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原创 一个注解就搞定接口统一返回、统一异常处理、加签、验签、加密、解密

Spring框架设计了许多扩展接口,用于提供高度的灵活性和可定制性,允许开发者自定义和扩展其功能以满足特定需求。:允许在所有bean定义加载完成后但在bean实例化之前对进行修改。你可以通过这个接口来读取配置文件,修改bean定义,比如注入属性值等。:用于在初始化之前执行自定义的初始化逻辑。这使得开发者能够在应用上下文启动之前进行配置或者准备性工作。实现此接口的类可以监听中发布的事件。这使得你能够对特定事件作出反应,比如应用启动、停止事件等。和:这两个接口分别用于定义bean的初始化和销毁方法。

2024-05-29 16:35:29 1099

原创 那些逃离北上广的大牛,如今的结局如何?

近期,工作上的某个契机促使我再次将思绪投向那个曾沸沸扬扬的社会议题:“逃离北上广”的浪潮,以及紧随其后的未竟之问 ——那些勇敢转身、远离繁华都市霓虹的人们,他们的生活轨迹究竟铺陈出了怎样的风景?三年间,疫情的阴霾笼罩全球,经济增长的步伐蹒跚,大企业裁员潮起潮落,职场“35岁瓶颈”如达摩克利斯之剑,高悬于中年精英头顶,加剧了职业赛道上的紧迫感与生存焦虑。

2024-05-24 12:39:52 831 1

原创 坚持做难而正确的事,21个小技巧让你变强

2024-07-28 01:33:02 370

原创 面试就应该这么回答问题

面试开始的时候,一般第一个问题都是:请你做一下自我介绍?很多人习惯于就是照着简历上,流水账式的做自我介绍。那你这里说的大部分都是废话,面试官扫一眼你的简历就全知道了。面试是一个自我推销的过程,你说的每句话都是应该在向面试官销售自己。那么好的自我介绍应该说些什么呢?应该说你的优势。始终围绕公司和职位,说自己的优势。第一,专业能力的优势;第二,执行力的优势;第三,沟通协作或管理方面的优势,或者其他更高层次的优势。

2024-07-16 19:56:05 734

原创 辞职后先别着急旅行,如果不想再上班,就应该先去做这三件事儿

所以,我们最佳的方式,先回归生活,将自己的节奏先慢下来。前面说到,很多人辞职后,立马出去旅行,去自己想去的地方,确实能给你带来最大的快乐,毕竟这都是我们在工作中一直心心念的事情,现在终于有机会、有勇气实现了,但是当你梦想实现,归来后,面对巨额的花销,还没有着落的工作,已断掉好久的收入来源,短暂的快乐之后,只剩下更加的焦虑,更加恐慌和迷茫。总之,在当前大环境下,无论你是被辞职还是主动辞职,当你有空窗期的时候,建议先回归生活,做一下复盘,再规划一下自己的未来,构建自己新的生产资料,然后再出发。

2024-07-02 23:29:53 469

原创 消失的80后都去哪里了

白天憋着一肚子火,晚上回家后,还要辅导一个永远跟他讲不明白,而且做作业拖拖拉拉的孩子,并且时不时还要被老师叫到学校,告诉要配合学校教育,是不是没有辅导作业,孩子有什么坏习惯,家里又没教育好。80后这一代,一下子涌入大量的人走向工作岗位,现在人到中年时,正是职业生涯要跃迁的时候,而向上的通道太少,新生代又挤压了他们职场的空间,所以80后在职场上面临很尴尬的境遇。所以说,80后完美的避开了所有的红利,大部分80后上一代都是农民,没啥依靠,完全是靠自己双手,白手起家,撑起自己的一片天空。

2024-06-27 20:38:39 925

原创 做到这九点,工作就无后顾之忧

篇幅有点长,全文共计三千多字,请耐心看完。在职场中,很多人总是抱着吃亏是福的信念,不与他人争抢,维护着自己职场老好人的光辉形象,以为这样人缘就会好。殊不知,职场里尽是豺狼虎豹,绿茶丛生,在这种弱肉强食的丛林法则中,你这样做,无疑是给别人送上一块肥肉,只会变成别人刷优越感的对象。在职场中,始终要记住一句话:这只是一份工作而已,不是你生活的全部。

2024-06-26 21:25:21 728

原创 管理者必须具备的7种能力

管理者切忌变成教育者,有句话说的好“成年人的世界,没有教育,只有选择。”,所以你不可能改变任何人。我们只需要明白,作为管理者,就是利用各种手段和工具,整合资源,最终实现组织的目标,从而达成个人的绩效,实现更高级别的跨越。

