试基本通过。这时候你需要赶紧把薪资和入职时间敲定，先拿到offer，手里有粮心里不慌。

如果面试官跟你说，过几天给你答复。

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这一般情况下，在未来几天还有其他的面试候选人，他们会综合考量，择优录取。

这个时候你也别真死等通知，一定要在过两天的时候追一下结果，表达你的意向度。这样如果你跟其他候选人水平差不多的话，有很大机会会选择你。

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如何高情商追一下结果呢？

您好，我是周几子啊什么地方面试什么岗位的某某，这个岗位我确实非常感兴趣，而且我过往的经验技能也确实比较匹配，您看如果这边需要我任何补充信息和需要配合的呢，请随时和我联系。

如果面试官跟你说，我们过些时候给你答复之类的模棱两可的回复，或者面试之用了10几20分钟就结束了。

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那大概率这场面试就已经凉凉了。那你就别再恋战，赶快转战下一个战场。

面试完成一定要做复盘

任何一家公司面试完之后，都要及时去复盘，哪些问题当时回答的时候懵掉了，没答好，及时记录下来。

听面试官问题，做好记录，听自己回答也做好记录。

回来后，结合自己的回答，给自己回答搭建框架，看看你想说的跟你表达的差异点在哪里。

差异就是你下次要优化的点。后续面试就按照你的逻辑框架说，一次一次总结后，让你回答更精炼。这样你后续的面试才会越来越稳。

另外总结面试过程共性问题，你就能分析面试官重点对你身上那些能力感兴趣，哪这些能力很可能就是你的优势。你要重点包装这些优势，在面试时重点讲，重点挖掘，并且在展示的时候重点主动且突出。

最后就是总结面试官高频问的问题，可能就是你应聘这类岗位重点要解决的问题，如果你在这些问题有知识盲区，那就重点准备一些资料。

这样避免突发问到一些问题你不知道怎么回答，整个人就不知所措，慌乱中丢掉了这个机会。

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如何做复盘：

第一，复盘自己在面试现场的整体表现：

你的外表形象是否得体；

你是否全神贯注地倾听了对方的讲话；你言谈举止是否得体，是否注意礼貌；

你是否表现得沉着、自信、自如；

你对面试官提问的反应是否恰当、准确、灵活。

第二，复盘自己在面试现场的语言表达：

自我介绍是否全面；

是否恰当地表达了自己的愿望和热情；

对自己各种能力的申述是否充分、有条理、有例证。

第三，复盘自己在面试中的所有问题及答案：

记录下面试官的问题，回顾整个面试过程；

深入思考，哪些方面表现得最好，哪些地方失误最多；

关于面试官的提问，你是否还可以做出更好的回答；

回答的问题有无错误；

分析同组中其他面试通过者如何回答。