2024-06-25 23:50:30 644

原创 高手都是这样复盘的

关注复盘一词源于棋类运动,尤其是围棋中的术语,指的是对局结束后,棋手重新在棋盘上摆出该盘棋的每一步,以此来回顾和分析对局中的策略、招法的优劣及得失关键。这一过程帮助棋手深入理解对弈过程,发现并学习其中的教训,无论是自我反省还是向他人求教,都是提升棋艺的重要方法。随着时间的发展,“复盘”这一概念被广泛应用于其他领域,如商业管理、项目管理、体育竞赛、个人成长等,成为了一种通用的回顾与反思方法。

2024-06-25 23:48:56 1065

原创 认知高的人对认知低的人就是降维打击

我们做到一下几点,就能够提升我们的自己认知。1. 不固执己见,善于倾听别人的观点。如果我们缺乏开放的思维,又没有足够知识支撑,就会执着于自己观点中,不懂得变通,在工作中往往表现出难以合作与沟通。学会倾听,接受别人观点,并不意味这推翻了自己的观点,而是多方面信息比较,吸收采纳,可能会形成一个全新的观点。2.戒掉盲目自信,避免做出错误的选择。人往往有时候过于自信,而这种自信可能建立在匮乏的知识和经验之上。有时候更多的是“不知道自己不知道”的一种无知。3.控制好自己情绪,避免做出错误决定。

2024-06-18 20:44:53 846

原创 戒掉这个坏习惯,你另一半一定会对你刮目相看

有朋友跟我讲,他在公司是出了名的老好人,事事都替别人着想,但是他发现好像处处都受欺负,在职场上被“拿捏”的死死的。干活的时候,大家都会说领导重视你,最爱你,能者多劳,最重最难或分给了他,他都默默接受。加上人到中年,害怕失业。日常工作中谁都不敢得罪,小心翼翼的做事,生怕得罪了谁到年底互评时,别人给打低分,影响绩效。即使这样的一个职场“老好人”,工作中的劳模,每年的考评得分不高。这么多年的工作,职场上勤勤恳恳,自己可谓是职场上的老好人,却始终得不到应有的待遇,这让他很苦恼。

2024-06-17 17:06:15 643

原创 你的职业规划就是面向贫穷的规划

必须改变你的收入模式,建立自己的生产资料,将资产掌握在自己手上。企业主投入大量人力、物力研发一款产品,虽然冒失败的风险,但是一旦成功,就可卖给很多人获利,所以老板的收入是靠的自己构筑的生产资料,规模化创造财富,而投入的成本其实都是有限的,最大的投入就是人力成本和前期的投入。因为绝大多数人的职业规划都是打工人的职业规划,这种规划除了很少部分人最终能成为企业高管,实现层级跃迁外,绝大多数人在大多数行业中的工作的有效年龄在35岁左右,到那时就会遇到职业的瓶颈期,在好的年景可能会延后,但迟早会到来,这就是现实。

2024-06-14 20:03:12 622

原创 40才明白中年危机的本质

人到中年角色的转变,大多上有老、下有小,老的已年老体衰,需要赡养,小的未长大,还需要用心抚养。尤其当下40岁上下的这代人,是第一代计划生育受益者,养老的重担骤增。加上车贷、房贷,以及当前经济大环境下,尤其2024年大环境让大家感觉寒意逼人人到中年,身体机能开始走下坡路,无论是自身还是父母,健康问题就像一个定时炸弹,随时都可能爆炸,随着时间推移,这个概率在不断上升。各种压力、焦虑随之而来,白天工作焦头烂额、晚上回家还要辅导一个永远起不到作用,且慢腾腾的孩子,并且还有一个无法共情的伴侣。

2024-06-14 00:18:30 548

原创 一个安全的接口,必须满足这12个原则

细化权限控制:在多租户系统或具有复杂权限管理的场景中,可能需要对数据进行额外加密来实现更细粒度的访问控制,即使数据在HTTPS加密通道中传输,也能确保只有拥有相应解密密钥的用户或系统组件能访问数据。长期数据保护:HTTPS提供的会话级别的加密主要针对数据在传输过程中的保护,而应用层加密有时是为了实现数据的持久化加密,确保即使数据存储或备份被非法访问,也能保持加密状态。处理的业务逻辑比较复杂时,接口耗时比较长,特别是有些批量接口,如果采用同步方式,可能存在超时的情况,甚至可能拖垮对方服务。

2024-06-12 19:19:56 1254

原创 职场中能做对这3件事,没有你做不成功的事情

复盘不是追责,也不是过场。而是我们要从中汲取好的经验,总结不好的教训,为今后的工作积聚能量。复盘可以在一件事情结束时做,也可以在阶段性结束时做,如果在阶段性结束时做,复盘的目的除了汲取经验外,还要判断这件事情还有没有必要继续?或者需不需要采取一些改进措施等。​复盘就是一个审视自己,积累经验的过程,因此,复盘我们要经常做,坚持做,定期做。

2024-06-09 22:57:31 602

原创 做好向上管理,坐等升职加薪

所有的向上管理,都是在你与领导互信的基础之上。如果领导不信任你了,千万别想着向上管理了,这个时候你的工作都很难做,他看你做啥都不对,你还作死的向上管理?当你在一个环境里做什么都不被认可,做啥都被认为错的时候,这段关系表明已经结束了,所以这个时候最好的选择就是果断转身走人,没有任何留恋。留恋就是对你的羞辱。只要你是一个打工人,你就必须得适应这种社会运行规则,你才能利益最大化。

2024-06-07 23:24:18 804

原创 做到5点,你的项目管理之路就基本成功了

首先我抛出一个我个人的观点:管理者≠领导者,管理能力≠领导能力。——领导者:专注于确立愿景,激发团队激情,并引领创新之路。——管理者:则致力于规划实施方案,提升运作效率,确保任务圆满达成。

2024-06-02 20:44:16 495

原创 了解这8个职场潜规则,做到这4点,保证你升职加薪

第二种,就是助力利益,你帮他做好业绩,让他升职,他升职之后,才能回报你。第三种,就是情绪价值,你拍马溜须、投怀送抱,让他心理愉悦,在他不缺钱不缺物的时候,心理享受,情绪价值,也是一种巨大利益,他一高兴了就提拔你了。领导力要求的是一种综合技能组合,包括但不限于工作、组织、协调、沟通能力,更重要的是拥有包容、同理心、亲和力等“软技能”,这些特质共同构成了卓越领导的基础,而这些正是多数人所缺失的。在小领导面前,把他看“大”一点,不要看不起他,小人物最爱面子,心眼小,得罪了,会遭到疯狂报复。

2024-06-01 18:05:12 313

原创 一个注解+AOP 实现接口限流、防重、防抖

接口限流、防重复提交、接口防抖,是保证接口安全、稳定提供服务,以及防止错误数据活脏数据产生的重要手段。下面我讲用实际的代码例子来说明怎么用注解和AOP搞定限流、防重、防抖。

2024-05-31 16:18:36 581

原创 一个注解实现接口幂等

在现代软件架构设计中,接口的幂等性、限流策略、以及重复请求机制是确保系统稳定性和高效性的几大基石。是保证系统稳定、高效运行的重要手段,尤其是在高并发和分布式系统中。正确应用这些策略可以显著提升系统的可靠性和用户体验。接下来我将用一系列文章来分别介绍通过注解+AOP来实现幂等、限流、重复提交等。如果您觉得本文对您有帮助,请👍➕关注。

2024-05-30 18:46:40 688 1

原创 人生最可怕的不是失败,而是后悔

如果我们敢于承受输赢,去享受过程,用心做好每件事,不计较太多得失,或许最后我们成功的概率会大大增加。因为我们考虑得失的时间特别少,那我们自己内耗就特别少,那内耗消耗我们的能力就变少。我们来这个世界的时候是不得不来,最终我们离开这个世界的时候,也是不得不走,中间这段时间我们就随心吧。绝大多数的人在做一件事的时候,总会过度思考,计算得失,害怕这个困难,又害怕那个得失。那如果失败了,如果结果没达到预期,如果我们因为这被嘲笑了,那么,然后呢?所以,我们勇敢的去做吧,去享受过程,或许会得到一个更好的结果。

2024-05-28 20:40:27 139

原创 这次应该讲清楚领域内的概念了

至此,对于领域驱动设计(DDD)中的领域(Domain)以全部讲解完毕,后续将持续讲解应用层、基础设施层、展现层。

2024-05-26 20:14:24 290

原创 普通人40岁后该如何度过

普通的中年人在工作中焦头烂额,下班回到家后还要面对一个无法共情的伴侣,还要面对一个辅导作业永远起不了作用的孩子,似乎没有一件事能让自己心情舒畅。普通的中年人生活特别难,对吧?

2024-05-25 21:35:56 756

原创 DDD(领域驱动设计)之领域(Domain)内概念

上一篇: 已经阐述了领域(Domain)的基础知识,接下来我们将探讨与该领域相关的概念。

2024-05-22 08:30:18 745

原创 DDD(领域驱动设计)之领域(Domian)

首先,让我们确立一个共识,以此作为后续探讨领域的基础。试想我们的系统如同一家高效运转的工厂,其中每个特定场景下的操作可以比喻为一条条精细的生产流水线。这些流水线通过协同作业,对业务实体(即领域对象)进行逐级加工与塑造。最终,这些经过一系列加工流程的业务实体转化为我们所期望的成品——即领域对象的最终数据形态。这些领域对象在载着数据在界限上下文间传递。在自然界中,一切事物均可视为对象。因而,在应用DDD(领域驱动设计)时,我们应时刻铭记这一核心观念,即通过对象来抽象和理解世界。

2024-05-20 17:37:53 690 1

原创 DDD核心领域设计揭秘:解锁Domain的精妙思路

领域模型的讨论与迭代,激发了跨职能合作的新高度,使得团队能够在统一的认知框架下协同作业,极大地提升了开发效率,减少了误解与返工,从而确保软件产品的快速迭代与高质量交付。在这里,领域层扮演着核心角色,如同系统的‘心脏’,它封装了业务逻辑的精髓与领域的抽象模型,集中体现了软件对业务领域的深入理解和把握。当探讨技术架构的深层次内容时,领域驱动设计(DDD)作为一种高级的软件开发理念,其独到之处体现在能巧妙地把复杂的业务逻辑从技术实施中剥离出来,极大地促进了软件项目的可维护性和未来的扩展能力。的定义成为关键一环。

2024-05-17 14:19:11 802

原创 职业生涯规划如何避免落入陷阱

那么,什么是真正有效的职业规划路径呢?一个人真正有效的职业发展,根本不是去考虑什么升职加薪,怎么跳槽抬价。年薪十万的职场新人和年薪六十万的部门总监,你认为他们是在不同的阶层吗?当然不是,他们的区别,只不过是一个在职业生涯早期,一个在职业生涯的末期罢了。如果按财富体量和收入属性来说,他们本质上没有任何区别,都是在社会结构的m型左侧滑向贫穷的一个过程。很多人努力奋斗一生,其实还是在原点,他们都是未来社会会消失的中间层。因为绝大多数人一旦停止工作,他就没有收入了。

2023-07-03 09:15:38 155 1

原创 实战DDD:一文了解什么是DDD

今天的软件相对之前的软件,需求越来越复杂,变化越来越快。软件架构不断的在演进,一方面是为了适应新的需求,一方面也在寻找软件简单化解决方案,通过架构的规范是的软件更容易维护,逻辑更清晰。所以架构一直在追求易维护、可扩展。从早期的modle1、modle2,到现在这种微服务架构,一直在追求一个能让软件开发变得简单的软件架构,但往往事与愿违。往往软件在开发初期,架构合理、分层清晰,但进过多年维护后,系统变得一团乱码。

2023-04-24 22:21:24 2806

原创 Spring boot 集成mybatis-plus

截止本篇文章,我们已经将如何创建一个Spring boot 工程,如何开发一个服务,以及从数据库总获取数据基本已完成。根据这一系列文章,大家做日常的开发联系基本够。后续章节将把druid和mybatis-plus的整合转换成starter的方式,对其做一定的封装。同时我们会将系统的应用架构转换成DDD模式架构,后续我将用多个篇幅介绍DDD架构。请持续关注跟踪。

2023-04-21 20:29:13 1456

原创 Spring boot 自定义集成阿里巴巴Druid

Druid是阿里巴巴开源的数据库连接池,是目前Java语言中最好的数据库连接池之一,目前在国内被各大公司广泛使用。Druid 支持所有 JDBC 兼容的数据库,包括 Oracle、MySQL、SQL Server 和 H2 等等。Druid 不仅结合了 C3P0、DBCP 和 PROXOOL 等数据源产品的优点,同时还加入了强大的监控功能。通过 Druid 的监控功能,可以实时观察数据库连接池和 SQL 的运行情况,帮助用户及时排查出系统中存在的问题。Druid能够提供强大的监控和扩展功能。

2023-04-20 21:13:54 262 1

原创 Spring Cloud Tencent 腾讯开源的一站式微服务解决方案

腾讯开源的服务治理平台,致力于解决分布式和微服务架构中的服务管理、流量管理、配置管理、故障容错和可观测性问题,针对不同的技术栈和环境提供服务治理的标准方案和最佳实践。下面介绍北极星的应用场景、功能特性、系统组件和常见问题。支持多语言、多框架的云原生服务治理平台,服务管理、流量管理、故障容错、配置管理、可观测性

2023-04-19 00:06:49 402 1

原创 利用spring boot 实现一个简单的接口服务

通过spring boot 实现一个简单的接口服务,并对接口返回和异常进行统一封装

2023-04-18 10:05:44 2265 1

原创 【环境搭建】使用IDEA创建快速搭建SpringBoot项目详细步骤

#【环境搭建】使用IDEA创建快速搭建SpringBoot项目详细步骤

2023-04-18 09:37:19 9222 1

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